Tal y cómo viene siendo costumbre en los últimos tiempos, el sindicato mayoritario, el único que realiza una acción sindical, honesta, transparente, única y efectiva para que el Banco de Santander, siga recortando los escasos derechos que nos quedan a los trabajadores, ahora se lleva las manos a la cabeza por la manera en la que la empresa está ejecutando el acuerdo sobre las oficinas Smart, un acuerdo que tuvieron la oportunidad de no firmar, cosa que hicimos otros.
Banco Popular Español
Jornada partida en oficinas SMART — CC.OO. se pliega a los intereses del Banco
El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CxGxT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander.
El banco zombi
En esa reunión que tuvimos el pasado viernes 15 de junio enmarcada en la negociación sobre la armonización y homogenización de las condiciones laborales de las plantillas y que se justificó sólo para que CC.OO. tras mes y medio del inicio de dichas negociaciones presentará su propuesta de jornada partida de 2 tardes a la semana para la red Smart, la representación empresarial nos volvió a regalar los oídos con sus manoseados argumentos de siempre que a modo de disco rayado nos suelta cada vez que puede.
Atentos a por donde sopla el viento
Por todos es conocido el reciente cambio del gobierno de la nación. Sin entrar a valorar nuestros gustos y simpatías por unos u otros, sí somos conscientes de que dicho relevo pudiera producir variaciones en la política laboral seguida hasta ahora por el gobierno saliente.
Jornada partida en oficinas Smart… y CC.OO. salió al rescate – CGT salió a la calle
El 23 de mayo se cerró, sin acuerdo, la última reunión de la mesa de negociación del acuerdo de homologación. Un cierre que debiera dar por concluidas sin acuerdo las negociaciones. Sin embargo, CC.OO. al final de la misma salió al rescate de la Empresa para dejarlas en stand-by, hasta que presente una propuesta que satisfaga las pretensiones del Banco y éste las vuelva a reabrir.
Banco Santander quiere esclavizar a sus trabajadores imponiendo horarios hasta las 19 h. todos los días
El Banco Santander quiere imponer UNILATERALMENTE un cambio de horario que arrastraría a toda la banca hacia jornadas interminables. Los trabajadores y trabajadoras reducirían su vida personal y familiar a 3 horas diarias. Una agresión que afectará fundamentalmente a las mujeres, ya que siguen siendo quienes se hacen cargo, de manera mayoritaria, de los cuidados y por tanto quienes se verán obligadas a reducir su jornada con la consiguiente pérdida de sueldo y aumento de su situación de vulnerabilidad.
Recalculando la ruta
Nos ha costado escribir este comunicado casi 5 días desde que se produjo la última reunión de la mesa negociadora sobre la homologación de condiciones para las plantillas, y es que no dejamos de asombrarnos del impresionante “esfuerzo” que ha hecho la representación empresarial, según parece ser opinión general de CC.OO, UGT, FITC y STS/Segrupo, para mejorar su inicial y “excelente” propuesta.
Confianza – ¿En quién?
Nos llama poderosamente la atención, el énfasis que pone el banco en cada una de sus últimas comunicaciones audiovisuales que nos publica en la Intranet, terminando los vídeos con la frase repetida una y otra vez, “Confiad en vuestro banco”.
Para CGT, esta frase es lapidaria. Un interlocutor que pide al receptor del mensaje “confianza”, lo hace porque sospecha, intuye o presume que el segundo desconfía del primero o lo que es lo mismo, que no tiene la ansiada confianza, en él. Alguien desconfía de otro porque quien demanda “confianza” no ha sabido generarla ni transmitirla.
Homologación de condiciones, de Espartanos y Troyanos
El 27 de abril se abrió la mesa de negociación que debe tratar de alcanzar un acuerdo de homologación de condiciones de la plantilla resultante de la fusión jurídica de Banco Santander y Banco Popular. Una negociación que podría haber sido sencilla y que el Banco ha dinamitado con su pretensión de implantar una nueva jornada partida en las SMART RED
Santander aprueba la fusión jurídica con Popular y acelera la integración
Santander acelera el paso para completar cuando antes la integración de Popular y empezar a operar como un todo en España con una sola marca. Su órgano, al igual que el de Popular, han dado vía libre a la unión jurídica de ambos bancos mediante la fusión por absorción.