Documentos - FESIBAC-CGT

Informe Sector Seguros 2016

31 de diciembre de 201626 de diciembre de 2016 por

Informe elaborado por CGT, que detalla y analiza los datos de las aseguradoras. El sector ha tenido en los 9 primeros meses del año, en cuanto al incremento de volumen de negocio y nueva producción un comportamiento excelente, crecimiento muy sólido del 14,82% sobre el mismo periodo del año anterior. El ramo de Vida se ha mostrado como el elemento tractor del sector: crecimiento del 29,04%. El crecimiento tiene un impacto importante en los …

Control de jornada: No avanza la negociación, algo hacemos mal

24 de diciembre de 2016 por

El pasado 13 de Diciembre se produjo una nueva reunión entre la Dirección y el conjunto de los Sindicatos (sólo faltó SCAT), para continuar buscando un Acuerdo sobre un Sistema de Control de la Jornada para toda la plantilla BBVA, al que está obligada la empresa y cuyo compromiso de Negociación lo adoptamos en la Audiencia Nacional el 20/04/2016 como condición para suspender la celebración del Juicio por demanda de CIG, SEC y CGT a la que se sumaron el resto de los Sindicatos. En Acta Judicial ambas partes fijamos como plazo el 30/09 para lograr el Acuerdo. No habiendo avanzado nada, fijamos otro al 31/12/2016 y nos costó lograr fechas de reunión.

CGT gana las Elecciones en Siconet

22 de diciembre de 2016 por

Si la semana pasada pudimos decir que CGT había sido el Sindicato más votado en las Elecciones Sindicales celebradas en AtoS IT, ahora tenemos el inconmesurable placer de informar que también ha sido CGT el Sindicato más votado, pero mucho más votado, en las Elecciones Sindicales celebradas el miércoles, 21 de diciembre, en Siconet Madrid.

MIFID II, Nueva estructura salarial 2017, Homologación plantilla oficinas

19 de marzo de 201721 de diciembre de 2016 por

• MIFID II: nos comunica la dirección que, “en el marco de esta normativa, el Banco Central Europeo obliga, a las Entidades que comercializan productos de inversión, a demostrar que el personal que facilite información, comercialice o asesore sobre productos MIFID II, tenga el conocimiento y las competencias necesarias para cumplir con esta normativa europea».

El Banco realizará una prueba de nivel a las y los empleados que, por el lugar de trabajo que ocupan actualmente, están afectados por la citada normativa. Se prevé el envío de esta prueba a 11.000 trabajadores y trabajadoras aproximadamente, que se realizará directamente sobre la plataforma IEF, escuela que se ha seleccionado para efectuar la formación en este ámbito.

Reflexiones sobre Capgemini en este 2016 que ya se nos va

21 de diciembre de 2016 por

Queríamos reflexionar en voz alta sobre este año 2016 que ya acaba: Después de 9 años, por primera vez Capgemini va presentar beneficios en España, algo que nos parece muy positivo.

Ahora bien, no tenemos que olvidar que para llegar a esta situación se han realizado ERE’s y hasta un artículo 41.

¡Súmate!

21 de diciembre de 2016 por

De los creadores de El PLANETA MAGENTA este año nos presentan ¡EL PODER DE LA SUMA!. Con la suma de todos, pueden hacer grandes cosas. 1+1=3. Y lo vamos a demostrar. Vamos a demostrar como el orden de los sumandos altera el resultado. Situada junto a la fórmula de Euler, la transformada de Fourier, la segunda ley de la termodinámica y demás ecuaciones que cambiaron el rumbo de la humanidad, T-Systems nos sorprende con …

CGT ha sido el Sindicato más votado en las elecciones de Atos IT

16 de diciembre de 2016 por

Ayer jueves 15 de diciembre, se celebraron Elecciones Sindicales en Atos IT en su centro de trabajo de la C/ Albarracín 25, de Madrid, siendo CGT el Sindicato más votado al obtener el 36,54 % de los votos, con el que se han obtenido 6 delegadxs, con una participación del 33 % de la plantilla.

CGT frente al acoso laboral y los despidos indiscriminados

15 de diciembre de 2016 por

Empleadas y empleados acosados por reducir jornada para cuidar familiares, hostigamiento a las victimas hasta el agotamiento físico y mental, con broncas, cargas de trabajo excesivas, insultos delante de clientes,… En Banco Sabadell todo vale, una práctica habitual es eliminar a las personas brillantes de la organización para asegurarse el cargo las mediocres. Es intolerable la discriminación, el acoso laboral y los impedimentos que sufrimos para poder conciliar nuestra vida laboral y familiar/personal, mientras que la dirección y sindicatos afines presumen de su política de responsabilidad social corporativa.

Registro de jornada. El Banco compra nuevamente oxígeno

31 de diciembre de 201614 de diciembre de 2016 por

El cuñadismo sindical, formado por CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, facilita nuevamente al Banco la no implantación de un sistema de registro de jornada, que dé cumplimiento a lo estipulado en el art. 35.5 del E.T. y que evite las indeseadas prolongaciones de jornada.

Algunas y algunos nos preguntáis, en qué quedó aquello que publicitamos en su día del compromiso del Banco de implantar un sistema de registro de jornada, que pusiese fin a las habituales prolongaciones de jornada realizadas por la inmensa mayoría de la plantilla. Para dar respuesta a esa cuestión, conviene hacer un poco de memoria.