Sabemos que normalmente no puedes dedicarle una lectura detenida de principio a fin a nuestros correos, pero por la importancia que tiene el convenio colectivo para todos los trabajadores como tú, te pedimos que le dedique 5 minutos de atención…
UGT
La inspección de Trabajo presiona a la banca por las horas extra que no paga a su plantilla
Los inspectores de Trabajo han estrechado el cerco sobre el sector financiero, tras las numerosas denuncias cursadas por los sindicatos por el exceso de horas fuera de la jornada laboral que no se remunera a los empleados de banca.
“Cientos de inspecciones de trabajo, quizá miles, según nuestros cálculos, han resuelto que los empleados de la banca están realizando una jornada laboral mucho más extensa que la que les corresponde. No sólo es una explotación, sino un fraude a Seguridad Social y la Hacienda Pública, ya que los bancos no están pagando cotización por esas horas”, explican fuentes sindicales.
Banca y sindicatos negocian la regulación del registro de la jornada laboral
La Asociación Española de Banca (AEB) y la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) han comenzado a negociar con los sindicatos un acuerdo colectivo, que tendrá valor de convenio colectivo, sobre la regulación del registro de la jornada laboral.
Los empleados de las antiguas cajas también quieren librarse de las cláusulas suelo
Los servicios jurídicos de UGT analizan la sentencia del TJUE por si pudiera aplicarse en el convenio colectivo, que incluye un suelo en las hipotecas concedidas a empleados. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre las cláusulas suelo de las hipotecas concedidas en España supondrá en la práctica el final de estas polémicas cláusulas. Sin embargo, un grupo de consumidores, el conformado por los empleados de las antiguas cajas …
Tecniberia y sindicatos firman un convenio colectivo para 60.000 trabajadores
Madrid, EFECOM
La patronal de empresas de ingeniería Tecniberia y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el Convenio Colectivo de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, que afecta a 60.000 trabajadores.
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, desde 2014 a 2017, según han señalado los representantes de los trabajadores.
Los aspectos más destacables de este acuerdo son que se mantiene la antigüedad en todos sus términos, que en materia de retribuciones se aplica el «Plus Convenio» a todos los trabajadores contratados desde 2014 o que se suprime el nivel 10 de «aspirante y botones».
2,75 pagas de beneficios 2016. Verdades, medias verdades y mentiras
Bienvenido sea el revuelo generado y pretendido por C·G·T sobre la voluntad del Banco de escamotearnos 120 millones de €uros. En primer lugar, porque la plantilla ya está sobre aviso. En segundo lugar, porque aquellos que con su firma han legitimado tal atropello van a tener que salir a la palestra a explicar lo que han firmado y por último, porque el Banco va a tener que retratarse.
El salario de los empleados de las inmobiliarias subirá un 0,8% anual, según el nuevo convenio
El salario de los trabajadores del sector inmobiliario aumentará un 0,8% hasta 2018, con una cláusula de garantía todos los años referenciada al IPC, según se refleja en el VI Convenio Colectivo Estatal 2016-2018 para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria firmado este miércoles.
En el convenio, que ha sido suscrito por la Asociación Empresarial Gestión Inmobiliaria (AEGI) y por los sindicatos CC.OO. y UGT, también se recoge un incremento de las vacaciones hasta los 32 días.
Grupo Cajamar no rubrica el convenio de cooperativas de crédito, pero firmará con los sindicatos su aplicación
La Asociación Empresarial de Entidades Cooperativas de Crédito (Asemecc), patronal del Grupo Cooperativo Cajamar, no participó este miércoles en la firma del preacuerdo sobre el convenio de cooperativas de crédito y «en los próximos días» suscribirá «directamente con los sindicatos» su aplicación a las 20 entidades de su Grupo, ante la «imposibilidad» de llegar a un acuerdo con la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito (Unacc) sobre el ámbito de dicho convenio.
Mercenarios a sueldo
Hoy toca una de Barrio Sésamo a los “gestores profesionales del sindicalismo” CCOO y UGT (un apéndice atrofiado de Recursos Humanos,). Como parece que no saben cómo funciona el despido en este país, se lo explicaremos: Desde la última Reforma Laboral (2012), las empresas no pueden despedir “improcedentemente”, la Reforma obliga a despedir “objetivamente” (20 días) y a pasar por Conciliación, donde trabajador/a y Empresa se advienen a pactar, normalmente lo previamente acordado. Complementando la Empresa la cantidad de dinero correspondiente a la improcedencia (33-45 días) o lo que se tenga a bien pactar, no teniendo que llegar así a juicio.
El nuevo convenio de oficinas y despachos de Cataluña prevé un aumento del 1%
Barcelona, 21 jul (EFE).- UGT y CCOO han firmado hoy un acuerdo sobre el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña, que afecta a más de 250.000 trabajadores, que prevé el incremento de las tablas salariales de este año, con carácter retroactivo, por un 1 %. Según informa UGT, el acuerdo recoge modificaciones de los artículos 27 y 43, la constitución de una comisión técnica de clasificación profesional, para modificar la clasificación actual, …