El jueves 17 de noviembre de 2016 se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Tragsatec Madrid en las que CGT obtuvimos muy buenos resultados, para sorpresa de algunos, fruto del trabajo constante que se ha correspondido con el reconocimiento del mismo por parte de los trabajadores y las trabajadoras.
Documentos
Plan de Empleabilidad o Plan Espada de Damocles
Hoy 15 de Noviembre hemos tenido conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a lo que nosotros llamamos »Plan Espada de Damocles».
Básicamente consiste en aplicar un plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil colocación. Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos y rebautizado por los sindicatos CCOO Y CSIF cómo “la no empleabilidad de la persona en la organización”.
Resultado elecciones sindicales Indra Julian Camarillo
Hoy han sido las elecciones en el centro de trabajo de Indra Sistemas de Julian Camarillo. La CGT se presentaba de nuevo y hemos obtenido un resultado excelente, mejorando los resultados anteriores pasando de 4 a 5 delegados. Agradecemos el trabajo realizado por los compañeros.
¡¡Enhorabuena!!
Ni una hora extra más
Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.
NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL
¿POR QUÉ?
Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.
Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…
La Dirección vota por anticipado en las Elecciones Sindicales de Tragsatec
El martes 8 de noviembre de 2016 la Dirección del Grupo Tragsa convocó al órgano de Representación Sindical Estatal de Tragsatec para proporcionar a los sindicatos que lo componen material suficiente para lanzar comunicados durante la campaña electoral de Tragsatec Madrid. De esta forma, la Dirección interfiere en dicho proceso. No entendemos por qué la Dirección emplaza a algunos sindicatos a iniciar la negociación de un convenio propio, precisamente en campaña electoral, cuando ha …
Juicio contra Caixabank en la Audiencia Nacional a demanda de CGT
El juicio por la demanda de La CGT contra CAIXABANK por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADA en nuestra entidad tendrá lugar el próximo 23.11.2016 a las 09:00h.
Se ha llegado a esta situación después de que, con su habitual arrogancia, nuestra entidad afirmara el pasado 26 de octubre en el SIMA, que no está obligada a realizar registros de horas en las oficinas.
Propuesta de acuerdo de cierres. Por un puñado de €uros
Una vez dado por finalizado el ERE y por ende la movilidad geográfica que llevaba implícita, fruto de la firma de CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, el Banco ahora plantea la renovación sine die del acuerdo que le permite realizar traslados de hasta 100 km. por cierre de oficinas.
¿Está AtoS defraudando a la Seguridad Social?
Desde que recibimos los TC2 del mes de febrero, hemos detectado que a numerosos trabajadores de AtoS, pertenecientes a varios centros de trabajo, les aparece el concepto nuevo «Bonificaciones» (en Madrid más de 350 trabajadores, en Barcelona más de 70, …) sin que RRHH nos hubiera informado al respecto. Cuando preguntamos sobre el asunto, RRHH nos contestó que las bonificaciones referidas corresponden a I+D.
Banco Sabadell, una empresa por encima de la Ley
Prácticamente la totalidad de las Inspecciones de Trabajo de nuestro país, ante las denuncias presentadas por CGT, han levantado Acta de Infracción y sancionado a Banco Sabadell por no llevar a cabo el registro preceptivo de la jornada laboral en la Entidad. CRÓNICA DE UNA ACTUACIÓN VERGONZOSA • 22 de abril 2015: Ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, la dirección del banco firma un Acuerdo Judicial con nuestro sindicato, donde …
CGT pone fin a la discriminacion en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec
El viernes 21 de octubre de 2016, la Audiencia Nacional dictó sentencia a favor de la demanda interpuesta por CGT el 28 de julio, cuyo juicio se celebró el 10 de octubre, en la que pedíamos que no se discriminara a los trabajadores temporales, trabajadores indefinidos no fijos y los trabajadores de los buques y Reservas Marinas en el acceso al Fondo de Ayuda Social (FAS) de Tragsatec. El FAS consiste en la aportación …