Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.
Documentos
Tecnocom, una de las 100 mejores empresas para trabajar en España
Según una Comunicación Interna del Departamento de Marketing, Tecnocom está entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, publicado en la revista Actualidad Económica. En concreto, en el número 96.
Lanzadera, la excusa para quitar los kilómetros
Hace dos días, desde toda la RLT, mandamos el listado de medidas que afectan a unos u otros, dependiendo del departamento y el centro de trabajo. Pero el tema que a más personas afecta es la eliminación del kilometraje: a unas 200 aproximadamente.
La salud de los/as trabajadores/as primero
Ante las inaceptables condiciones laborales, a las que nos están obligando a realizar nuestro trabajo, excediendo cuando no, incumpliendo lo dispuesto en La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) así como lo dispuesto a tal fin en el XV convenio colectivo entre la ONCE y su personal (art. 76 ,77), y constatando tras lo debatido sobre este tema en el comité de empresa del 05/07/2016, en el que el Delegado Territorial nos vino a decir que pese a los problemas Constatados, sobre todo en el departamento de ventas, este era el mejor dotado de personal de toda España, y que por lo tanto no pensaba dotar de más efectivos a dicho departamento, se pidieron explicaciones a la persona responsable de salud laboral en este comité, sobre el estrés al que se está sometiendo al personal de ventas y al personal vendedor, con varias bajas médicas por estrés laboral, con ataques de ansiedad etc., y la contestación de esta fue “yo no voy hacer ninguna propuesta, yo no soy médico”, cuando algunos dijimos que si no se cumple con La LPRL, hay que ir a las autoridades que regulan en materia de cumplimiento de La ley en cuestiones de salud laboral se nos contestó que cuando “fuésemos nosotros los delegados de prevención, que fuésemos donde quisiéramos”.
Pilotos y otras medidas
En las últimas semanas desde Relaciones Laborales (RRLL) y la dirección se están tomando diferentes medidas a ciertos colectivos, las cuales están pasando desapercibidas para la mayoría porque no se están notificando de ninguna manera hasta que no se aplican individualmente. Por supuesto ninguna de ellas ha sido ni notificada, ni comunicada formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y algunas las conocemos por pasilleos o información que nos pasáis vosotros. Por lo que sabemos algunas o todas han sido desarrollados por una empresa externa que tiene todo tipo de información, incluido datos económicos de los afectados, a las cuales han llamado «pilotos»:
BSOS, el último invento del Banco Sabadell
El pasado mes de diciembre se anunció en Banco Sabadell el proceso de sucesión de empresas por el artículo 44 del E.T. que desembocó en el traspaso de 483 compañeros y compañeras de banco Sabadell a BSOS. Durante las negociaciones, avaladas con la firma de una mayoría sindical entre la que CGT no se encuentra y hasta el 1 de Julio que se ha hecho efectivo el traspaso del personal, todo han sido declaraciones de buenas intenciones, nos venden este nuevo escenario como una idea/proyecto ilusionante, pero, ilusionante ¿para quién?
Renegociación del Acuerdo Marco: 6ª reunión
El viernes 15 de julio tuvo lugar la 6ª reunión del periodo de negociaciones informales que la empresa solicitó iniciar para modificar el Acuerdo Marco de Atos Spain e introducir puntos del mierdiconvenio de Atos IT. No seas ingenuo y pienses que con esta «negociación» mejorarán tus condiciones de trabajo, derechos o sueldo.
Modificación de horarios en GG.SS. – Falsas apariencias
Recientemente el Banco ha convocado a la representación sindical para plantearnos una propuesta de modificación de los horarios en las oficinas sitas en las grandes superficies.
Para analizar con detalle la propuesta es necesario previamente conocer el perímetro afectado. A fecha de hoy el canal GG.SS. consta de una plantilla de 200 efectivos y 61 oficinas de entre 2 a 6 trabajadores y trabajadoras.
Quieren que te vendas: DILES NO!
Este comunicado se envía en nombre de los compañeros de Indra BPO Valencia. Ya han cerrado de un portazo el periodo de negociaciones y los sindicatos han dado por bueno un preacuerdo envenenado que quieren convertir en una patata caliente para haceros responsables de la miseria por las que os venden. El viernes 15 se lavan las manos y os pasan el «marrón» a vosotros/as. CGT dice NO a venderos baratos, NO a perder …
CGT se moviliza contra los despidos en HPE
El pasado Viernes 1 de Julio, las plantillas de HPE en toda España fueron convocadas a la huelga en protesta por los 1200 despidos que la multinacional americana lleva ejecutados en España en los últimos 4 años, lo que supone un 44% de la plantilla, mientras paralelamente sigue subcontratando bajo cesión ilegal y ETT