El asesinato de un compañero de la Caixa el pasado mes de noviembre, pone una vez más en evidencia la falta de seguridad que padecemos en la red de oficinas. Las direcciones de los bancos sólo se preocupan de proteger el dinero y las instalaciones, despreocupándose totalmente de nuestra integridad física y pertenencias.
Banco Sabadell
Presentamos el Plan de Desigualdad entre mujeres y hombres en Banco Sabadell en Andalucía y Extremadura
1- Dirección Territorial ocupada por un Hombre.
El Organigrama se divide en 5 Directivos, todos ellos hombres. Mujeres sólo en puestos subalternos. De esos 5 Directivos uno de eloos es la Dirección Comercial Sur, de la que dependen los Directores Regionales y, de estos últimos, los directores de Oficina
2- La Dirección Comercial Sur, recientemente nombrada, es ocupada por otro Hombre y las distintas Direcciones Regionales (6 en total) por Hombres también.
MIFID II, Nueva estructura salarial 2017, Homologación plantilla oficinas
• MIFID II: nos comunica la dirección que, “en el marco de esta normativa, el Banco Central Europeo obliga, a las Entidades que comercializan productos de inversión, a demostrar que el personal que facilite información, comercialice o asesore sobre productos MIFID II, tenga el conocimiento y las competencias necesarias para cumplir con esta normativa europea».
El Banco realizará una prueba de nivel a las y los empleados que, por el lugar de trabajo que ocupan actualmente, están afectados por la citada normativa. Se prevé el envío de esta prueba a 11.000 trabajadores y trabajadoras aproximadamente, que se realizará directamente sobre la plataforma IEF, escuela que se ha seleccionado para efectuar la formación en este ámbito.
CGT frente al acoso laboral y los despidos indiscriminados
Empleadas y empleados acosados por reducir jornada para cuidar familiares, hostigamiento a las victimas hasta el agotamiento físico y mental, con broncas, cargas de trabajo excesivas, insultos delante de clientes,… En Banco Sabadell todo vale, una práctica habitual es eliminar a las personas brillantes de la organización para asegurarse el cargo las mediocres. Es intolerable la discriminación, el acoso laboral y los impedimentos que sufrimos para poder conciliar nuestra vida laboral y familiar/personal, mientras que la dirección y sindicatos afines presumen de su política de responsabilidad social corporativa.
Reto de transformación e innovación tecnológica
La dirección del banco condiciona el cobro de la retribución variable de su plantilla a utilizar en un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la Entidad.
Alude el Banco a un mejor conocimiento de la herramienta comercial, que si la descargamos y la utilizamos podemos explicarla mejor al cliente. Como argumento no es el más brillante, más bien parece una estrategia unilateral para reducir la remuneración variable de la plantilla del banco.
CGT rechaza la medida, exigiendo incentivos y no penalizaciones para alcanzar los objetivos de Banco Sabadell
Banco Sabadell reduce el sueldo a los empleados que no usan la app de la entidad
Según ha podido saber OKDIARIO, Banco Sabadell indicó recientemente a sus empleados que, si no superaban el reto de utilizar un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la entidad, verían reducida su remuneración variable. De este modo, la entidad que preside Josep Oliú obliga a sus empleados a tener teléfono móvil con acceso a internet, y utilizar Sabadell Móvil, Firma Digital, Sabadell Wallet, Bizum e Instant Money -las aplicaciones del banco-, si …
Ni una hora extra más
Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.
NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL
¿POR QUÉ?
Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.
Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…
Banco Sabadell, una empresa por encima de la Ley
Prácticamente la totalidad de las Inspecciones de Trabajo de nuestro país, ante las denuncias presentadas por CGT, han levantado Acta de Infracción y sancionado a Banco Sabadell por no llevar a cabo el registro preceptivo de la jornada laboral en la Entidad. CRÓNICA DE UNA ACTUACIÓN VERGONZOSA • 22 de abril 2015: Ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, la dirección del banco firma un Acuerdo Judicial con nuestro sindicato, donde …
Reconversión en el sector de Banca
DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, CIERRE DE OFICINAS, CONCETRACIONES DE BANCOS,…, TODO ESTO ES POSIBLE GRACIAS A LOS MILLONES DE HORAS EXTRAS ILEGALES QUE SE REALIZAN EN LAS ENTIDADES BANCARIAS.
La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades,… Todo ello mientras las plantillas se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.
MIFID II – CGT reclama a la Dirección que la aplicación de esta directiva, de obligado cumplimiento para la Empresa, sea negociada y pactada con la Representación Sindical
Desde la publicación en el Diario oficial de la UE de la Directiva 2014/65 de 15 de mayo de 2014 (MIFID II), se impone a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren ante las autoridades competentes, que sus empleados y empleadas disponen de los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar dichas tareas.