Los colectivos convocados han expresado su descontento con lo que consideran «una agresión contra el empleo y un intento de amedrentar al conjunto de la plantilla» de la entidad.
Distintos sindicatos de empleados del BBVA han protestado este jueves por la mañana ante la oficina que la entidad tiene en la Plaza de Merindades de Pamplona contra unos «despidos indiscriminados que se vienen produciendo en los últimos meses».
Desde la firma del Convenio (hace ya 14 meses) y su publicación en el BOE (un año) los firmantes del mismo no se ponen de acuerdo en la aplicación del art. 14.2.4 del mismo y hay muchos compañeros que, sin duda, cumplen con los requisitos estipulados y a quienes no se les aplica el Nivel 8 establecido en él. Se acordó un texto ambiguo y contradictorio pero se era absolutamente tajante al hacer desaparecer …
Sabréis por los medios de comunicación que el Tribunal Supremo, ante el recurso de Bankia contra la Sentencia de la Audiencia Nacional, que le condenaba a implantar un sistema de Control Horario tras demanda unitaria de los Sindicatos, ha eximido de tal obligación a esa empresa. Esta sentencia recibió el voto particular contrario de 5 magistrados de la Sala y el propio Ministerio Fiscal. ¡Una joya!
Hoy en día nadie cuestiona que la Conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto de suma impor- tancia en la valoración personal de cualquier trabajo.
Tenemos como sociedad una Ley de Igualdad y Conciliación que, no siendo precisamente una de las más avanzadas de la UE, representó en su momento un importante salto en la calidad de vida laboral, al menos en cuanto a su marco teórico.
Y bien decimos “descontrol”. Ya se nos ha informado por parte de algún Sindicato que el Tribunal Supremo con su Sentencia ha dejado sin recorrido esta reivindicación laboral.
En CGT creemos que hay que seguir en la brecha, más allá de que se nos sacase de la negociación, pasándola de BBVA al Sector. Ha quedado claro que lo único que con ello se pretendía era “dar largas” hasta que saliera la Sentencia del Supremo. CGT ya hemos abordado nuevas iniciativas ante la Inspección Central de Trabajo pues, aún sin sistema de control “ad hoc”, es posible evidenciar la existencia de prolongaciones de jornada que BBVA “no quiere ver” mediante métodos de control ya establecidos por el propio Banco. Además, según algunos medios, la Inspección de Trabajo comparte nuestro criterio y “seguirá exigiendo a las empresas el registro de la jornada diaria”.
BBVA enseña el camino al resto de la banca: mientras los ingresos sigan sin crecer, hay que seguir recortando costes.
La entidad reducirá en torno a 1.000 empleos en este ejercicio.
Con unos tipos que no van a subir hasta bien entrado 2018 como mínimo, y con un crédito que tampoco va a crecer este año, la banca no tiene más remedio que seguir mejorando la eficiencia, eufemismo que significa continuar con los despidos. BBVA se ha puesto a la cabeza en este proceso: ha prescindido de 658 empleados en el primer trimestre con el cierre de 130 oficinas, y prevé cerrar el mismo número de sucursales en lo que queda de año. Es decir, el número de salidas se situará fácilmente en torno a las 1.000 en 2017. El conjunto de los bancos de la AEB redujeron su plantilla en 1.415 personas el año pasado.
La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.
Para ella, nos hemos apoyado en la Instrucción nº 3/2016 de este mismo Organismo sobre «Intensificación del Control en materia de Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias». En él se dice que: «No es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral…» o, a la hora de seleccionar responsabilidades indica que: «Debe incluirse en las actuaciones de control de la presente campaña al epígrafe K (Banca) que, realizándose un volumen considerable de horas extras, es además una de las ramas de actividad donde se concentra un mayor volumen de las no pagadas.»
Nueve sindicatos –Comisiones Obreras, UGT, CGT, ACB, CIC, ELA, LAB, SCAT y SEC- han convocado concentraciones el 23 de marzo antes las sedes centrales del BBVA. Denuncian el despido de 50 trabajadores en los últimos meses y que otros 600 figuran en listas de “bajo desempeño” que ocultan –según las organizaciones sindicales- una estrategia para infundir el miedo al despido. El BBVA obtuvo unos beneficios de 3.475 millones de euros en 2016 y su presidente, Francisco González, unas retribuciones de 4,9 millones de euros. Los trabajadores denuncian un “goteo” de despidos, mientras los directivos de la corporación perciben sueldos “inmorales” y los beneficios empresariales aumentaron más de un 30% respecto a 2015.
El pasado 23 de de marzo de 2017, como repulsa a la actitud de Talento y Cultura en lo referente a los despidos arbitrarios, indiscriminados y fuera de lugar que está sufriendo la plantilla de BBVA, tuvieron lugar una serie de concentraciones, en las cabeceras de las Territoriales, de Delegados Sindicales y de buen número de compañeros que se sumaron unos minutos en apoyo a las citadas concentraciones. BBVA tiene que saber que continuaremos luchando contra su actitud, contra sus recortes de plantilla, con su precarizacion del empleo y que haremos lo imposible por trasladar a la sociedad y a la clientela su falta de sensibilidad con este tema.
Debido a los despidos injustificados que se vienen produciendo desde hace tiempo en BBVA, se han convocado distintas concentraciones de protesta en las sedes principales de esta entidad que tendrán lugar el próximo jueves 23 de marzo de 10 a 11 h., en las siguientes sedes:
Valencia (Pza del Ayuntamiento, 9)
Madrid (Paseo de Recoletos, 10)
Bilbao (Gran Vía,12)
Terrassa (Rambla de Egara, 350)
A Coruña (Cantón Pequeño 18-21)
Sevilla (Avda de la Palmera 61-63)
Las Palmas (Albareda,6)