Ayer 23 de Febrero se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda interpuesta por C·G·T contra Banco Santander, por su incumplimiento de llevar un registro personal y diario de la jornada efectiva de trabajo, con un resultado que, a nuestro modo de ver, empieza a iluminar el túnel que supone prolongar la jornada laboral en el que desgraciadamente desde hace demasiado tiempo estamos inmersas las plantillas de Banca.
Banco Santander
Registro de la jornada laboral. Fin de las prolongaciones de jornada
El próximo día 23 de Febrero se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por C·G·T sobre la obligatoriedad de llevar a cabo, por parte de la empresa, un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, cosa que a fecha de hoy como toda la plantilla conoce, no es realizado.
Convenio de Banca: Nos vuelve a atacar. No tienen derecho
CONCENTRANCIONES DE CGT EN BILBAO
En la mañana de hoy, la CGT de Bilbao ha realizado dos concentraciones ante las sedes del BBVA (Gran Vía 12) y del Santander (Gran Vía 4) respectivamente, para protestar por la situación en la negociación del Convenio de Banca. En estos actos de protesta, se han repartido cientos de comunicados e informado por megafotía a transeuntes y clientes de estas entidades, la complicada situación para los trabajadores y trabajadoras del sector, y el retroceso que puede suponer los planteamientos de los principales actores de la negociación, AEB, CC.OO. y UGT.
Banco Santander: Oficinas punto. Nuevas metas
Felizmente, tras la petición formulada por C·G·T, adjuntada a nuestro anterior comunicado, la dirección de recursos humanos ha accedido a que los sábados 26 de diciembre y 2 de enero las Oficinas Punto no abran, permitiendo de ese modo que los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en las mismas puedan disfrutar, al igual que el resto de la plantilla, de los días más especiales de las fiestas de fin de año, sin necesidad de atragantarse, para viajar a reincorporarse a su puesto de trabajo.
CGT sigue movilizándose en defensa del Convenio
El empleo y los derechos laborales hay que defenderlos con la misma intensidad que costó conseguirlos, y no sólo con actitudes reformistas y claudicantes en la Mesa de Negociación.
Los delegados surgidos en las pasadas elecciones están para algo más que un cómputo de representatividad, y las garantías sindicales también para algo más que una protección personal ante el empresario.