El Santander ha propuesto una reducción de 460 trabajadores en su centro corporativo, situado en Boadilla del Monte, que se suman a los 1.200 puestos que propone eliminar en la red comercial y en los servicios centrales y territoriales, según ha informado la sección sindical de FES-UGT en el banco.
Ha vuelto lo que nunca se ha ido… si creíamos que el famoso Plan de Transformación firmado, alabado y defendido a bombo y platillo por la empresa y sus sindicatos firmantes iban a acabar con los despidos nos equivocábamos. Algunos por el contrario, sabíamos que el Plan de Transformación era lo de siempre, precarizar las condiciones laborales y despedir a compañeros.
Amenaza de traslado forzoso o cómo ahorrar dinero en la indemnización. Esto se está convirtiendo en una práctica habitual en Alten, tras la finalización del ERE y la mayor dificultad para despedir por causas económicas… con 20 días/año. Ahora la empresa no despide, te amenaza con un traslado forzoso Te dicen que solamente han encontrado un puesto para ti en Barcelona, en Pamplona, en Toulouse… Datos de interés: Es la empresa la que debe …
El pasado 31 de diciembre de 2015 finalizaba el proceso de fusión. La Presidenta nos decía que había finalizado el ajuste. Que Santander España había quedado optimizado en cuanto al número de oficinas y de plantilla. Tan sólo tres meses después nos vuelven a lanzar el mismo mensaje apocalíptico sobre la imperiosa necesidad de una nueva restructuración que garantice la viabilidad de la Empresa y sobre todo que garantice el beneficio y la retribución al accionista.
Cerrará el 13% de las oficinas en España para ahorrar costes
El banco quiere implantar su nuevo modelo de macrosucursal
El Banco Santander ha anunciado un «ajuste de plantilla» y el cierre de 450 oficinas este mismo año para «afrontar una etapa de grandes cambios». El consejero delegado, José Antonio Álvarez, comunicó a la plantilla la clausura este año de las sucursales y una reducción de los servicios centrales, que producirá un inevitable excedente de personal.
Ayer 31 de marzo fuimos convocados por Recursos Humanos a una reunión de trabajo bajo el asunto “SISTEMA DE CONTROL HORARIO Y PROCESOS EN CURSO”. Obviamente el primer punto era el gancho, ya que la verdadera razón de la convocatoria era informarnos, antes de hacerlo público, de un inminente proceso de ajuste, fruto, según ellos, de la necesidad de avanzar más rápido en la implantación del Plan de Transformación Comercial.
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que en la comunicación individual de un despido colectivo acordado con los representantes de los trabajadores no es necesario incluir los criterios de selección pactados durante las negociaciones ni la justificación individualizada del cese.
Cuando la dirección de esta empresa planteó este ERE, lo fundamentó en que sobraban trabajadores. Ahora, ante los cientos de compañeros que se están yendo cada mes, la dirección ha dado orden de repartir primas de miles de euros para que algunos trabajadores firmen un compromiso de permanencia.
En estos últimos años hemos recibido correos por triplicado de los sindicatos que han ido de la mano en todos los aspectos de la vida diaria de esta empresa.
Han firmado ERES juntos y han estado en el banquillo en la Audiencia Nacional junto a la empresa y contra este pequeño sindicato que reclamaba que no se perdieran derechos de los trabajadores (Antigüedad y cambio de categoría).
La empresa pública, que paralizó su ERE tras ejecutar 555 despidos, publica ofertas de empleo en Internet que coinciden con puestos de trabajadores recientemente despedidos.