CC.OO. no debe firmar sin consultar

Personas afiliadas a CCOO nos transmiten su preocupación ante la inminente firma de un nuevo Convenio de banca por parte de su sindicato, decisión que parece que no ha contado con una gran participación de sus afiliados. Efectivamente, ese sindicato ha informado que el pasado 05/04 su Dirección Sectorial de Banca recibió el beneplácito de las “ejecutivas” de sus secciones en los distintos bancos para firmar un Convenio en línea con el Acuerdo que …

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Convenio de Banca, de esperpento ..… a ridícula y torpe farsa escénica

En nuestro anterior comunicado calificábamos de esperpento el proceso de negociación del Convenio Colectivo de Banca que están llevando a cabo CCOO y UGT con la patronal bancaria, toda vez que después de 15 meses, y de firmar un acuerdo semiclandestino, esos sindicatos se quejaban de que se agotaba la “ultraactividad” y que la intransigencia de la AEB nos abocaba a una situación de emergencia.
Ante tal situación, tanto los trabajadores del sector, como CGT, les preguntábamos: ¿Acaso la patronal había modificado en algo su postura inicial? ¿Entonces, por qué habían llegado a esa apurada situación, agotando el tiempo de “ultraactividad”, sin recurrir a movilizaciones sindicales?
Como es sabido, dieron la callada por respuesta.
Posteriormente, CCOO volvía a emitir un nuevo comunicado (el miércoles de Semana Santa), repartido el lunes siguiente 28 de marzo, en el que insistía en la imposibilidad del convenio.

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Un Convenio que recoja el incremento de productividad

Un Convenio debe servir para REDISTRIBUIR los incrementos de productividad y/o beneficios. Arrancó su crisis y la pagamos a escote: Congelación salarial para, teóricamente, salvar empleo pero que no evitó su masiva destrucción. Para la Banca, negocio por los saldos de ahorro e incremento de su cuota de mercado. La Banca española líder en destrucción de empleo en la UE y con el menor porcentaje de bancarixs por cada 100.000 habitantes. En España no hay problema de negocio bancario. Al revés, nuestra productividad (ratio de eficiencia) media bancaria es la mejor de la UE y los beneficios en España, tras escasos 2 trimestres con pérdidas (descontando las pérdidas inmobiliarias que los directivos no han purgado), llevan varios trimestres creciendo. Ni los bancarios somos el problema por su número, ni los Salarios de Convenio el problema.

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Convenio de Banca, un esperpento de negociación

Para una mejor comprensión de la situación, resulta conveniente realizar una breve recapitulación de lo acontecido:

Mesa de Negociación compuesta conforme a los datos electorales aportados por CCOO y UGT que no concuerdan con los certificados posteriormente por el Ministerio de Trabajo, que indican que CGT puede haber obtenido representación suficiente, y por tanto, estar legitimada para formar parte de esa negociación. Dado que se nos ha excluido sin un reporte oficial debidamente revisado que lo justifique, a día de hoy la Mesa de Negociación sigue impugnada judicialmente por nuestro sindicato.

Convenio viene de «convenir»

El Convenio 2011‐2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31/03/2016, para que no pierda su vigencia. Siendo una noticia positiva, los trabajadores de Banca seguimos en el «alambre». Si temor nos causa la posibilidad de que finalmente este Convenio pierda su aplicación para nuevos trabajadores, intranquilidad igual o mayor nos producen los comunicados CRÍPTICOS de la mayoría sindical en la Mesa.

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Sindicatos piden a trabajadores de banca mostrar rechazo a la postura de AEB

CCOO y UGT han pedido a los trabajadores del sector de banca que muestren «el mayor rechazo» a la actitud de la patronal del sector, la Asociación Española de Banca (AEB), ante su postura en la negociación del convenio colectivo, ya que «solo insiste en recortes salariales y de derechos».

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Sindicatos y AEB ratifican la prórroga de la ultraactividad del convenio de banca hasta el 31 de marzo

Los sindicatos FeS-UGT y CC.OO. y la Asociación Española de la Banca (AEB) han ratificado este viernes por escrito una nueva ampliación del periodo de ultraactividad del convenio colectivo de banca hasta el 31 de marzo.

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Bancos y cajas negocian contrarreloj para renovar sus marcos laborales

El tiempo de descuento también se agota. Después de un año de encontronazos en la negociación de los nuevos convenios de bancos y cajas, y viéndose incapaces de llegar a un acuerdo antes del cierre de 2015, patronales y sindicatos de sector financiero acordaron darse un respiro y detener momentáneamente el contador para tratar de acercar posturas alargando el calendario de reuniones. Sin embargo, el plazo extraordinario que unos y otros se habían dado expirará en solo unos días sin que ninguno de los dos colectivos haya sellado aún un pacto.

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