Las personas de CGT sabemos que el ERE ha supuesto un mazazo para toda la plantilla BBVA. No sólo es la pérdida del puesto de trabajo para quienes se van, sino que hay un antes y un después tras el proceso del ERE. Se ha evidenciado el carácter de la empresa, se ha manifestado nuestra vulnerabilidad como personas asalariadas y, sin duda, el papel y la ubicación de cada organización sindical. El destrozo del ERE no se queda en los miles de personas menos, sino en el ánimo de quienes permanecemos en la empresa. Este es uno de los males que un ERE, aceptado por una mayoría de la representación sindical, instala en la plantilla superviviente.
BBVA
Puestos de caja en BBVA tras el ERE: Van a matarnos
Todos sabemos que el ERE se ha utilizado por el Banco para varias cosas:
- Cambiar por la vía de los hechos consumados, la estructura organizativa comercial en beneficio del modelo remoto (CSE/Contigo), con el consecuente cierre masivo de sucursales bancarias, y el empeoramiento del trato presencial a la clientela.
- Cambiar unilateralmente, bajo la amenaza del despido, al amparo de este infame ERE, las condiciones sustanciales de los contratos de trabajo de quienes seguían teniendo la jornada continuada -mayoritariamente gestores y gestoras comerciales-.
- Continuar con el proceso de eliminación de los puestos de caja de las oficinas, y, en las que quedan, aumentar la carga de trabajo, o bien, que se hagan cargo los denominados gestores mixtos –gestores comerciales a quienes hacen asumir la responsabilidad de la caja, gracias al actual convenio de banca que así se lo permite.
BBVA y CGT se ven las caras en la Audiencia Nacional en dos semanas por el ERE
La organización ha impugnado el despido colectivo, que ya se ha empezado a ejecutar y que se cerró con el apoyo de otros tres sindicatos.
BBVA se va a ver las caras en los tribunales con CGT dentro de dos semanas. El sindicato ha decidido impugnar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que el banco ha puesto ya en marcha y que afecta a un total de 2.935 empleados (2.725 salidas definitivas y 210 excedencias) y el juicio para dirimir qué parte tiene la razón se celebrará en la Audiencia Nacional el próximo 27 de octubre, según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia.
Values Day: La hipocresía de siempre, pero con ERE
Un año más, la pantomima de siempre, el Values Day. Pero este año NO ES IGUAL, por más que ninguno de nuestros dirigentes, con sus mensajes, obvie lo que ha ocurrido: BBVA España HA HECHO UN ERE que está significando demasiadas cosas, tanto para la plantilla que se ha ido DESPEDIDA (no prejubilada, como han querido hacer creer los firmantes –y los mediosa la opinión pública) como para la que se queda, en unas condiciones laborales infinitamente peores que las que ya teníamos por la falta de plantilla que ya padecíamos antes del ERE.
Conclusiones del ERE: Reaccionemos de cara al futuro
El ERE, que desgraciadamente se ha firmado en BBVA, nos ha enseñado varias cosas que creemos necesario analizar para
que, todos y todas juntos/as, hagamos una reflexión a futuro.
Lo primero de todo es, sin lugar a duda, la falta de escrúpulos por parte de la Dirección de la empresa donde trabajamos. Una Dirección que, apenas una semana después de comunicar el inicio del proceso de reestructuración, sube su remuneración un 200% no avergonzándose en ningún momento ante su plantilla.
BBVA: Distopía desoladora tras el ERE
DISTOPÍA: Antítesis de lo ideal, representación de lo indeseable. Es lo que nos estamos encontrando tras la primera ola mortal de este Tsunami que estamos padeciendo por culpa del ERE suscrito entre BBVA y los sindicatos firmantes: Desolación, incertidumbre, escasez escandalosa de plantilla, desorganización absoluta, indignación de nuestra clientela, que nos amenaza e insulta a diario…y, sobre todo, una plantilla que sigue trabajando en precario, al borde del llanto en cuanto te ven entrar …
ERE en BBVA: ¿Echarán sal en la herida?
El día 12 de Julio finalizó el periodo de adscripción «voluntaria» para salir despedido/a de BBVA a raíz del ERE firmado, por desgracia, el pasado 8 de junio.
Las informaciones trasladadas desde entonces por parte de los sindicatos firmantes después de cada una de las reuniones de la Comisión de «Seguidistas» nos aportan datos, siempre incompletos –y de forma interesada-, del gran volumen de adscripciones para marcharse «voluntariamente» del Banco. Y en las últimas comunicaciones ya superaba con creces el número necesario para poder realizar el recorte de empleo pactado entre ellos de la manera menos traumática.
ERE en BBVA: ¡Que desfachatez!
Ya ha pasado el 30 de junio y nuestras/os compañeras/os de Servicios Centrales, Estructuras Intermedias y Centros Corporativos tienen su suerte echada, tanto quienes voluntariamente se han adherido al ERE como quienes han visto, con pesar, que, tras muchos años de dedicación exclusiva al Banco, sin querer ver lo que el Banco significaba realmente para ellos, han sido “apuntados/as voluntariamente “ al ERE porque su rol estaba afectado y SOBRAN según el Informe Técnico elaborado a tal efecto.
ERE en BBVA: ¡ La que habéis liao ! — Chapuzas a domicilio
El martes 8 de junio, lamentablemente, se firmó el primer ERE en BBVA. Al final, este proceso culmina lo que “La Compañía” tenía previsto: DESPEDIR. Y este despido colectivo LLEVA LA FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL (CC.OO.-ACB-UGT).
Despido colectivo en BBVA: La verdad de todo ello
El martes 8 de junio, tristemente, se ha firmado el primer ERE en BBVA. Tras diversas propuestas realizadas entre el Banco (“La Compañía”, como la define TyC, recordándonos a películas de espías americanas) y las distintas organizaciones sindicales (CGT presentando propuestas de prejubilaciones y excedencias remuneradas y CC.OO.-ACB-UGT y SEC subastando las cifras a abonar a las personas despedidas “voluntariamente” -veremos dicha voluntariedad, ojalá sea finalmente así-), el ERE ha quedado como sigue: