Como resultado de la demanda interpuesta por CGT en relación a la documentación que la empresa exige para la concesión de la reducción de jornada por cuidado de un familiar, el pasado 12 de febrero tuvimos una reunión en el SIMA que finalizó con un acuerdo entre la empresa y todas las secciones sindicales con representación en ese momento.
Consultoría
Sector TIC: Grave epidemia de resignación
Tras décadas de salarios congelados, empeoramientos de condiciones, precariedad en aumento y despidos continuos, la Confederación General del Trabajo advierte de una epidemia que agrava los efectos de todo lo anterior: la resignación.
Los síntomas principales de esta grave enfermedad son:
La CGT no firma el Plan de Igualdad
La CGT, reunida en asamblea de afiliados, ha decidido no adherirse al Plan de Igualdad.
La decisión se ha tomado a partir de una reflexión intensa. Parte de la afiliación defendía que a la plantilla le gustaban las medidas incluidas. Cierto que muchas de ellas ya eran disfrutadas por la mayoría de la gente, pero ahora se ampliaba a todo el mundo y se incluían algunas mejoras, como la consabida entrada flexible desde las 7:30.
Reunión con la empresa para la actualización de importes en el ‘Acuerdo de Dietas y Desplazamientos’
Tras prácticamente un año sin contestar nuestros correos y paralizando las reuniones que estábamos teniendo para tratar este tema, la empresa, previa petición nuestra, se dignó en darnos audiencia el pasado 10 de Febrero para retomar este asunto.
Cursos Mandatory: Comunicado unitario
El pasado 19 de diciembre la dirección reunió a todas la RLT’s de las diferentes empresas del Grupo Atos, para informar que los cursos, hasta ahora «Altamente Recomendables» pasarían a ser «Obligatorios». Según el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain, la RLT tiene un plazo de quince días para emitir un informe antes de que la obligatoriedad de los cursos se haga efectiva. En AtoS Spain, las Secciones Sindicales de CGT y COS emitieron un informe, al que posteriormente se adhirieron ELA y LAB, donde se analizaba el listado de los cursos catalogados como obligatorios. En este informe observamos que los cursos «Código ético», «Customer Experience» «Global EMS Advanced» no deberían ser considerados como obligatorios, por ser muy especializados, por incumplir la condición de estar traducidos al castellano (también recogida en el Acuerdo Estatal de Formación), o porque su contenido no es el adecuado para toda la plantilla.
6 delegados para seguir dando guerra otros 4 años más
En primer lugar, queremos dar las gracias a todas las personas que han vuelto a confiar en nosotros y nos han prestado su apoyo, tanto formando parte de nuestra candidatura como votándonos, para hacer posible que sigamos defendiéndoos durante 4 años más.
CGT sigue luchando – No al ERE
No podemos por menos que manifestar nuestra sorpresa, ante el comunicado de los compañeros/as de CC.OO. y UGT ante su visión del resultado de las asambleas desarrolladas en el día de ayer, donde presentaban la propuesta de acuerdo que han alcanzado con la Empresa.
Denuncia de irregularidades en reducción de jornada por cuidado de familiar
Recientemente se han puesto en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social varias irregularidades por parte de la empresa en referencia al proceso de petición y disfrute del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (o afinidad). Éste queda regulado por el art. 37.5 del ET (Estatuto de las Trabajadoras), ‘un libro de adoctrinamiento de izquierda radical’ (nótese la ironía) donde los haya, que para más detalles es también Real Decreto Ley: De obligado cumplimiento. Como el resto.
¿La antigüedad no se toca? Pues la historia dice lo contrario
¿Es verdad que la antigüedad no se toca, como anuncian ciertos sindicatos ? O, ¿es qué estamos en época de elecciones y hay que vender humo para tratar que los trabajadores les voten? Hagamos un poco de memoria y veamos todo lo que nos han quitado a los trabajadores, gracias a estos supuestos sindicatos defensores de la antigüedad en favor de la empresa. En Junio de 2015 todas las secciones sindicales excepto CGT firmaron el plan de transformación que permitía a la empresa no abonar la antigüedad durante 3 años. Del mismo modo, …
Imputaciones a priori y el derecho de Huelga
No es la primera vez que ocurre, y mucho nos tenemos que no será la última hasta que les pongamos una denuncia y les metan un buen puro.
El problema lo origina la política interna de AtoS Spain de imputar a priori antes d
e que finalice el mes, porque si se da la circunstancia de que hay convocada alguna Huelga (general o interna en la empresa) a finales de mes y desde la empresa envían a l@s trabajador@s correos antes del día de la Huelga dando instrucciones concisas al personal para que impute y valide el mes completo, te están obligando a imputar por adelantado lo que vas a hacer en un día de Huelga, y eso es vulnerar tu derecho de Huelga… pues de tod@s es sabido que no hay ninguna obligación por parte de el/la trabajador/a de comunicar por adelantado si vas a hacer Huelga o no.