Ayer la sección sindical de CGT convocó a la empresa al SIMA (órgano de arbitraje), previo paso a demandar en la Audiencia Nacional la imposibilidad que hay en la compañía de ejercer el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un mayor.
El resto de secciones sindicales que fueron convocadas también se adhirieron a nuestra tesis, esperemos que se mantengan firmes hasta el final del proceso.
Seguimos repasando los derechos que tenemos dentro del convenio de consultoría de cara a su próxima negociación. Esta vez vamos a revisar el difícil asunto del salario.
Primero decir que lo que vamos a tratar es la tabla salarial que aparece en el convenio de consultoría. Por supuesto hay gente que cobra por encima de estas tablas, de hecho es relativamente común en nuestro sector, lo que hace que estas tablas no tengan su función principal, regular realmente los salarios. Sí tú eres una de las personas que cobra por encima y crees que esto no te aplica… ya cambiarás de tecnología, te harás “viejo”, o te mudarás a una ciudad más pequeña, es cuestión de tiempo que te toque.
Nuestro EX-Chairman de Accenture España, Juan Pedro Moreno,se descolgó con unas declaraciones escalofriantes sobre Accenture, las relaciones laborales con sus empleados, su visión de la sociedad, la economía y el sentido de la vida al más fiel estilo Monty Python. La verdad es que nos ha acojonado bastante su visión sobre todos estos temas (podéis leer la entrevista aquí o aquí). Vamos a desgranar las enseñanzas más importantes que emanan de tal divina entidad hacia el común de los mortales.
Como casi todos ya sabréis, T-systems va a iniciar un ERE con aproximadamente 77 personas afectadas hasta hoy. El pasado miércoles 16 de diciembre lo comunicó a la RTL con intenciones de comenzar el proceso el 7 de enero, pero este día en lugar de conformar la mesa comunicó una ampliación con la platilla de Naturgy (Gas Natural – Unión Fenosa) dejando sin validez la comunicación anterior y comenzando de nuevo el proceso.
Como ya os informamos en un correo el año pasado, las reducciones de jornada por cuidado de un familiar son prácticamente inexistentes, debido a las trabas que la empresa pone para concederlas.
Ante la negativa de la empresa a iniciar una negociación sobre las subidas salariales, continuamos con la campaña “NO + SUBIDAS 0,0” convocando una CONCENTRACIÓN de 15 minutos el próximo jueves 16 de Enero de 14:00h. a 14:15h. (aprovechando la hora del almuerzo) en las puertas de cada una de nuestras oficinas de Tecnilógica, donde se leerá un comunicado de la reivindicación.
Lo primero desearos un Feliz Año y una Feliz lucha por nuestros derechos.
El pasado mes la empresa envió los calendarios laborales para el 2020.
Un año más no han querido negociar con nosotros dichos calendarios, ya que nuestra principal reivindicación es la de bajar el número de horas anuales para los trabajadores de Global Rosetta que vienen de Telvent y todas las nuevas contrataciones que ha habido desde que somos Global Rosetta, ya que trabajan el máximo de horas que marca el convenio: 1800.
RRHH nos ha ido informando, tarde y mal, sobre los Despidos comunicados durante las pasadas fiestas navideñas a l@s trabajador@s afectad@s.
Según la información facilitada, han sido ejecutados:
Accenture se reúne en foro Inditex con empresas energéticas y del automóvil, para “Rentabilizar la sostenibilidad”. Puedes leer el artículo aquí.
Estamos en estado de emergencia climática y la política ha fracasado, solo hay que ver los nulos resultados de la última cumbre del clima de Madrid para darse cuenta del poder de las multinacionales y su capacidad para secuestrar la soberanía de los estados.
Esta semana hemos publicado las Tablas Salariales de 2019 y siguientes años de nuestro convenio colectivo, donde se puede apreciar que para el año 2020 no va a haber ninguna Subida Salarial por convenio para nadie (salvo una pequeñísima excepción). Y es que el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública caduca a finales de este año.