En el último comunicado de CCOO sobre el acuerdo respecto al redactado del nuevo Convenio de Consultoría, se incluyen las Tablas Salariales para los años 2025, 2026 y 2027… aunque están pendientes de que las apruebe el Ministerio de Trabajo. Con respecto al 2024, estas tablas salariales van a subir un 4% en 2025, un 3% en 2026 y otro 3% en 2027.
AtoS Spain
Inspección de Trabajo: Sistema para guardar los equipos de trabajo portátiles en la oficina
Ya tenemos una segunda resolución de la Inspección de Trabajo sobre el sistema para guardar los equipos de trabajo portátiles (ordenador y sus elementos) en la oficina de Atos Spain.
El día 26 de noviembre de 2024 la Sección Sindical de CGT en Atos Spain acudió a la Inspección de Trabajo en Madrid, a una reunión con la inspectora y la representación de Atos Spain, por una denuncia de CGT sobre el incumplimiento por parte de la empresa de la resolución de Inspección de Trabajo del 13 de septiembre de 2022 (Nº Referencia O.S. 28/0023856/22), en la cual se indicaba que la empresa tenía que facilitar un lugar donde dejar el material de trabajo en la oficina.
Atos Holding Iberia: Mesa de negociación del Acuerdo Marco
Resumen de la primera reunión (4 de diciembre)
Nuestros temores se confirman. Y parece que la Dirección está más interesada en «buscar un punto medio» entre los distintos acuerdos existentes que en mejorar todos los que ya tenemos. No nos conformamos con eso.
Esta negociación no tiene que ser un cambio de cromos, no es obligada, depende de la mayoría de la RLPT poner el listón lo suficientemente alto para que todas las personas trabajadoras salgan beneficiadas de la misma.
Jornada Laboral: Incumplimiento del Acuerdo Marco en Banco de España
Desde primeros de este mes de octubre se están celebrando reuniones (hoy mismo, día 30, está prevista otra) entre la RLPT y RRHH para negociar las compensaciones por el desplazamiento horario solicitado por el cliente Banco de España en septiembre de 2023, que según RRHH sólo afecta a unas 5 ó 6 personas.
Atos Holding: Verano caliente de Despidos
Ya tenemos los datos del periodo veraniego en Atos Holding Iberia.
Tras los malos datos publicados anteriormente seguimos en la misma senda negativa.
¡¡Hemos tenido 50 bajas en agosto y septiembre!! De las que 15 son Despidos.
Seguimos con el mismo hostigamiento de siempre que en algunos casos roza el acoso, así como las malas condiciones laborales y ritmos enfermizos de trabajo por el infra dimensionamiento los proyectos. Esto sigue empujando a muchas compañeras a abandonar la empresa. Así es como se fomenta el #AtosTechTalent. La plantilla cada vez más cerca de bajar de las 1000 personas.
Atos Holding: Ya tenemos Plan de NO Igualdad
Tras varias reuniones desarrollando las propuestas a través del modelo de fichas como solicitaba la empresa, y tras ser revisadas por la dirección, deciden eliminar todas las propuestas sobre las medidas de mejora en los temas de conciliación, de igualdad, diversidad funcional y discriminación por la edad presentadas por CGT.
Convenio TIC: Constituida la mesa de negociación del XIX convenio
CCOO ha enviado un correo a la plantilla de AtoS Spain en el que informa de que el 23 de abril se constituyó la mesa de negociación del XIX convenio TIC, e indica que tienen el 58,54% de representatividad en la misma… lo que da bastante miedo.
Medidas de conciliación: Documento de RRHH
El pasado 21 de marzo enviamos un correo a RRHH respondiendo al que nos enviaron el día anterior informando a la RLPT de un documento que se va a publicar para todas las personas que «contiene de forma genérica información sobre las medidas de conciliación vigentes en la actualidad». En nuestro correo decíamos que:
Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional (2)
El 6 de febrero se aprobó una subida del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.134 euros en 14 pagas… el salario anual en 2024 ha quedado en 15.876 euros.
15-F: Resumen de la reunión sobre la situación de la empresa
El pasado 15 de febrero, debido a las diferentes preguntas realizadas por las secciones sindicales, RRHH convocó a la RLPT de AtoS Spain para comentar la situación actual de la empresa y, en concreto, para que les trasladáramos las dudas e inquietudes de la plantilla para aclarar, en la medida de lo posible, la situación.