Anula la cláusula del acuerdo que impide reclamar costes por trabajar a distancia y la prohibición de sustituir los días fijados en esta modalidad cuando el empleado se vea obligado a ir a la oficina.
Audiencia Nacional
Teletrabajo: Conciliación en la Audiencia Nacional
El 22 de noviembre estábamos citados en la Audiencia Nacional para el juicio, y acto de conciliación previo, por la demanda que CGT interpuso contra los acuerdos de Teletrabajo que está realizando AtoS Spain desde julio de 2021. UGT no ha comparecido.
La Audiencia Nacional condena a Tasaciones Hipotecarias por vulneración de derechos fundamentales
Año y medio después de que JLL España vendiera Tasaciones Hipotecarias al Grupo AT Valor, la Audiencia Nacional ha fallado a favor CGT por las irregularidades producidas en aquel momento en el proceso de compraventa. En concreto, por la información legalmente establecida que se debería haber facilitado a la RLT, y que a pesar de mucha insistencia por parte de nuestra Sección Sindical, la dirección tanto de JLL como de AT Valor, se negó a entregar. Y todo ello, incluso después de que la Inspección de Trabajo advirtiera a la Dirección de la empresa, que de no cumplirse ese derecho de información, sería sancionada.
El periodo de inactividad por incidencias en el teletrabajo es tiempo efectivo de la jornada
La Audiencia Nacional dicta sentencia fijando que el tiempo laboral que se ha visto interrumpido por averías surgidas durante el teletrabajo no debe recuperarse
La Audiencia Nacional (AN) de Madrid ha fijado jurisprudencia sobre la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, sentenciando que cuando se den funcionamientos defectuosos en los medios usados para teletrabajar, haciendo que se interrumpa la jornada laboral del empleado por causas no atribuibles a este, la culpa recaerá sobre la empresa, no pudiendo reclamar a sus trabajadores la recuperación del tiempo perdido por la incidencia.
Situación demanda por costes de teletrabajo COVID
Desde la CGT pusimos en marzo de 2021 una demanda ante la Audiencia Nacional por incumplimiento de compensaciones a la plantilla durante el ‘periodo COVID’ (en el caso de DXC hasta abril 2022). Os adjuntamos tanto el contenido de la demanda, como el acuerdo alcanzado entre la CGT y DXC en el acto de conciliación.
Continúan los despidos y las bajas voluntarias
Con gran preocupación, seguimos asistiendo a una incesante salida de personas de la empresa, ya sea de manera voluntaria o forzosa. La primera, tienen que ver con el traspaso de trabajadores/as a la empresa matriz AT Valor, donde la dirección está utilizando el teletrabajo para seducir a determinadas personas, que deben tener en cuenta que este cambio les puede suponer una pérdida de derechos, tanto convencionales como adquiridos. Como no puede ser de otra forma, respetamos las decisiones de cada cual, pero mucho ojo con esto, y no dudéis en consultarnos las propuestas que os puedan hacer.
Las empresas no pueden imponer el espionaje del correo corporativo sin escuchar a los sindicatos
La Audiencia Nacional aplica la LOPD para revocar la circular de una compañía que prohibía a la plantilla usar el correo para fines privados
Las empresas no pueden imponer normas sobre el control de los equipos informáticos que utilizan los trabajadores. Monitorizar o acceder a estos sistemas puede poner en peligro la intimidad de los empleados y, por eso, la ley exige que estas medidas se tomen con la participación necesaria de los representantes legales de los trabajadores. Actuar de forma unilateral puede conllevar la declaración de nulidad de la circular en cuestión. Así lo ha dictado recientemente la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que enfrentaba al sindicato CGT contra una empresa de servicios de tasación hipotecaria.
Fiscalización del correo y dispositivos digitales — La Audiencia Nacional, nos da la razón
Ante el intento de fiscalización por parte de la Dirección de AT Valor/Tasaciones Hipotecarias de los dispositivos digitales y las cuentas de correo de la plantilla, desde CGT nos vimos obligados a presentar Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (A.N.), dado que la empresa ignoró nuestro requerimiento para que quedaran sin efecto las estipulaciones contenidas en un escrito que nos dejaron en nuestras mesas para que lo firmáramos y que, en todo caso, la implantación de dichas medidas tendría que ser negociada con la RLT. Pues bien, la A.N. ha fallado a nuestro favor en estas cuestiones, dejando sin efecto el citado escrito, no tanto por su contenido, que recordemos contraviene las condiciones existentes de la etapa de JLL, sino por no haber sido negociada con esta RLT, que como todo el mundo sabe es el estilo de la dirección de la empresa. Hay que indicar, que esta sentencia admite recurso.
Denuncias a la Inspección de Trabajo y juicios
Pasamos a daros cuenta, de las últimas novedades que se han producido como consecuencia de las denuncias y demandas que tenemos interpuestas contra la empresa, y que como ya os indicamos, empiezan a aflorar. Recordemos que ha sido la Dirección de la Empresa, la que nos ha obligado a acudir a la vía judicial o la Inspección de Trabajo, ante su negativa, por un lado, a respetar los derechos laborales, y por otro, a negarse abrir canales para la negociación colectiva y el diálogo. Ello demuestra el tremendo error cometido por la dirección al externalizar las Relaciones Laborales a un despacho de abogados, que como es lógico, puede estar defendiendo sus propios intereses de negocio.
CGT Informa: Resumen juicio Teletrabajo Atos IT
El pasado 1 de junio de 2022, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio sobre la DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO relacionado con el acuerdo de teletrabajo en Atos IT.