A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.
Resulta que RRHH ‘ha invitado’ a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse «para la utilización de la forma …
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¿Te imaginas un futuro en AtoS Spain?
El 20 de diciembre de 2023 se celebran Elecciones Sindicales en AtoS Spain Madrid, en medio de una gran incertidumbre: divisiones, rumores de ventas, despidos, salarios por debajo del mercado, una plantilla cada vez menor y desmotivada… Una empresa que no apuesta por las mejoras y …
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Ni Eviden ni Atos tienen CIF, porque no son empresas, son marcas. Los CIFs los tienen AtoS Spain (que ha quedado dentro de Eviden), AtoS IT, Atos Holding, AtoS Worldgrid, Atos Major Events… que sí son empresas (entidades legales). Hay dos empresas (Ecoact y Unify) que ya no están actualmente en este organigrama, porque ya las han vendido.
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Han sido continuas las protestas de esta Sección Sindical durante los últimos meses ante la proliferación de despidos en la nueva Atos Holding Iberia.
Durante la última reunión de «dialogo social» preguntamos por la política de despidos en la empresa y si ésta iba a continuar de la misma manera. La respuesta …
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El pasado 27 de junio comunicamos a la dirección de la empresa nuestra preocupación por el número de bajas que ha sufrido la empresa, Atos Holding, en poco menos de dos meses de vida, 41 en total, 11 de ellas despidos confirmados y 19 por motivo desconocido, que de ser despidos significaría una actuación muy grave por parte de la …
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El 24 de mayo se celebró una reunión de la RLPT con RRHH para negociar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain para 2023, correspondiente al periodo comprendido entre el 16 de junio y el 31 de agosto.
La representación de la empresa realizó su propuesta de compensaciones para …
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Desde que se anunció el año pasado la división del Grupo Atos han pasado muchas cosas, pero quedaban aspectos importantes por definir que ya se van resolviendo. Ahora tenemos una visión más completa de cómo queda el conjunto y podemos explicarlo.
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El pasado 7 de marzo la empresa presentó a la RLPT su propuesta definitiva de acuerdo de Teletrabajo. Después de estudiarlo detalladamente, la Sección Sindical de la CGT ha decidido NO firmarlo.
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Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan …
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La reunión empezó aparentemente bien. Toda la RLPT, excepto UGT, había enviado con antelación (cosa que no hace la empresa) sus propuestas de cambio a la propuesta presentada por la empresa el 31 de enero y parecía que ésta estaba dispuesta a negociar… eso sí, ahora es a marchas forzadas.
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