CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se entienda cada una de las medidas que se negocien. Porque estamos hasta la coronilla de que se nos venda que nuestro sector es uno de los mejor pagados y en los que mejor se vive, que no hay paro, que todo se puede hacer desde casa, que se concilia super bien… Total, que para destapar alguna de estas mentiras hoy vamos a hablar sobre el tiempo que pasamos en la oficina.
Consultoría
Suben los despidos – ya no te podemos exprimir más, ¡¡A la calle!!
En los últimos meses, hemos comprobado que hay un aumento considerable en los despidos. En este año llevamos prácticamente el doble de despidos respecto a años pasados.
¿Indra aplica el Apartheid a los subcontratados?
Creíamos que en Sudáfrica había terminado en el siglo XX el Apartheid pero a veces da la sensación de que Indra en el siglo XXI lo toma de ejemplo.
La semana pasada nos ha llegado el decálogo de buenas prácticas en materia de subcontratación de RRHH, en el que viene a decir que el personal subcontratado debe estar delimitado con cartelería identificativa y se recomienda que no compartan espacios con los empleados de Indra y se les sitúe a todas y todos juntos.
Elecciones AtoS: Por sus negociaciones los conoceréis
Este artículo es el segundo de una serie de cinco, puedes ver el primero aquí: Por sus obras los conoceréis.
Un buen ejemplo de la forma de actuar de CGT (y de otras organizaciones sindicales) fue cómo se acabó firmando el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. En junio de 2016 las secciones sindicales de UGT y de CCOO (ésa que no tiene nada que ver con la actual sección de CoBas excepto que son las mismas personas) firmaron un acuerdo con la empresa para regular la formación en AtoS Spain. Este acuerdo, que no había sido negociado legalmente ya que no se había convocado a las Secciones Sindicales con representatividad estatal, tampoco beneficiaba a l@s trabajador@s, pues contenía más retrocesos que avances para nuestr@s derechos. Concretamente, esos retrocesos afectaban a dos aspectos sensibles que hacían que el acuerdo fuera inaceptable:
Denuncia por límite de 80 horas extras
Tras revisar y analizar los datos que nos ha facilitado la empresa de las horas extraordinarias del año 2018, la Sección Sindical de CGT ha presentado denuncia contra la empresa con motivo de las horas extras y la compensación de éstas en las oficinas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga Sevilla y Zaragoza.
Comunicado Registro de Jornada en Atos IT
Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
Plan de Igualdad
En el anterior comunicado os contábamos cómo la empresa reducía a 7 escasas líneas (en las que no se detectaban desigualdades), su propuesta de diagnóstico para negociar un plan de igualdad.
Gracias a la insistencia de CGT se han eliminado dos de las tres conclusiones:
El Decretazo Digital también va contra ti
Este miércoles 27 de noviembre el congreso de los diputados ha dado vía libre por muy amplia mayoría al Real Decreto-ley 14/2019 de 31 de octubre por el cual el gobierno, este, el siguiente o el que venga, podrá intervenir con “carácter excepcional y transitorio” redes y servicios de comunicaciones electrónicas. Las comillas son nuestras porque esta ley tiene mucha chicha y desde la primera línea es un despropósito tras otro con tintes de dictadura orwelliana. Porque ¿quién considera qué es de carácter excepcional? Pues el mismo gobierno.
Propuesta a la empresa para compensar la pérdida de la jornada intensiva
El pasado 13 de noviembre entregamos a la empresa una propuesta para compensar a los empleados que no trabajaron según el horario estándar durante los meses de verano con jornada intensiva.
[Sevilla] Elecciones AtoS IT: Resultados
El 19 de noviembre se celebraron Elecciones parciales en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla para elegir a los 5 Delegad@s que correspondían para completar un Comité de Empresa de 9 miembros. Estos han sido los resultados:
(*) Finalmente el Comité de Empresa se queda con 8 miembros, ya que en medio del proceso electoral, con posterioridad a que la Mesa Electoral hubiera determinado el número de Delegad@s a elegir, el que era presidente del Comité se marchó de la empresa.
Con este resultado, la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, a nivel estatal, queda de esta manera:
