A./A los responsables de ventas de REPSOL, SUPERCOR, COVIRAN, SIMPLY, CORREOS, estancos, quioscos de prensa… y ahora también LAS FALLAS
Desde hace seis años, en sus establecimientos, sus clientes pueden adquirir los cupones y juegos de la ONCE, actualmente son más de 7000 puntos de venta, los que integran el CANAL FISICO COMPLEMENTARIO. ( han llegado a ser mas de 12000)
La última reunión de negociación solicitada por la parte social de la mesa (08/06/16) ha dejado de manifiesto el nulo interés con el que se sienta la em-presa a negociar nuestro convenio. En el acta 27, acordábamos negociar en bloques los puntos pendientes de la tercera fase. La empresa no ha variado su posición desde inicio ni en la filosofía ni en la cuantía y nunca ha hecho una propuesta de acercamiento, y para …
Como ya sabéis todos por la comunicación recibida el pasado 23 de junio firmada por D. Xavier Boldú, director general de Geoban SA, se ha producido la fusión por absorción de 4 sociedades, entre ellas la que era nuestra, SOR, en Geoban SA. El resultado es una empresa con más de 1.400 trabajadores en la que se reorganizan tareas y se integran estructuras y equipos. Con ello se avanza un paso más en un …
Hoy, 30 de junio, los representantes de la CGT en el Comité de Empresa de Madrid, incluyendo al Secretario General de la Sección injustamente represaliado por su actividad sindical (actualmente Presidente del Comité de Empresa de Madrid), han acudido a la convocatoria del Pleno del Comité en Albarracín 25. A pesar de que en recepción le han dado una tarjeta de acceso a Jorge y ha podido entrar en el edificio, al rato se …
Y lo decimos bien alto y claro porque estamos orgullos@s.
– Orgullos@s por no tener liberados que se olviden de los problemas del día a día en el trabajo. Todos los delegados y delegadas de CGT trabajamos en Oficinas o Departamentos. Sabemos de sobra los problemas del día a día laboral porque los sufrimos en primera persona como tú y como todas y todos.
Durante el día de ayer, tuvieron lugar varias concentraciones unitarias a nivel estatal de todas las fuerzas sindicales del BBVA ante diversas sedes del banco, para protestar por los recientes despidos en esta entidad. Parece que nos encontramos en la antesala de una reestructuración en BBVA,. que como siempre, se hará a costa de los trabajadores y trabajadoras, con la única intención de incrementar los beneficios, tal como ya está sucediendo por ejemplo en el Banco de Santander.
Recientemente, muchos compañer@s, hemos recibido en nuestro mail, la oferta de RRHH para acogernos a la suspensión de contratos de nueve meses del ERE de 2013.
En paralelo a esto, seguimos observando cada día que nos faltan manos en las oficinas y que el modo en que la Gerencia propone/exige afrontar esta evidencia es que prolonguemos jornadas todos los empleados, todos los días. Decididamente, la esclavitud y la explotación no se han abolido en nuestros tiempos, simplemente se han puesto en nómina…
La respuesta es obvia, todos y todas la conocemos de sobra: los paganos de los errores del banco somos los de siempre.
La experiencia nos dice que, cuanto más arriba se toman las decisiones, más descerebradas son y si por encima los encargados de transmitirlas son los arribistas de turno, ¡estamos aviados!
El 22 de junio fuimos a la Inspección de Trabajo a raíz de una denuncia que puso la Sección de la CGT en Atos por el caso de los trabajadores de Bankia obligados a realizar cursos de formación, a instancias del cliente, fuera de su horario de trabajo.
El hecho ya había sido denunciado varias veces por esta Sección a la empresa, pero se hizo oídos sordos. En primer lugar, nos contestaron que los cursos estaban al 50% dentro del horario de los trabajadores, como indican los acuerdos en materia de formación: se olvidaban adrede de que los cursos que tienen que tener un 50% como mínimo dentro del horario laboral son aquellos cursos que la empresa ofrece a todos los trabajadores y que éstos deciden hacer de forma voluntaria. Cuando se trata de cursos obligatorios, como es el caso, siempre deben entrar íntegramente en el horario laboral, no ya por los acuerdos de formación que pueda haber, sino por ley.
En los dos últimos años se han producido en el banco mas de 400 prejubilaciones encubiertas, sin que sus condiciones estén avaladas por un pacto con la representación sindical donde se regulen condiciones económicas, universalidad, voluntariedad y sustitución por nuevas contrataciones. DETALLE: PROVINCIA NÚMERO ALICANTE 21 ASTURIAS 34 BARCELONA 194 CÁDIZ 2 CANTABRIA 2 CORUÑA 23 GERONA 16 GUIPUZCOA 18 HUESCA 1 CANARIAS 1 LEÓN 4 LUGO 6 MADRID 48 MÁLAGA 7 MURCIA …