En la mañana de hoy, 18 de mayo, han tenido lugar los dos actos de Conciliación por las Sanciones interpuestas por Gustavo Hornos, director de RRHH de la mayor parte del Grupo AtoS, a Nacho y Jorge.
Como era de esperar la empresa no ha retirado las sanciones, ni ha querido conciliar… sigue adelante con su campaña de Represión y acoso a la CGT.
El sector mantiene sus planes de concentración empresarial que desembocan, una vez tras otra, en la destrucción de miles de puestos de trabajo en paralelo a la obtención de millones de beneficios. Los sindicatos mayoritarios no sólo no se enfrentan a esta situación, sino que continúan avalando con sus firmas los planes empresariales.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los empresarios no pueden controlar ni censurar los comunicados difundidos por los sindicatos en la intranet de las empresas al considerar que ello vulneraría la libertad sindical.
Como ya se ha difundido ampliamente por diferentes canales, el pasado 29 de abril, Banco Santander, matriz de nuestra empresa, firmó un ERE con los sindicatos CC.OO., UGT, FITC y STS con el fin de acometer una profunda reestructuración en SS.CC., Área Comercial (Oficinas) y Centro Corporativo en la CGS. Está previsto que afecte a 1.387 trabajadores, todos ellos, según el acuerdo, causarán baja de modo “voluntario”.
BBVA empieza su campaña electoral a través de BBVA Research, ese organismo tan notorio cuyas predicciones hacen la competencia a la pitonisa Lola y al mismísimo Sandro Rey. El 11 de Mayo, en su presentación de la situación en España manifestaron, los gurús de este gran think tank, que la ausencia de un Gobierno estable en España que pueda adoptar medidas políticas y acometer reformas estructurales está teniendo un efecto sobre el crecimiento económico. Calcula que la incertidumbre política podría restar hasta ocho décimas el crecimiento del PIB en el periodo 2016-2017.
“Revolución Digital”, es el término de moda. Los bancos más punteros como Caixa y BBVA llevan preparando ese salto al futuro desde 2010. Y es fácil encontrar en internet blogs sobre “Transformación digital” y “Marketing 2.0”. Incluso en BMN, tenemos flamantes perfiles en Facebook, Twitter… (en realidad tan “flamantes” que están por estrenar…), una web y una Banca
online a cuyo uso se “invita” a los clientes, WhatsApp, pago por móvil…
Tras finalizar el asunto de las Compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano, la reunión del pasado día 6 continuó con la renegociación del Acuerdo Marco.
Y ahora resulta que todo es cuestión de confidencialidad. Primero pretendían que la RLT firmase un documento que nos amordazaba (se les va la pinza), y después que hagamos un acto de fe y creamos todo lo que nos digan… porque no pretenden darnos la información para comprobarlo.
Además declara “contrarias a derecho las instrucciones emitidas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre de 2015, dejándolas sin efecto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración, así como por todas las consecuencias que de las mismas se derivan.”
El pasado jueves 5 de mayo, tuvo lugar una concentración ante las puertas del IFEMA con motivo de un evento corporativo de Hewlett Packard España, para protestar por la grave situación que viven los trabajadores y trabajadoras de esta multinacional desde hace años, y de paso informar sobre ello a todos los visitantes del evento. Recordemos que en los últimos tiempos, se han venido repitiendo constantes despidos en las empresas que el Grupo HP tiene en España, una grave situación que se esconde detrás de la buena imagen que pretende proyectar la compañía.
Todos y todas habréis podido ver el buen rollo de las campañas de publicidad de Banco de Sabadell. Pura fachada. No hace falta más que acercarse a una sucursal bancaria de este Banco para observar la caída en la calidad del servicio, el estado de nervios y ansiedad que se respira en muchas de sus oficinas y el aumento escandaloso de casos producidos por el estrés entre sus empleados y empleadas. Al mismo tiempo el Banco se jacta de colaborar con numerosas entidades, tanto públicas como privadas, dedicadas a realizar labores de Prevención de Riesgos Laborales, así como entidades o asociaciones de diverso índole relacionadas con la salud.