El jueves 11 de junio tuvo lugar en el SIMA la reunión de mediación previa al juicio que se celebrará el 24 de noviembre en la Audiencia Nacional.
La reunión se celebró de forma presencial y telemática, estando presentes todas las Secciones Sindicales firmantes de la demanda (CGT, CoBas, COS, ELA, LAB y RSTIC), la empresa (JLGordon, de la dirección de RRHH, y dos abogad@s: uno de Sagardoy y una delegada de UGT) y los mediadores. CCOO no se presentó.
Con el asunto «Retirada publicación datos de los valores medios salariales» ayer, 19 de mayo, tres delegad@s de CGT recibieron un correo de JLGordon, responsable de RRHH, que decía textualmente:
La empresa tiene hasta el 12 de mayo de 2020 para comunicar su decisión a la RLT y a la Autoridad Laboral. A la RLT se lo comunicó el 5 de mayo.
La empresa ya ha comunicado a la plantilla las condiciones del ERTE. La RLT podrá verificarlas cuando reciba la comunicación que la empresa realice a la Autoridad Laboral.
Éste es el texto de la carta (también en inglés y francés) que hemos enviado por correo ayer, 29 de abril, al CEO de Atos, Élie Girard, con copia al CEO en España, Iván Lozano, y a la directora de RRHH, Susana Azores.
Estimado Sr. Girard
Como usted sabrá, con la excusa del COVID-19, en Atos Iberia la dirección de RRHH ha decidido hacer un ERTE indiscriminado, injusto e insolidario en tres de sus empresas, AtoS Spain, AtoS IT y MSL. Dicho ERTE afecta aproximadamente a un 25% de la plantilla en AtoS Spain y AtoS IT, y en algo más en MSL, y no se justifica en ningún caso con el impacto producido por esta situación a la compañía. Además, RRHH pretende que dure desde el 1 de mayo hasta el 31 de marzo de 2021, plazo totalmente desproporcionado.
Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado martes en la constitución de la mesa de negociación de Atos Spain, S.A, los sindicatos firmantes de este comunicado, creemos probado que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.
La Confederación General del Trabajo ha elaborado un escrito dirigido a las empresas exigiendo que se fije un nuevo periodo de vacaciones para aquellos trabajadores y trabajadoras que lo tuvieran asignado durante el confinamiento decretado por el estado de alarma. CGT denuncia que trabajadores y trabajadoras, con sus vacaciones fijadas en el periodo de aplicación de dichas limitaciones a la libertad de circulación de las personas, no están pudiendo ejercer este derecho reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.
Como no queremos participar en la rumorología que ya se extiende entre la plantilla y preferimos dar la información que tenemos de forma transparente, como siempre hacemos, vamos a aclarar que no, no tenemos ninguna información concreta acerca de si la empresa va a realizar o no un ERTE, más allá de lo que la dirección de RRHH dijo en la reunión del pasado martes, día 24, que están valorando todas las posibilidades.
El pasado lunes, 16 de marzo, se celebró la reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
Desde RRHH nos informan que las novedades son las medidas que se toman por la declaración del Estado de Alarma. El Grupo Atos está:• Fomentando el Teletrabajo.
Éste es el texto del comunicado de la RLT de la Comisión de Igualdad de AtoS Spain sobre los eventos del 8M propuestos por AtoS que se ha enviado a l@s trabajador@s:
Quienes integramos la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de AtoS Spain (RLT) participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento propuesto por la empresa relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
Tras décadas de salarios congelados, empeoramientos de condiciones, precariedad en aumento y despidos continuos, la Confederación General del Trabajo advierte de una epidemia que agrava los efectos de todo lo anterior: la resignación.
Los síntomas principales de esta grave enfermedad son: