En estos días, se han producido despidos en nuestra empresa: el viernes 3 de junio dos compañeros en el centro de A Coruña, dos más en Ferrol; el martes 7 de junio, siete en Madrid; y hoy jueves 9, un compañero en Sevilla. Para los doce despidos alegan causas objetivas individuales de naturaleza económica, productiva y organizativa. Después de las últimas Reformas Laborales, esa “objetividad” se refiere a que la empresa dice tener pérdidas y puede despedir más barato, con 20 días por año trabajado. En nuestro caso, están vigentes dos acuerdos que mejoran levemente esas condiciones, uno para el grupo de los ex-CS y otro para todo GS, aunque este último apunto de caducar.
Documentos
La Dirección de Banco Sabadell se posiciona contra la legislación laboral vigente presentado recurso contra la sentencia de la A. Nacional en materia de registro de jornada
La dirección del banco elige recurrir la sentencia para prolongar la vergonzosa situación que vivimos en materia de registro y prolongaciones ilegales de jornada. Sin importarle lo más mínimo la legislación laboral vigente, las sentencias de los tribunales, las sanciones de las Inspecciones de Trabajo, el daño causado a la Seguridad Social y a la Hacienda pública, a su plantilla,…, opta por no cumplir la sentencia de la Audiencia Nacional y mantener una política de Relaciones Laborales “fuera de la ley”.
Crónica de un Despido anunciado
Para saber realmente por qué Gustavo Hornos ha despedido a Jorge, hay que dar un pequeño repaso a la historia de la CGT en el Grupo AtoS.
En 1993 se constituyó la primera Sección Sindical de la CGT en el Grupo AtoS, concretamente en AtoS Spain Madrid. En la actualidad la CGT tiene representación en 5 de las empresas del Grupo, con el 22,22% de representatividad.
Un insulto a la inteligencia
Un insulto a la inteligencia, que se nos haga creer que vas a un órgano de mediación fundado por CCOO, UGT y la patronal a pedir una cita porque no te reúnes para negociar el Convenio y salgas con uno firmado bajo el brazo, como quien no quiere la cosa…
CGT, sindicato más votado en HP Consultoría Zaragoza
Ayer se realizaron elecciones sindicales en el centro de trabajo de HP Consultoría Zaragoza, siendo CGT, por segunda vez consecutiva, el sindicato más votado por la plantilla del centro.
Queremos agradecer el respaldo a una línea de trabajo de compromiso y esfuerzo en nombre de los derechos de los y las trabajadoras. Este apoyo nos da fuerzas para seguir con más energía en el centro de Zaragoza y a nivel de todo el país, especialmente en momentos de dificultad como los que estamos atravesando.
CGT critica la propuesta de la ONCE a las fallas para que vendan sus cupones al tiempo que los trabajadores son sancionados cuando no alcanzan el mínimo de ventas exigido
Nota de prensa
La Sección Sindical estatal de la Confederación General del Trabajo en la ONCE pone en evidencia en una carta remitida a la Junta Centra Fallera el discurso “tan falso como dañino” con el que la dirección de la ONCE, a través de la empresa interpuesta Apoyamos las Fiestas S.L. se dirige a las fallas para ofrecer que vendan sus productos. El sindicato desmiente que, suministrando cupones en los casales, se colabore con una gran labor social. De aceptar la propuesta de la ONCE, las fallas se sumarían a otros puntos de venta puestos en marcha hace seis años (estancos, gasolineras, quioscos, Correos, Simply Coviran…) con la oposición de la plantilla que en un 30% está en lo que la empresa denomina “baja rentabilidad”, es decir, que venden menos de los 4.200€ exigidos a partir de la firma del regresivo XV Convenio Colectivo.
De «Graba al jefe» ahora llega…»Graba al cliente»
La semana pasada la empresa nos sorprendió un poco más, aunque cada vez nos sorprende menos, al sancionar con una falta leve a un compañero alegando que en la entrevista que el trabajador había mantenido con el cliente les había comunicado que no quería trabajar con ellos.
Sanción impuesta sin hablar con el trabajador de Capgemini, y sólo con la versión del cliente.
[Siconet] El mal negocio de putear a la gente: El caso Airbus
No es la primera vez, ni será la última, que Atos pierde negocio por culpa de su afán de pisotear una y otra vez los derechos de los trabajadores.
A mediados del año pasado, la empresa comunicó a un grupo de trabajadores y trabajadoras de Siconet que formaban parte de un proyecto en el cliente Airbus que tenían que cambiar de empresa e integrarse en la plantilla de Atos IT. El motivo alegado por la empresa era que el cliente pedía una certificación que Siconet no tenía. Es curioso que un cliente pida de pronto una certificación a un equipo que lleva ya años trabajando en un proyecto (el trabajo en el cliente no iba a verse afectado en absoluto), y mucha casualidad que la única empresa del grupo que tiene dicha certificación sea la misma que el grupo Atos está empeñado en engordar a costa del resto de empresas, como se puede comprobar en las sucesivas estadísticas de trabajadores en el Grupo Atos.
Horarios singulares: Nuestras razones para firmar
CGT ha decidido firmar el acuerdo relativo a los horarios singulares. Pensamos que es una decisión correcta y, conforme a nuestra idea de transparencia en la comunicación con nuestros compañer@s, deseamos explicaros las razones que nos han llevado a ello.
Despidos y renovaciones
Saludos compañer@s.
Queríamos informaros acerca de los últimos cambios producidos en nuestra empresa relativos a los últimos DESPIDOS, renovaciones de compañer@s o nuevas contrataciones, en las plataformas de asistencia.
Resulta curioso comprobar la ACTITUD de la empresa respecto a las renovaciones y contrataciones de los últimos meses.