Y lo decimos bien alto y claro porque estamos orgullos@s.
– Orgullos@s por no tener liberados que se olviden de los problemas del día a día en el trabajo. Todos los delegados y delegadas de CGT trabajamos en Oficinas o Departamentos. Sabemos de sobra los problemas del día a día laboral porque los sufrimos en primera persona como tú y como todas y todos.
En los dos últimos años se han producido en el banco mas de 400 prejubilaciones encubiertas, sin que sus condiciones estén avaladas por un pacto con la representación sindical donde se regulen condiciones económicas, universalidad, voluntariedad y sustitución por nuevas contrataciones. DETALLE: PROVINCIA NÚMERO ALICANTE 21 ASTURIAS 34 BARCELONA 194 CÁDIZ 2 CANTABRIA 2 CORUÑA 23 GERONA 16 GUIPUZCOA 18 HUESCA 1 CANARIAS 1 LEÓN 4 LUGO 6 MADRID 48 MÁLAGA 7 MURCIA …
Una vez más, la dirección del Banco desaprovecha la oportunidad de regular en buenas condiciones la normativa laboral que nos rige. Esta vez hablamos del Plan de Igualdad, que tras dos años de negociación vuelve a firmarse bajo mínimos y con los mismos defectos del anterior existente, cuyo resultado tras cuatro años de vigencia ha resultado infructuoso en la mayoría de sus compromisos. De nuevo para dirección y sindicatos firmantes ha primado el cubrir el expediente sobre alcanzar medidas positivas y correctoras que resuelvan esta problemática.
La dirección del banco elige recurrir la sentencia para prolongar la vergonzosa situación que vivimos en materia de registro y prolongaciones ilegales de jornada. Sin importarle lo más mínimo la legislación laboral vigente, las sentencias de los tribunales, las sanciones de las Inspecciones de Trabajo, el daño causado a la Seguridad Social y a la Hacienda pública, a su plantilla,…, opta por no cumplir la sentencia de la Audiencia Nacional y mantener una política de Relaciones Laborales “fuera de la ley”.
Las sentencias contra la falta de regulación de las horas extra de los empleados en entidades financieras comienzan a acumularse en la Audiencia Nacional. El sector da por hecho que habrá que idear un sistema de control pactado con los sindicatos
El sector mantiene sus planes de concentración empresarial que desembocan, una vez tras otra, en la destrucción de miles de puestos de trabajo en paralelo a la obtención de millones de beneficios. Los sindicatos mayoritarios no sólo no se enfrentan a esta situación, sino que continúan avalando con sus firmas los planes empresariales.
Además declara “contrarias a derecho las instrucciones emitidas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre de 2015, dejándolas sin efecto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración, así como por todas las consecuencias que de las mismas se derivan.”
Todos y todas habréis podido ver el buen rollo de las campañas de publicidad de Banco de Sabadell. Pura fachada. No hace falta más que acercarse a una sucursal bancaria de este Banco para observar la caída en la calidad del servicio, el estado de nervios y ansiedad que se respira en muchas de sus oficinas y el aumento escandaloso de casos producidos por el estrés entre sus empleados y empleadas. Al mismo tiempo el Banco se jacta de colaborar con numerosas entidades, tanto públicas como privadas, dedicadas a realizar labores de Prevención de Riesgos Laborales, así como entidades o asociaciones de diverso índole relacionadas con la salud.
El pasado 20 de abril se celebró juicio ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, reclamando que la dirección establezca un registro de la jornada diaria efectiva que se realiza en la empresa: única manera de regularizar las incontables horas extras ilegales que se producen en el banco y de frenar la contínua destrucción de empleo que vivimos en el banco y en el sector.
El pasado 14 de abril, la dirección publica una nueva oferta que mejora sustancialmente lo pactado en 2015 con los sindicatos ccoo/cuadros/sicam/csc/ela/lab /uso. CGT, sindicato no firmante del citado acuerdo, reclama a la dirección que haga extensivas las nuevas condiciones al personal que transformó el año pasado. Hasta el momento la respuesta es negativa lo que calificamos de nuevo engaño a nuestra plantilla y absoluta mala fe.