La empresa de nuevo, y unilateralmente, ha cambiado el procedimiento sobre suministros de equipos y medios a los trabajadores. A partir de ahora, a todos los nuevos empleados, se les dará un Kit Básico, que consiste en un ordenador portátil con una pantalla de al menos 14 pulgadas, auriculares, ratón y mochila. Si así lo desean, podrán solicitar un alzador con reposamuñecas y un reposapiés a Prevención de Riesgos Laborales.
¡Lo importante son la personas!
Es el mantra de nuestra empresa.
Y cuando lo oímos en los centros de trabajo nos quedamos un poco perplejos.
Porque cuando alguien considera importante algo, lo normal es cuidarlo, mimarlo y tratarlo bien para que “sienta los colores”.
En la reunión mantenida el pasado martes 18 de mayo se pusieron definitivamente las cartas sobre la Mesa:
Tanto el Banco como algunos sindicatos presentaron propuestas encaminadas a la EXTINCIÓN CONTRACTUAL DE PLANTILLA AFECTADA.
En prensa no veréis más que titulares que hacen referencia a PREJUBILACIONES, curiosamente, toda la prensa se hace eco de esta palabra, sin hacer mención a DESPIDOS. ¿Casualidad? Creemos en CGT que NO.
(Texto del correo enviado por CGT a RRHH el 19 de mayo)
Recordarles que la Resolución OS 28/0015662/14 de la Inspección de Trabajo, de 20 de junio de 2014, considera que «el despido disciplinario es la máxima sanción que puede imponerse a los trabajadores» y por ello le requirió a AtoS Spain para que «cuando se imponga dicha sanción, se comunique inmediatamente a los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, a los efectos de que puedan llevar a cabo las acciones que procedieran». También les recordamos que en el año 2020 fueron advertidos por la Inspección de Trabajo de que en caso de un nuevo incumplimiento en esta materia se procederá a extender acta de infracción dado que ya existe requerimiento previo por parte de ese organismo.
Buenos días, a todas
Buenos días, a todos
Soy trabajador de CaixaBank, afiliado y delegado de la CGT (Confederación General del Trabajo). Tomo la palabra como tal, más que como accionista, pues estoy facultado gracias a la generosidad de otras compañeras, y compañeros, que han delegado en mi el voto que confieren sus acciones, y esta palabra es la suya también. También la voz de quienes aquí no tienen voz.
Compañera/o,
Ante todo, GRACIAS POR HABER APOYADO nuestras concentraciones del 10 de Mayo.
Ha sido, sin duda, un éxito ver tanta cantidad de plantilla manifestándose por defender su empleo, adhiriéndose a las concentraciones planteadas por la casi totalidad de la Representación Sindical. BBVA ha visto cómo el Despido Colectivo que quiere realizar a 3.798 personas no sólo no tiene justificación económica, organizativa y productiva, sino que SU PLANTILLA, aquella de la que han sacado pecho Carlos Torres y Onur Genç, ha dicho BASTA.
En los últimos 4 años, la sección sindical de CGT en Alten ha trabajado mucho por defender los derechos de l@s trabajador@s. Mucho de ese trabajo ya os los hemos transmitido a través de otros comunicados, o bien colaborando con vosotros, respondiendo vuestras dudas, dandoos asistencia en momentos complicados, etc.
Hoy, 12 de marzo, se ha celebrado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación. sobre el procedimiento por motivo de discrepancias con los requisitos de acreditación para reducciones de jornada por cuidado de familiares, promovido por CGT, con el resultado de «Acuerdo«.
Nos ha llegado la resolución de la denuncia que pusimos ante la Inspección de Trabajo por la incorrecta información que el SAE da a las consultas que hace la plantilla sobre los Permisos Retribuidos. La duda más común y en la que RRHH sigue confundiendo a la plantilla es cuándo empieza el permiso y si son días laborables o naturales.
El pasado 13 de abril de 2021 la dirección de BBVA SA (la Empresa) se dirigió a CGT, al igual que al resto de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), para comunicar su intención de iniciar el procedimiento de DESPIDO COLECTIVO previsto en el art. 51 del RDL 2/2015 de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 40 y 41del ET). El jueves, 22 de abril, nos anunciaron su propuesta de ajuste ya conocida por todas y todos: