“Gracias valientes por estar ahí, por atendernos siempre, por cuidarnos, por crear cultura, por hacer que todo funcione”. Pudiera ser que todos estos elogios fueran dirigidos a la plantilla por sus innumerables esfuerzos que realizan día a día, intentando mantener el tipo ante un futuro incierto e inminente. Pero no…los valientes son otros, y tenemos que buscarlos.
Banco Popular Español
Cinismo extremo
En un paso más en esta carrera de despropósitos que últimamente vienen acometiéndose por los responsables de la gestión de RR.HH. del Grupo Banco Santander y que se dirigen directamente en contra de la plantilla procedente de Banco Popular, nos encontramos ante una nueva iniciativa que, según sus explicaciones, sólo pretende hacer pedagogía e informar que conductas profesionales se admiten o no en el desarrollo laboral habitual en la red de sucursales.
Banco Santander no vendió WiZink a Värde Partners: el negocio se traspasó a una sociedad de Luxemburgo
Banco Santander anunció a finales de marzo que la empresa de capital riesgo estadounidense Värde Partners adquiría la participación accionarial del 49% en WiZink. Sin embargo, según ha podido confirmar OKDIARIO, no ha sido la norteamericana directamente quien se he hecho con la empresa, sino una sociedad radicada en Luxemburgo que, aunque es propiedad de Värde, se llama ANETO S.á.r.l.
WiZink, cada vez menos Bank….. cada vez más en el fondo
La especulación financiera continua insaciable, amparada en su propagandístico sistema de (des)información interesada.
El pasado lunes de Semana Santa, de forma casi sincronizada, varios medios de comunicación informaban del Acuerdo alcanzado por WiZink con Grupo Santander para la compra de su 49% de participación accionarial, y el traspaso de las tarjetas de débito y crédito de Banco Popular.
Casi al mismo tiempo, la Dirección de WiZink emite dos comunicados a la plantilla relativos a esas operaciones corporativas, manifestando que es “una excelente noticia” y que “nada cambia”.
Viento en popa a toda vela
Allá por el mes de Junio, nos vimos obligados a zarpar en un nuevo barco, lleno de lujos, en el que nos prometieron que todo sería Sencillo, Personal y Justo. Pero de primeras, ya muchos de nosotros vimos como parte de nuestro equipaje se había perdido, muchos de nuestros ahorros se habían esfumado…
¿Quién lo iba a decir?
La banca se está consolidando como el sector productivo que más puestos de trabajo destruye, según el Ministerio de Empleo. Entre enero y noviembre 2017 fueron despedidos mediante Expedientes de Regulación de Empleo 2.487 personas.
Por Sectores: Pequeño comercio 1.109. Grandes superficies 1.383, Industria Alimentación 593. Industria del Motor 902. Construcción edificios 1.214 y Obra pública 1.274. Comercio al por mayor 1.369 y Hoteles 1.911 personas despedidas.
MIFID II — La historia interminable
Hace cuatro días el banco ha comunicado a todos los trabajadores que habíamos obtenido la certificación CIF o CAF acorde con la nueva normativa MIFID II, y que entró en vigor el pasado 01/01/2018, que dicha certificación no es válida debido a que en nuestro caso se ha obtenido de forma ON-LINE cuando la CNMV exige que sea de modo PRESENCIAL.
Entre simulando y disimulando
No salimos de nuestro asombro tras leer y releer las correspondientes circulares que los sindicatos mayoritarios han emitido con relación a la reunión del día 13 de la Comisión de Seguimiento del ERE en SS.CC.
Después de pasarse entero el mes de enero disimulando, como los torpes cuando rompen algo valioso que miran hacia otro lado intentando quitarse culpa, sin hacer absolutamente nada para evitar las maquiavélicas prácticas que desde la Dirección del Banco se habían dado a los integrantes de RR.HH. para presionar y coaccionar a los compañeros a acogerse al ERE, ahora que ya está todo el pescado vendido nos intentan convencer que han puesto el grito en el cielo y han puesto firme al banco por cómo ha ejecutado este proceso. ¡¡ Qué ejercicio de fortaleza!!!
Saldo deudor
No hace mucho, el sindicato mayoritario en este sector y uno de los firmantes del último Convenio Colectivo de Banca, sacaba pecho de las supuestas bondades de dicho Convenio a través de una circular, que sólo pretendía encubrir las perversas maniobras del Grupo Banco Santander para “convencer” a determinados compañeros a que abandonasen por propia voluntad el banco acogiéndose al ERE y de las cuales, son cómplices.
El ERE de Santander y Popular se ceba con las madres trabajadoras
Varios sindicatos achacan a las sugerencias de la dirección el elevado número de empleadas con reducción de jornada por cuidado de hijos que deciden abandonar los bancos Santander y Popular, mientras el amplio margen de maniobra que el acuerdo da a la empresa causa inquietud en la plantilla y en las organizaciones sindicales de menor implantación ante el próximo despido colectivo en la red de sucursales.