CGT ha convocado una concentración para el próximo jueves 23 de junio ante el centro de trabajo del Banco Popular, sito en calle Espuela 5, de Madrid. Se trata de un acto de protesta ante un cliente del Grupo Atos, para dar a conocer la represión que ejerce esta consultora contra los representantes de los trabajadores, y en especial contra los de CGT.
Acción Sindical
CGT toma las calles de Madrid en defensa de lo público
Miles de personas llenaron el centro de Madrid en una jornada reivindicativa, en el marco de la campaña Tenemos derecho a tener derechos, emprendida por CGT para defender Lo Público, en contra de las privatizaciones y los recortes. La marea rojinegra realizó el recorrido desde la Plaza de Cibeles hasta la Plaza de España, compuesta por gentes venidas de distintos territorios; Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Galicia, Valencia, Cataluña, etc., y por supuesto Madrid, que concluyó con el discurso del Secretario General Jose Manuel Muñoz Poliz y posteriormente con un concierto.
En BBVA no sobra nadie: Ante su agresión, nuestra respuesta
Con fecha 8 de Junio, la Dirección BBVA ha puesto en marcha una acción coordinada de amedrentamiento, mediante la entrega al unísono de Cartas de Despido Disciplinario en la Red.
Esta acción la ejecutaron los responsables de RR.LL. en cada Territorial conjuntamente con el Director de la CBC, en entrevista sin previo aviso con el trabajador, al que no se dio más opción que firmar recibí.
El sindicalismo de despacho y sus «acuerdillos»
Dícese del sindicalismo que basa toda su labor en liberar a sus miembros para estar reuniéndose con la empresa y alabar lo que hace ésta o firmar acuerdos a espaldas del resto para tener contenta a la empresa. Creíamos que el “lacayismo sindical” en esta empresa se limitaba a firmar Eres o art 41(que una vez se ha firmado impide que las denuncias individuales puedan prosperar en los tribunales españoles), pero nos vuelven a …
CGT no avala el nuevo Plan de Igualdad de Banco Sabadell
Una vez más, la dirección del Banco desaprovecha la oportunidad de regular en buenas condiciones la normativa laboral que nos rige. Esta vez hablamos del Plan de Igualdad, que tras dos años de negociación vuelve a firmarse bajo mínimos y con los mismos defectos del anterior existente, cuyo resultado tras cuatro años de vigencia ha resultado infructuoso en la mayoría de sus compromisos. De nuevo para dirección y sindicatos firmantes ha primado el cubrir el expediente sobre alcanzar medidas positivas y correctoras que resuelvan esta problemática.
Resultados 1T 2016
El Grupo BBVA ganó 709 MM€ en este periodo. A términos constantes -11,6% menos que el año anterior. En España el beneficio bancario fue de 234 MM€ (-23,6%). En el Área Inmobiliaria las pérdidas fueron de 113 MM€ (una mejoría del 26,5%). El Ratio de eficiencia empeora en un 14,23% (desde el 50,6% hace 12 meses al 57,8%). Por primera vez, nos supera en eficiencia el Santander-España y BBVA lo “explica” diciendo que los …
Concentración por la readmisión de l@s despedid@s el 8 de junio de 2016
El miércoles 8 de junio de 2016, coincidiendo con la Junta de Accionistas, las Secciones Sindicales de CGT en el Grupo Tragsa junto con otras secciones sindicales de CGT en el Sector Público, nos concentramos nuevamente frente a la Sede de esta empresa pública para exigir la readmisión de los compañeros y compañeras despedidas en el ERE. En el Grupo Tragsa sobran directivos y políticos, sin embargo, faltan trabajadores y trabajadoras con contrato fijo; …
Renegociación del Acuerdo Marco: Mucha cara y muy poca vergüenza
El miércoles 1 de junio tuvo lugar la 4ª reunión del periodo de negociaciones informales que la empresa solicitó iniciar para modificar el Acuerdo Marco de Atos Spain e introducir puntos del mierdiconvenio de Atos IT. Al comenzar la reunión solicitamos la retirada de los expedientes de Nacho y Jorge, petición a la que se adhirieron UGT y CCOO (Esa misma tarde a Jorge, representante de CGT en las reuniones, se le comunicaba la …
Despidos y recortes
En estos días, se han producido despidos en nuestra empresa: el viernes 3 de junio dos compañeros en el centro de A Coruña, dos más en Ferrol; el martes 7 de junio, siete en Madrid; y hoy jueves 9, un compañero en Sevilla. Para los doce despidos alegan causas objetivas individuales de naturaleza económica, productiva y organizativa. Después de las últimas Reformas Laborales, esa “objetividad” se refiere a que la empresa dice tener pérdidas y puede despedir más barato, con 20 días por año trabajado. En nuestro caso, están vigentes dos acuerdos que mejoran levemente esas condiciones, uno para el grupo de los ex-CS y otro para todo GS, aunque este último apunto de caducar.
La Dirección de Banco Sabadell se posiciona contra la legislación laboral vigente presentado recurso contra la sentencia de la A. Nacional en materia de registro de jornada
La dirección del banco elige recurrir la sentencia para prolongar la vergonzosa situación que vivimos en materia de registro y prolongaciones ilegales de jornada. Sin importarle lo más mínimo la legislación laboral vigente, las sentencias de los tribunales, las sanciones de las Inspecciones de Trabajo, el daño causado a la Seguridad Social y a la Hacienda pública, a su plantilla,…, opta por no cumplir la sentencia de la Audiencia Nacional y mantener una política de Relaciones Laborales “fuera de la ley”.