En lo que va de semana la empresa ha despedido a 4 personas, 2 del centro de trabajo de Madrid y 2 del de Barcelona, 3 de estas personas provienen del colectivo Sogeti que terminó la incorporación a Capgemini en el mes de Julio.
Entradas correspondientes a la etiqueta 'Capgemini España'
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/ha-empezado-la-ultima-tanda-de-despidos-del-ano/
Registro de jornada que no registrará “toda” la jornada
Como ya os comunicamos en Mayo, desde el 12 de Mayo todas las empresas están obligada por ley a registrar la jornada de trabajo.
Después de diversas reuniones con la empresa, la última este martes, parece que la semana del 14 de Octubre por fin se va implantar la herramienta que ha desarrollado …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/registro-de-jornada-que-no-registrara-toda-la-jornada/
Disponibilidades: Demanda por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical
Como ya os comentamos en Febrero, la empresa se niega a darnos la información sobre las guardias y disponibilidades que realizamos los trabajadores de Capgemini y por eso no nos quedó otra opción que ir a la Inspección de Trabajo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/disponibilidades-demanda-por-vulneracion-del-derecho-fundamental-a-la-libertad-sindical/
Cuidado de un familiar: ¿Puede pedir la empresa más de lo que pide la ley?
En estos últimos años hemos observado que solamente el 1% de las reducciones de jornada existentes en Capgemini son por cuidado directo de un familiar(el 90% de los actuales son por guarda legal de un menor), algo sorprendente cuando bastantes compañeros nos han indicado su necesidad y se lo han solicitado a la empresa. …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cuidado-de-un-familiar-puede-pedir-la-empresa-mas-de-lo-que-pide-la-ley/
Consultas de los trabajadores: No disfrute de la Jornada Intensiva y Jornada Anual
Durante la semana pasada nos han llegado bastantes consultas sobre el no disfrute de la Jornada Intensiva y la compensación de Jornada Anual. Como ya sabéis, “algunos de nosotros” (excepto los trabajadores a turnos con sus propios horarios), desde este lunes 1 de Julio hemos comenzado la Jornada Intensiva. Decimos “algunos”, porque hay compañeros que no van …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/consultas-de-los-trabajadores-no-disfrute-de-la-jornada-intensiva-y-jornada-anual/
La iniciación de la jornada reducida y la Inspección de trabajo
Como ya os adelantamos, hemos ido a inspección de trabajo por el tema del horario de inicio de la jornada reducida.
Cuando se solicita la jornada reducida es para conciliar, y entendemos que el trabajador, si así lo necesita, debería poder empezar a las 8:00 de la mañana, apoyándonos en la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-iniciacion-de-la-jornada-reducida-y-la-inspeccion-de-trabajo/
¿Por qué no tengo bonus o subida?
A día de hoy muchos trabajadores no hemos recibido bonus o no hemos tenido subida de sueldo por nuestros méritos. Podríamos pensar que esto es debido a las pérdidas que tuvo la compañía el año pasado y seguramente es uno de los motivos que os habrán dado junto a la evaluación. ¿Pero esto …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/por-que-no-tengo-bonus-o-subida/
La conciliación laboral y personal: Una cruz en esta empresa
Durante múltiples reuniones hemos estado intentado hacerle ver a la empresa que obligar a los trabajadores el solicitar la jornada reducida desde las 9:00 AM en vez desde las 8:00 AM no es una buena imagen de empresa conciliadora. Le hemos intentado hacer ver que si la gente solicita la reducción a las …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-conciliacion-laboral-y-personal-una-cruz-en-esta-empresa/
Lo que SÍ está pasando en el Comité de Empresa de Madrid
Hace poco recibimos un comunicado de CSIF y CCOO en el cual nos indicaban que no iban a acudir al Pleno del Comité de Empresa de Madrid por faltas continuadas de respeto, intimidaciones reiteradas, avasallamiento y actitudes amenazantes por parte de miembros del Comité. Si esas situaciones han ocurrido, no deben permitirse y …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/lo-que-si-esta-pasando-en-el-comite-de-empresa-de-madrid/
Capgemini líder en I+D+P: Innovación en Despidos con Policía
Como ya sabéis, desde mediados de este mes la dirección de Capgemini está haciendo gala de su gran experiencia destruyendo empleo y desde entonces ha despedido a 22 trabajadores (21 de ellos en el centro de trabajo de Madrid y 1 en Murcia) de forma totalmente arbitraria sin ningún tipo de criterio ni …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/convocatorias/capgemini-lider-en-idp-innovacion-en-despidos-con-policia/