De todos es sabido que el 14 de Febrero en Pamplona y el 23 en Madrid, nos reunimos centenares de personas para apoyar a dos compañeras despedidas; nuevas víctimas del sistema de despidos establecido por el BBVA.
Para la naturaleza humana resulta muy duro el ejecutar ciertas ideas/órdenes que te prefijan desde otros estadios de poder, y eso lo saben los que dirigen las organizaciones. Por esto, lo que se suele hacer es disgregar la ejecución de las órdenes en distintos estadios.
Este 8 de Marzo nos gustaría no haberlo celebrado. Eso hubiera significado que la equidad habría dejado de ser una utopía y se habría convertido en una realidad para todas. Pero desgraciadamente NO es así.
Y es que la violencia, el cuidado de los niños y niñas, de los mayores, la crisis y la discriminación no afectan por igual a hombres y mujeres. Se pueden ver lentos avances pero cuando nuestros adolescentes, en un reciente estudio desvelan que el control y los celos son signos de amor, vemos que esos avances no son lentos, sino casi insignificantes.
Fruto de la crisis financiera, el Sector financiero español se ha convertido prácticamente en un monopolio, quedando en manos de cinco entidades (BBVA, Santander, Caixabank, Sabadell y Popular) que cuentan con la mayor cuota de mercado del mundo, con algo más del 60% en 2016. En Alemania, sus 5 principales entidades tienen el 32% del mercado, el 39% en Reino Unido, el 41% en Italia o el 48% en Francia.
Sus retribuciones, porque lo valen.
Somos líderes en Directivos sujetos a tener que firmar la devolución de su DOR (según nueva normativa que no han cumplido aún) si en un periodo determinado sus decisiones traen consecuencias negativas para el valor de la Entidad. Somos líderes en cláusulas suelo y en sus pérdidas. Somos líderes en pérdidas en el Sector Inmobiliario.
Coincidiendo con las notificaciones del sistema de contribuciones a la plantilla, hemos detectado dos casuísticas relacionadas entre sí suficientemente graves como para denunciarlas públicamente.
Por un lado y, pendiente de confirmar porcentajes una vez se hayan oficializado los resultados, hemos observado un sensible incremento en las catalogaciones bajas, ahora «A» antes «REGULAR O MALO». Todos conocemos las consecuencias que en los últimos ejercicios comportaba estar calificado dentro de este segmento, incorporarse al «Pool de bajo desarrollo» ahora «Engagement». Pues si esto no fuera suficiente, después del actual proceso de catalogación, se ha podido constatar que el banco ha iniciado una campaña agresiva desde TALENTO y CULTURA que tiene como objetivo conseguir una reducción de plantilla de manera drástica utilizando herramientas y modos suficientemente duros como para, insistimos, denunciarlo.
Hoy se ha llevado a cabo una concentración convocada por ELA, LAB, CGT-LKN, UGT, CC OO Y ACB, a las 12 h frente al BBVA (Merindades), en rechazo a los despidos selectivos que se están dando en la entidad. Uno de estos despidos afecta a una compañera de Pamplona-Iruña.
PAMPLONA. Representantes de los sindicatos ELA, LAB, CGT, CCOO, UGT y ACB se han concentrado hoy frente a la sede del BBVA en la Plaza de las Merindades en Pamplona para protestar por los despidos de trabajadores en la entidad, uno de ellos en la capital navarra.
La Junta de Accionistas está convocada para el 17 de Marzo. En las dos últimas Juntas el Sindicato con mayor número de acciones delegadas ha sido CGT, y nuestros discursos lo conocéis pues los hemos publicado en su momento y los tenemos en nuestra web: www.cgtentubanco.org
Afrontar los retos de cada jornada laboral suele impedir que tengamos cada cual, la perspectiva suficiente sobre a dónde vamos y cómo vamos. Pensar que no importa lo colectivo porque lo personal lo tenemos “controlado” es ilusorio, es irreal.
Los Sindicatos tenemos la obligación de aportar esa perspectiva necesaria para que cada persona se sitúe, cuestión básica para cualquier tipo de respuesta colectiva.
Según el Ministerio de Empleo, en España la subida media de los Convenios pactada hasta fin de Noviembre 2016 fue del +1,08%. El nuevo Secretario General de la UGT manifestó a los medios: “que se abandone de una vez la moderación salarial en España porque el crecimiento de los salarios en convenio resulta insuficiente a todas luces en una economía que crece a ritmos superiores al 3%.”