Audiencia Nacional - FESIBAC-CGT

CGT pone fin a la discriminacion en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec

31 de diciembre de 20162 de noviembre de 2016 por Juanjo Paredes

El viernes 21 de octubre de 2016, la Audiencia Nacional dictó sentencia a favor de la demanda interpuesta por CGT el 28 de julio, cuyo juicio se celebró el 10 de octubre, en la que pedíamos que no se discriminara a los trabajadores temporales, trabajadores indefinidos no fijos y los trabajadores de los buques y Reservas Marinas en el acceso al Fondo de Ayuda Social (FAS) de Tragsatec. El FAS consiste en la aportación …

Juicio por la denuncia de CGT de discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec

31 de diciembre de 201614 de octubre de 2016 por Juanjo Paredes

El lunes 10 de octubre de 2016 se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social (FAS) a raíz de la demanda por conflicto colectivo presentada por CGT el 28 de julio, para la inclusión del personal temporal, indefinidos no fijos, de buques y de Reservas Marinas en dicho fondo, incrementando para ello las dotaciones que realiza la empresa al mismo de manera proporcional.

La CGT está personada como acusación en el juicio por las tarjetas de Bankia, que se ha iniciado el día 26 de septiembre en la Audiencia Nacional

31 de diciembre de 201627 de septiembre de 2016 por FESIBAC-CGT

La organización anarcosindicalista espera que los directivos y los representantes en la entidad de los partidos y los sindicatos implicados respondan por la apropiación indebida de fondos de Bankia a entidad bancaria, así como de la aplicación de un ERE que ha significado el despido de cientos de trabajadores de la entidad

CGT demandará a Caixabank ante la Audiencia Nacional

26 de septiembre de 2016 por

Como si no fuera con ellos, Caixabank dice en el SIMA celebrado hoy que no está obligada a tener registros horarios en las oficinas. Que es su facultad y no su obligación.

En el día de hoy se ha celebrado SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como ya os anunciamos la semana pasada.
MOTIVO: La CGT demanda a CAIXABANK por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADAS en nuestra entidad (trabajar por la tarde, talleres formativos, reuniones de oficina fuera de horario….. incluso viernes a las 15.30) y amparados en un lamentable acuerdo de 2014, auspiciado por los de siempre.

Seguimiento de horas extraordinarias, La dirección comunica 3047,44 H.E. en el primer semestre 2016

15 de septiembre de 2016 por

La dirección, forzada por la Audiencia Nacional, comunica a los sindicatos que se han hecho 3047.44 horas extraordinarias en el primer semestre de 2016. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un año para su reclamación.

CGT denuncia la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec

29 de julio de 2016 por Juanjo Paredes

Ante la negativa por parte de la Dirección de una solución acordada, en el día de ayer en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por iniciativa de CGT, hoy 28 de julio hemos decidido presentar en la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo por discriminación hacia los trabajadores temporales, los indefinidos no fijos, los de buques y los de Reservas Marinas, al excluirles de acceder al Fondo de Ayuda Social (FAS) de Tragsatec.

BBVA al día

28 de julio de 2016 por

TODO NO PUEDE SER

Tras la entrada en vigor del Convenio 2015-2019 el pasado 15/06/2016 las Conversiones de los Contratos en Prácticas en Indefinidos por haber trascurrido sus 12 meses se han efectuado en N-XI, es decir, algo más de 3.500 € al año que el nuevo N-XII. Esta mejor categoría no impide, sin embargo, la pérdida para estos compañeros de 1,25 pagas de Beneficios ya que el nuevo Convenio vincula esta pérdida al importe recibido por este concepto sobre el ejercicio 2014.

La Dirección de Banco Sabadell se posiciona contra la legislación laboral vigente presentado recurso contra la sentencia de la A. Nacional en materia de registro de jornada

8 de junio de 2016 por

La dirección del banco elige recurrir la sentencia para prolongar la vergonzosa situación que vivimos en materia de registro y prolongaciones ilegales de jornada. Sin importarle lo más mínimo la legislación laboral vigente, las sentencias de los tribunales, las sanciones de las Inspecciones de Trabajo, el daño causado a la Seguridad Social y a la Hacienda pública, a su plantilla,…, opta por no cumplir la sentencia de la Audiencia Nacional y mantener una política de Relaciones Laborales “fuera de la ley”.

Laboral: cambio sustancial en las reglas sobre absorción y compensación

19 de mayo de 2016 por FESIBAC-CGT

Marta Alamán Calabuig es socia PwC Tax & Legal Services
Miguel Rodríguez-Piñero Royo es catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, senior counsellor PwC Tax & Legal Services.

El fallo es resultado de un recurso presentado por el comité de empresa de una consultora contra una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el marco de un procedimiento de conflicto colectivo iniciado por este órgano de representación contra su empleadora respecto de la aplicación por ésta de las reglas sobre absorción y compensación en relación con algunos componentes salariales.

La Audiencia Nacional obliga al Banco Sabadell a implantar un registro de jornada para todo el personal, en cumplimiento de lo acordado con CGT en conciliación judicial el pasado 23 de abril de 2016

10 de mayo de 2016 por

Además declara “contrarias a derecho las instrucciones emitidas por la dirección del banco el pasado 31 de diciembre de 2015, dejándolas sin efecto, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración, así como por todas las consecuencias que de las mismas se derivan.”