La nota de CCOO ¡¡¡CGT demanda el Acuerdo de Formación!!!, aparte de derrochar signos de exclamación, derrocha falsedad y demuestra que son dignos discípulos de CCooebbels… vamos a explicar por qué.
En primer lugar, afirman que el acuerdo que han firmado junto a UGT y la empresa (el tripartito de AtoS) mejora el derecho a la formación de la plantilla de AtoS Spain y que la «prueba» es que se haya aceptado el mismo acuerdo en otras empresas del grupo. Más que una conclusión lógica, esto parece un triple salto mortal con tirabuzón. A ver cómo se lo explicamos con unos sencillos ejemplos… Buena parte de la plantilla de AtoS Spain aceptaría encantada cambiar su salario actual por un 90% de lo que cobra Gustavo Hornos. Seguramente, no podremos decir lo mismo de Gustavo Hornos. Posiblemente, en un taller clandestino sin ninguna medida de seguridad, hacer un simulacro de evacuación cada tres años sea una mejora en materia de seguridad; para nosotros sería un recorte ya que la legislación actual obliga a un simulacro anual. Una media verdad en el blog de CCoo es un paso en la buena dirección, mientras que para una persona decente supone caer en el vicio de la mentira… ¿Seguimos? En definitiva, nuestra objeción a este argumento se resume en una frase: ¿pero qué nos estáis contando?
Leer más
