Siguiendo el guion previsto por su autor (Dirección de WiZink) y sus cómplices (CCOO y UGT) el despido colectivo ha entrado en su fase de ejecución, y en estos días son muchas decenas los compañeros que están siendo llamados al Departamento de RRHH, donde les comunican la fecha aproximada, pero cercana, en la que van a causar baja en WiZink Bank o WiZink Gestión. “Despidos en diferido”. Despidos sí o sí, en los que la voluntad del trabajador no cuenta para nada.
Con nocturnidad (cuando duermen los inocentes) y alevosía (de la forma más dañina), WiZink, CCOO, UGT y CSIF, que se han hartado de manifestar lo mucho que quieren y les preocupan los trabajadores, han acabado firmando sendos Despidos Colectivos (ERE’s) salvajes en WiZinkBank y WiZinkGestión, que van suponer 90 extinciones de contratos en el banco, y 78 extinciones en esa filial.
Las últimas reuniones de la pasada semana en los ERE’s de WiZinkBank y de WiZinkGestión han supuesto un nuevo peldaño que acerca a la Empresa a conseguir formalmente sus objetivos. En esas reuniones la empresa apenas atiende ya a las circunstancias que implica un ERE, sino que se centra en ofertar y responder a las contraofertas que le realizan desde otros sindicatos para causar baja en la empresa. No atiende por tanto, a aspectos tan importantes, como son las personas que no se deberían ver alcanzadas por el ERE según los criterios ella misma ha impuesto, ni tampoco a clarificar la obligatoriedad que supondrá lo negociado para los afectados por el ERE.
Además, actúa con prepotencia. Así, no ha proporcionado la lista nominal de trabajadores afectados, pero sí ha facilitado un censo salarial, donde se puede identificar a bastantes trabajadores y la retribución personal que perciben, que pasa a ser de conocimiento público. Todo un despropósito por el que habrán de responder.
El ERE de WiZink se complica y radicaliza ante la intransigencia de la empresa.
La Dirección sigue sin aceptar las propuestas de CGT, que básicamente pasan por las medidas voluntarias y no traumáticas, y recuperación de los trabajos que tiene externalizados. Medidas que no aceptamos que sean contrapartida a los despidos.
En lo que llevamos de mes ya son 24 las personas despedidas de Capgemini: Despidos, despidos y más despidos parece ser el pilar central del modelo de gestión de Capgemini.
CONCENTRACIÓN WIZINK APLAZADA AL MARTES
Además de los paros indefinidos convocados tanto en turno de mañana como de tarde en Winzink Gestión, CGT también ha convocado una concentración ante la sede de dicha entidad en la C/ Ulises 16-18 de Madrid, para el próximo martes día13, de 12:00 a 13:00 h., (Metro Arturo Soria) para mostrar nuestro rechazo a este nuevo ERE que pretende despedir a 200 personas.
Como hemos venido informando, en las dos primeras reuniones previas al procedimiento de despido colectivo (ERE) la empresa no efectuaba ninguna propuesta ni contestaba a las que le realizábamos, con la evidente intención de ir agotando el tiempo de negociación que le impone el Convenio Colectivo para tratar de encontrar medidas alternativas a los despidos.
El día 31 de Octubre nos empezamos a enterar por algunos compañeros que la empresa, rara en ella, empezó a despedir a gente. Sorprende enterarse por los compañeros y no por la empresa ya que éstos empezaron a producirse justo en el momento que estábamos en una reunión de la mesa de ‘’empleabilidad’’. La respuesta de la empresa cuando le preguntamos fue que no le constaba (como la Infanta) que hubiera despidos o los fuera a haber.
CONCENTRACIÓN PRÓXIMO 7 NOVIEMBRE DE 11:00 A 12:00
PLAZA LAS CORTES – EDIFICIO PLUS ULTRA SEGUROS
El pasado mes de agosto fue despedido un delegado de CGT de PLUS ULTRA SEGUROS, empresa perteneciente al GRUPO CATALANA OCCIDENTE.
Madrid, 29 oct (EFE).- El banco especializado en tarjetas de crédito y productos de ahorro Wizink no quiere negociar el despido colectivo que podría afectar a unos 210 empleados de la compañía, casi un 20 % de la plantilla, según ha denunciado el sindicato CGT.