Nuestras movilizaciones están consiguiendo despertar a compañer@s de otras empresas del grupo. Han comprendido que nuestras reivindicaciones (negociar con la empresa, aparte de la meritocracia, unas subidas anuales basadas en IPC+diferencial) son de total justicia y sentido común. Es por ello que compañeros de otras empresas del grupo se han sumado a nuestra lucha #nomassubidas0. Vamos TODOS. Unidos. De todos los sindicatos y bajo todas sus comités y secciones sindicales: UGT, CGT, CCOO, CSIF, ELA y USO.
Consultoría
8M. Mesa de igualdad. Comunicado de apoyo a la huelga feminista
Quienes integramos la representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Atos IT (RLT) participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento, propuesto por la empresa, relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
Espacios de debate 8M 2020
- CANCELAMOS CONVOCATORIAS DE REUNIONES DE MUJERES
- REINICIAMOS ESPACIOS DE DEBATE
Las mujeres de CGT no nos rendimos en nuestro empeño de conocer la opinión y las inquietudes de las trabajadoras Indra en los temas que nos atañen como mujeres trabajadoras.
Vuelta a los despidos a pesar de obtener beneficios en el 2019
La empresa en el día de ayer empezó a despedir cómo ya nos tiene desgraciadamente acostumbrados. Suponemos que a lo largo del día de hoy seguirán los despidos, de momento han sido 5 las personas despedidas (3 Madrid,1 Asturias y 1 Barcelona).
¡En Tecnilógica sí se pueden hacer descansos para desayunar y fumar!
Hace unas semanas saltaba en los medios de comunicación una sentencia de la Audiencia Nacional, sobre los descansos para desayunar, fumar, etc…, la cual dictaminaba que esos descansos no eran tiempo de trabajo y por tanto debían recuperarse salvo acuerdo contrario.
8 Marzo: Comunicado unitario sobre los eventos propuestos por AtoS
Éste es el texto del comunicado de la RLT de la Comisión de Igualdad de AtoS Spain sobre los eventos del 8M propuestos por AtoS que se ha enviado a l@s trabajador@s:
Quienes integramos la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de AtoS Spain (RLT) participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento propuesto por la empresa relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
Continúan los despidos en Sopra Steria
Hemos terminado el año con 162 despidos, de los cuales unos 120 han sido de contratos indefinidos, la gran mayoría de compañeros con una muy larga trayectoria en SopraSteria, al límite justo de que se considere un ERE.
CGT en la lucha contra las subidas 0,0… – Aunque no nos dejen manifestarnos
Como ya sabréis se han estado realizando una serie de concentraciones en las distintas oficinas de España de Tecnilógica, ante la avalancha de personas que no han tenido subida de salario estos últimos años.
En las oficinas de La Finca de Madrid, tanto el día 16 de enero como el día 23 del mismo mes hubo concentraciones ante los edificios 2 y 10 respectivamente.
La realidad de la política de puestos flexibles
Hace 1 año aproximadamente (21 de febrero), nuestro querido presidente nos comunicó, “Change from de Core”, una nueva política para fomentar el “trabajo flexible”. Como ya conocemos, la empresa cada vez nos da más flexibilidad…. flexibilidad en el horario de entrada, nos permite más flexibilidad a la hora de decidir sobre nuestro tiempo de comida, para poder tener flexibilidad y anticipar la salida, y una nueva política sobre nuestros puestos de trabajo implantando algo que denominó “nuevos espacios de trabajo”, entre esas flexibilidades la nueva política incluía los PUESTOS FLEXIBLES, como ves todo muy flexible.
Por la defensa del empleo en T-Systems
Compañeros\as:
Antes de hablar de este ERE es importante recordar como discurrió 2019 entre un goteo continuo de despidos objetivos, que algún momento rozó el ERE encubierto y los planes de reorganización que nos llegaban de Alemania, con deslocalizaciones incluidas. Teniendo su culmen a finales de año con el registro y presentación formal del ERE que nos trae hasta aquí. Por eso es importante que leas y entiendas su desarrollo, pues fácilmente se puede volver a repetir…