Hay 37 COMPAÑEROS DEL CAU DE CORREOS en T-Systems que REALIZARÁN HUELGA los días 27 y 28 de Julio debido al bloqueo en el proceso abierto de DESPIDO COLECTIVO.
LA DIRECCIÓN DE T-SYSTEMS se ha limitado a mandar a las reuniones con el comité a abogados, que como solución al conflicto ofrecen humo y 22 días por año y máximo una anualidad para los trabajadores despedidos.
Primero fue Thales, después Steria, NEC, Telvent y por último Colt. Con estas empresas se resumen las “inversiones” que Aurelius ha hecho en España a través de Connectis y de su papá Getronics.
Si leemos las noticias de bolsa que nos encontramos por internet, veremos que Aurelius llegó para salvarlas a todas de la ruina porque estaban desheredadas, a punto del cierre. Después de unos meses o años las “rentabilizó”, de tal modo, que ha podido vender todo el montante en 220 millones de eurillos. Lo que cuesta ver en internet es, que tras esa rentabilidad, Aurelius ha dejado a su paso ERES, ERTES, bajadas de salarios y en general, recortes a los y las trabajadoras.
Desde CGT queremos hacer constar que no reconocemos la causa que motiva la presentación de un ERE en el CAU de Correos, por mucho que la empresa ahora lo ”maquille” o quiera justificar. Tenemos otros clientes de Service Desk en el mismo centro de trabajo con trabajadores\as subcontratados\as. Sumado claramente al plan internacional de no apostar por los Service Desk, traspasando todos los servicios que vayan restando y siempre que el cliente no lo impida, a la empresa NCS Global, para mayor beneficio de T-Systems en Alemania.
En Junio 2017 ha finalizado un ERE en Liberbank que viene desde el 01-01-2014 y por el que, además de los despidos, la plantilla superviviente ha sufrido recortes salariales de entre el 10 y el 30%. La dirección de Liberbank ha vuelto a convocar a los Sindicatos (una mayoría ya firmó el anterior) para negociar un nuevo ERE que, según dice la convocatoria de la empresa, “afectará potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo del banco, así como modificará la jornada y el concepto de movilidad geográfica”.
Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS, se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos… Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.
La convocatoria de Liberbank se produce ante la finalización este mes de junio del ERE que actualmente está en vigor, que se inició el 1 de enero de 2014, y que incluía recortes salariales de entre el 10 y el 30%.
La dirección de Liberbank ha convocado a los sindicatos a una reunión el próximo lunes 5 de junio en Madrid para negociar otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según han anunciado hoy CSI y CSICA.
Seamos serios. iberCaja va bien. ¡Muy bien!. La suma de los beneficios de las empresas que conforman el Grupo Financiero es de 410 millones de euros en 2016. La propia Dirección estima que va bien. En el Informe de Gestión de las cuentas anuales de 2016, certificadas por el Consejo, auditadas por PwC y registradas en la CNMV, se puede leer en el punto 10.1 “Política de dividendos” que la Dirección de la Entidad considera que existe una tendencia a normalizar negocio y resultados para los próximos ejercicios
“…por lo que se propone continuar con la política de remuneración a sus accionistas.” (página 20 Informe Gestión Consolidado)
El próximo miércoles 17 de mayo el Tribunal Supremo deliberará sobre el ERE en Indra, por este motivo, CoBas y CGT nos vamos a concentrar en la puerta del Tribunal Supremo, para dar visibilidad al conflicto de este ERE injustificado y en una palabra ILEGAL.
Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación crítica con la ejecución del ERE con más de 1500 despidos. A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista económico, ya que, en enero de 2017, tan solo teníamos una deuda de 520 millones de euros.
Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación critica con la ejecución del ERE (con 1438 despidos). A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista economico, ya que tan solo tenemos una deuda de 520 millones de euros en enero de 2017.
Indra ya puede anexionarse Tecnocom desde ya.
Cada vez tenemos mas cerca el próximo ERE previamente anunciado, ahora que se acercan las vacaciones, los firmantes habituales después de haber sido untados adecuadamente con su acuerdo de colaboración mutua (Indra les cede horas, teléfonos móviles, ordenadores, pagos de viajes para temas sindicales, dietas, y ellos les firman sus ERE aunque no haya motivo para ello) a espaldas de los trabajadores y de otros sindicatos (No ha sido publicado en ninguna parte, ni se ha consultado con sus representados).