Mesa de Teletrabajo: Resumen de la reunión del 26 de noviembre

El 26 de noviembre tuvo lugar una reunión entre RRHH y la RLT para tratar el tema del Teletrabajo. TAyala, por parte de RRHH, nos pide que por operatividad decidamos qué personas de la RLT vamos a estar en las reuniones. La RLT le recuerda que ya se ha hablado en las anteriores reuniones con JLGordon, responsable de RRHH, y se queja de que ya llevamos varias reuniones con el mismo tema perdiendo el tiempo porque no quieren aceptar una decisión de la RLT en la que, según la Ley, la empresa no tiene que intervenir.

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ERTE: Resumen del Juicio celebrado el 24 de noviembre

Como todo el mundo sabe, estos tiempos son difíciles para organizar actos en los que se tengan que reunir muchas personas. Este juicio no se libró de dicha problemática y la organización para que pudiesen estar todas las personas implicadas fue complicada ya que afectaba a mucha gente: la empresa con sus abogados, las abogadas de los seis Sindicatos demandantes (CGT, COBAS, COS, ELA, LAB y RSTIC), testigos y el personal de Justicia en la Sala (tres magistrad@s, fiscal, letrada del estado y secretaría). En fin, que con tantas personas y la distancia de seguridad no fue fácil conseguir asistir y poder escuchar lo ocurrido.

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Vacaciones 2020: Nueva vuelta de tuerca de RRHH

Estamos en una empresa en la que todos los años nos vemos atacad@s por un virus que afecta gravemente al derecho de los trabajador@s de AtoS Spain a disfrutar de sus vacaciones con tranquilidad, este año 2020 ha sido especial puesto que este mes hemos alcanzado la quinta ola de esa pandemia (la primera ola llegó en abril, la segunda ola fue en mayo, la tercera ola tocó en junio, y la cuarta ola en octubre).

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Vuelta a la oficina: Petición de información

(Texto del correo que hemos enviado el 9 de octubre a RRHH con copia al resto de la RLT, respondiendo a un correo que previamente había enviado COS a RRHH el 6 de octubre con el asunto «retorno a las oficinas – petición de información»)

Solicitamos a la dirección de RRHH que nos comunique formalmente la razón o razones por las que una parte de la plantilla de AtoS Spain tiene orden de trabajar presencialmente en la oficina desde el 1 de septiembre, dada la situación de pandemia que estamos viviendo, y teniendo en cuenta que se estaba realizando la prestación en Teletrabajo con normalidad. Si por necesidades del servicio fuera necesario trabajar presencialmente, estos casos deberán ser debidamente justificados a las personas afectadas y a la RLT.

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Vuelta a la oficina: Resumen de la reunión del 7 de octubre

El 7 de octubre se celebró la sexta reunión de seguimiento de trabajos presenciales en las oficinas de AtoS Spain (Resumen de la reunión del 30 de septiembre, Resumen de la reunión del 23 de septiembre, Resumen de la reunión del 16 de septiembre, Resumen de la reunión del 9 de septiembre, Resumen de la reunión del 2 de septiembre) en la que la dirección de RRHH informa de los siguientes temas:

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Equipos informáticos que incumplen la normativa sobre Seguridad y Salud

(Texto del correo que hemos enviado el 24 de septiembre a RRHH con copia a Prevención)

Tenemos constancia de que hay responsables que están denegando al personal de Atos Spain elementos esenciales de trabajo, en especial, algunos para los nuevos portátiles. En concreto el material necesario es:

– Ratones, pantallas de visualización y teclados externos.

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Teletrabajo: Publicado en el BOE el RDL 28/2020 de trabajo a distancia

El 23 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

Gran parte de la plantilla de AtoS Spain se encuentra actualmente teletrabajando como medida de contención sanitaria debido a la COVID-19, por lo que sólo les será aplicable la Disposición transitoria tercera, Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19, que dice textualmente:

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Vacaciones 2020: Cancelaciones masivas de las solicitadas en días de 2021

Seguimos con el lío de las vacaciones.

Estamos recibiendo correos de compañer@s que están siendo presionad@s con muy malas formas por sus responsables para que pidan todas las vacaciones correspondientes a este año 2020 antes del viernes y sin permitir días en la primera quincena de enero del 2021. Parece ser que muchos responsables están llamando personalmente, presionando a la gente para que las soliciten. Muchas personas se han enterado de que las tenían canceladas al recibir la llamada de su responsable.

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COVID-19: Colectivos vulnerables y trabajo presencial en AtoS Spain

El 7 de mayo el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia envió un correo a la plantilla donde pedía que si formabas parte de un colectivo vulnerable (mayores de 60 años, hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer, inmunodeficiencias y embarazo) se lo comunicaras a tu responsable y al Servicio de Prevención. No era necesario especificar a qué colectivo perteneces. La intención de AtoS en la medida de lo posible es que esas personas, además de las que tengan obligaciones de conciliación, se incorporen a la oficina en la última etapa de desescalada.

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