La empresa ha enviado un correo sugiriendo a todos que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Ante esta solicitud queremos informaros de lo siguiente:
La empresa lleva bastantes años haciendo peticiones, sugerencias y recomendaciones, con sutiles presiones, para que el personal coja sus vacaciones sin respetar lo establecido en los convenios y acuerdos.
Desde el servicio de prevención y dentro de las medidas a tomar por el estado de alerta decretado por el estado español por la crisis del corona-virus, nos han comunicado al Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia lo siguiente:
Quienes integramos la representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Atos IT (RLT) participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento, propuesto por la empresa, relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
(*) Finalmente el Comité de Empresa se queda con 8 miembros, ya que en medio del proceso electoral, con posterioridad a que la Mesa Electoral hubiera determinado el número de Delegad@s a elegir, el que era presidente del Comité se marchó de la empresa.
Con este resultado, la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, a nivel estatal, queda de esta manera:
Aplazamos la huelga del 30 y 31 de octubre para analizar mejor el resultado de la del 17.
Valoramos mover la siguiente convocatoria a noviembre para de esta forma, evaluar mejor el resultado de la del 17 y repartir inicialmente los descuentos en nómina.
Como bien sabes, Atos nunca tiene dinero para subirte el sueldo, pero sí para cualquier otra cosa: por ejemplo, comprar empresas e incorporarlas al Grupo.
En la reunión mantenida con la RLT el pasado 12 de septiembre donde se trató el Registro de Jornada, la empresa planteó que los tornos de control de acceso a los edificios de Atos, los utilizarían también como Registro de Control de la Jornada. No siendo así, para los trabajadores que se encuentren asignados a clientes o trabajando desde casa, que ficharían por la aplicación web.
Por el fin de la congelación salarial y los despidos y por la igualdad de la jornada en Atos IT, Atos Spain y MSL
Dos años detrás de la dirección para empezar a dialogar sobre subidas salariales para todos y todas nos ha llevado al hartazgo. Sólo la amenaza de una huelga de hace un año hizo que la empresa tuviese a bien sentarse a hablar con nosotr@s, en las Mesas de Diálogo Social.
El 12 de septiembre se celebró una reunión sobre el Registro de Jornada entre la RLT de Atos IT y RRHH.
En el primer punto estaba la designación de la mesa negociadora; se aportaron los datos actuales de los delegados a nivel estatal. Con dichos datos se acordó, con los pesos establecidos actualmente, que la composición de la mesa negociadora seria: