Con fecha 15 de abril, según han anunciado por escrito, ccoo/cuadros/ugt/sicam/alta/ela/lab aprobarán con su firma la externalización de los CAR y CGS a BSOS, lo que supone el traspaso de 480 compañeros y compañeras a dicha empresa, causando baja en banco Sabadell. CGT no avala esta operación ni firma el acuerdo, mostrando su rotunda oposición a los argumentos expuestos por la dirección y ante la falta de garantías reales plasmadas en el Pacto.
Banco Sabadell
31 de marzo 2016: Junta de Accionistas Banco Sabadell
• BS GANA 708’4 MILLONES DE € EN 2015 ( + 90.6 %)
• El margen de intereses mejora un 41.7 %
• La morosidad cae al 7,79 %
• Aumento de recursos (+39.1 %), de ingresos por comisiones (+16.5 %), del crédito (+2.1 %)
• Aumento de la cuota de mercado en todos los segmentos.
• Ratio de eficiencia del 50.45 % frente al 53.14 % de 2014
• Posición de capital sólida: 11.4 % frente al 9.25 % exigido por el regulador.
CGT se moviliza contra la externalización de los CAR y CGS en Banco Sabadell
La dirección de BS continúa con sus planes de externalizar los servicios administrativos a BSOS: primero introdujeron a personal de consultoras externas como INDRA o EVERIS y ahora pretenden sacar del banco a cerca de 500 compañeros y compañeras. CGT se opone a las medidas descritas que suponen abandonar una parte del negocio tradicional bancario y precarizar las condiciones del personal afectado.
Por un convenio aceptable. ¡ Movilizaciones Ya !
El convenio 2011-2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31 de marzo de 2016. Las negociaciones se mantienen pese a la intransigente postura de la patronal. Desde CGT reclamamos la firma de un CONVENIO ACEPTABLE que mejore las condiciones actuales del sector de banca en línea con los resultados obtenidos. Para ello es necesaria y urgente la convocatoria de movilizaciones unitarias.
CGT reclama ante la Audiencia Nacional que Banco Sabadell establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco
Celebrada conciliación en el SIMA (sin avenencia) y presentada demanda.
La dirección de la empresa se opone en el SIMA-Madrid a aceptar la implantación de un registro de la jornada de trabajo diaria efectiva para todo el personal del banco, contraviniendo lo estipulado en la legislación laboral vigente y oponiéndose a las resoluciones de las Inspecciones de Trabajo, que continúan sancionado a banco Sabadell por este motivo en todo el pais.
Acoso laboral en Banco Sabadell
Ya nadie puede negar la alta conflictividad laboral que vivimos en banco Sabadell: externalizaciones de servicios, prolongaciones de jornada ilegales, incumplimientos de acuerdos, del convenio y de la legislación laboral, EREs, ERTEs, traslados injustificados, modificaciones ilegales de nuestras condiciones laborales,…, pero entre todas hay una que destaca por la gravedad de sus consecuencias, por su interrelación con el resto y por su alta existencia en nuestro entorno de trabajo: EL ACOSO LABORAL.
CGT reclama ante la Audiencia Nacional, que Banco Sabadell establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco
Consideramos que las instrucciones efectuadas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre deben ser dejadas sin efecto por ser contrarias a derecho, reclamando que se establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco sin ninguna exclusión, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación.
Externalización de los CAR a BSOS: Nos venden, sin razón aquí
Con fecha 15 de enero, la dirección del banco comunica a la representación sindical su intención de externalizar la actividad de los centros de servicio y traspasar la plantilla afectada a BSOS. Argumenta la medida en la necesidad de la empresa de dar determinados servicios a otros bancos. CGT se posiciona contra dicha operación que supone el cambio de empresa de casi 500 compañeros y compañeras del banco y un desmantelamiento de su actual negocio.
Finaliza el periodo de consultas sobre la MSCT en Banco Sabadell
Esta Modificación planteada por la Dirección del Banco, afecta a la formación de idioma inglés y variable CAM.
El 16 de diciembre, finalizó el periodo de consultas citado con el siguiente resultado: acuerdo mayoritario en la modificación de las ayudas de formación (CGT no firma) y sin acuerdo en la supresión del Variable de la CAM (no firma ningún sindicato).
Audiencia Nacional, 25 de noviembre: Juicio por el incumplimiento de la dirección de registrar la jornada laborar e informar a los Sindicatos de las horas extras realizadas, de acuerdo a la legalidad vigente
La Audiencia Nacional obliga a la dirección de banco Sabadell a informar legalmente a los sindicatos de las horas extras realizadas, pero no entra a valorar si está cumpliendo con la parte del acuerdo en que se compromete a registrar la jornada de todo el personal del banco, por lo que nos vemos en la obligación de presentar una nueva demanda para que cumplan lo pactado, fiel reflejo de lo que dictamina la legislación laboral.