Consultoría

Vacaciones 2020: Cancelaciones masivas de las solicitadas en días de 2021

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Seguimos con el lío de las vacaciones.

Estamos recibiendo correos de compañer@s que están siendo presionad@s con muy malas formas por sus responsables para que pidan todas las vacaciones correspondientes a este año 2020 antes del viernes y sin permitir días en la primera quincena de enero del 2021. Parece ser que muchos responsables están llamando personalmente, presionando a la gente para que las soliciten. Muchas personas se han enterado de que las tenían canceladas al recibir la llamada de su responsable.

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Pasados 90 días vuelven los despidos

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Capgemini  ha vuelto a ejecutar el Jueves 18 de Junio nuevos despidos, en total 17 (12 Madrid,4 Barcelona y 1 Valencia). Suponemos que seguirán despidiendo a lo largo de los próximos días ya que tienen margen hasta 30.

Es sorprendente que el Martes 16 de Junio en la reunión del Plan de Empleabilidad que tuvimos después de casi un año, aparte de hablarnos de formación, se habló poco o nada de empleabilidad y menos de despidos, parece que así tienen menos que recolocar.

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ERE Alten

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Como toda empresa puntera que se precie, Alten no ha desaprovechado las medidas que el gobierno ha adoptado para paliar los efectos del COVID-19, socializamos pérdidas, pero no repartimos los beneficios. ¿A que no sabeis quienes somos las personas afectadas por tal medida?, efectivamente, los trabajadores sin puestos medios ni directivos.

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COVID-19: Colectivos vulnerables y trabajo presencial en AtoS Spain

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El 7 de mayo el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia envió un correo a la plantilla donde pedía que si formabas parte de un colectivo vulnerable (mayores de 60 años, hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer, inmunodeficiencias y embarazo) se lo comunicaras a tu responsable y al Servicio de Prevención. No era necesario especificar a qué colectivo perteneces. La intención de AtoS en la medida de lo posible es que esas personas, además de las que tengan obligaciones de conciliación, se incorporen a la oficina en la última etapa de desescalada.

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ERTE: Resumen de la mediación celebrada en el SIMA

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El jueves 11 de junio tuvo lugar en el SIMA la reunión de mediación previa al juicio que se celebrará el 24 de noviembre en la Audiencia Nacional.

La reunión se celebró de forma presencial y telemática, estando presentes todas las Secciones Sindicales firmantes de la demanda (CGT, CoBas, COS, ELA, LAB y RSTIC), la empresa (JLGordon, de la dirección de RRHH, y dos abogad@s: uno de Sagardoy y una delegada de UGT) y los mediadores. CCOO no se presentó.

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Jornada de Verano en el cliente

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Tenemos que hacer el horario laboral del cliente, no el horario mercantil que contratan con el cliente.

En breve comenzarán las jornadas de verano en muchas empresas, incluida ALTEN. Habitualmente recibimos gran cantidad de consultas sobre esta cuestión, así que esta vez queríamos adelantarnos.
Si estas en cliente, tu horario es el del cliente, y si estas en la oficina de Alten, tu horario es el de Alten, que no te engañen.

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Resolución favorable de la Inspección de Trabajo ante los cambios de jornada en los meses de julio y agosto de 2019

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La Sección Sindical de CGT interpuso denuncia en el mes de diciembre ante la Inspección de Trabajo al comprobar en los registros horarios que algunos trabajadores habían realizado un horario fuera de lo habitual en los meses de julio y agosto de 2019, es decir, les habían realizado un cambio de horario, y por lo tanto un cambio sustancial en las condiciones de trabajo, sin haber cumplido los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que en sus apartados 1 y 2, reza como sigue:

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Apps, intimidad, confidencialidad y Covid-19

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Como ya sabéis, el pasado jueves 28 de Mayo la empresa nos convocó a la parte social, para presentarnos la herramienta C19-Pass, creada por Minsait.

Se trata de una herramienta utilizable desde dispositivos móviles que, a través de una serie de preguntas, controlará el estado de salud de la persona usuaria y de las personas con las que mantiene algún contacto físico. En principio la propuesta de la empresa es empezar con una experiencia piloto voluntaria en la oficina de Torrejón.

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Propuesta de la Sección Sindical CGT ante el proceso de bajas incentivadas

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En la reunión mantenida con la empresa celebrada el viernes 8 de mayo, los representantes de la misma nos comunicaron que se va a iniciar un proceso de bajas de mutuo acuerdo incentivadas, con la finalidad de rescindir el contrato con aquellos empleados/as que según el criterio de la compañía tienen un bajo rendimiento.

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