horas extras - FESIBAC-CGT

Puestos de asesoramiento

5 de septiembre de 2017 por

Con fecha 4 de Julio, recibimos la última información (la anterior fue en 2008) a la que está obligada la Empresa sobre qué oficinas son SFP y cuánta plantilla pertenece en ellas a ASESORAMIENTO. Esto es fruto del Acuerdo firmado en 2005 por CGT y la mayoría de Sindicatos en el que se definen estas labores, se fija un horario continuado del 15-06 al 15-09, se establece que, al cabo de 6 meses en el puesto y la especialización acreditada, la categoría mínima debe ser el N-8 y un plus anual de 1.500 € más las subidas de Convenio desde entonces.

Nuevas tendencias en el modelo de trabajo: Disminución de la jornada para ganar productividad y generar empleo. ¿Y si los fines de semana tuviesen tres días?

29 de agosto de 2017 por

Estar más tiempo en el trabajo no significa trabajar mejor. En nuestro país trabajamos más horas que la media europea (330 horas más que en Alemania) y estamos a la cola en productividad. Los nuevos modelos de trabajo apuestan por una reducción de la jornada que mejora la productividad, genera empleo, reduciendo el absentismo, los accidentes laborales y la contaminación de nuestro entorno.

¿Excedentes de plantilla? La realidad en Banco Sabadell: abrumadora falta de personal

4 de agosto de 20171 de agosto de 2017 por

Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.

Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona y no deja que le humillen ni degraden.

27 de julio de 2017 por

Te presentamos el nuevo atributo para poder seguir teniendo un puesto de trabajo en Banco Sabadell. Como sabes, existen 7 atributos y aplicarlos en tu día a día nos ayudará a defender el empleo y nuestras condiciones laborales. ¿Y tú? ¿Defiendes tu puesto de trabajo? Te contamos como hacerlo.

Santander Contigo – Big Brother, Big Data

9 de julio de 2017 por

Recientemente el departamento de Recursos Humanos ha presentado otro plan, para supuestamente “hacernos la vida más fácil”, a cambio de una intolerable invasión de nuestra vida privada.

Santander Contigo es la denominación del nuevo plan de Recursos Humanos, cuya finalidad, según palabras del propio Banco, es la de hacernos la vida -privada- más fácil, ayudándonos en los momentos más complicados de la misma. Desde C·G·T pensamos que podrían haber empezado por llevar a cabo ese plan, circunscrito al ámbito laboral. Sin duda toda la plantilla lo agradecería infinitamente por lo necesario que es.

Enfermedad laboral: Que no te empujen a ella – El estrés mata

7 de junio de 2017 por

Así de dura es la realidad; es estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc.
Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones por todo son continuas y crecientes.

La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada

26 de mayo de 2017 por FESIBAC-CGT

El organismo emite una nueva instrucción en la que renuncia a pedir este registro
La decisión obedece a dos sentencias del Supremo que contradicen a la Audiencia Nacional

La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.

Control de horarios: contar, aprender y reaccionar

22 de mayo de 2017 por

Sabréis por los medios de comunicación que el Tribunal Supremo, ante el recurso de Bankia contra la Sentencia de la Audiencia Nacional, que le condenaba a implantar un sistema de Control Horario tras demanda unitaria de los Sindicatos, ha eximido de tal obligación a esa empresa. Esta sentencia recibió el voto particular contrario de 5 magistrados de la Sala y el propio Ministerio Fiscal. ¡Una joya!

Oficinas A/Store y la trampa del tiempo

13 de mayo de 2017 por

Con la implantación de este tipo de oficina, la entidad ha conseguido su ecuación perfecta:

Horarios singulares + jornadas flexibles + falta de un sistema de control horario = HORAS EXTRAS SIN CONTROL Y SIN COMPENSACIÓN

Las inspecciones de trabajo y las «quejas sindicales” servirán para poco, ya que será casi imposible demostrar las prolongaciones de jornadas, que son ilegales si no se registran.

El Tribunal Supremo hecha un capote a la banca: Declara que no es obligatorio el registro de la jornada salvo pacto entre las partes, como sucede en Banco Sabadell

15 de mayo de 201711 de mayo de 2017 por

Una vez más, obviando la realidad que vivimos (incontables prolongaciones de jornada ilegales, fraude en impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios, pérdidas contínuas de puestos de trabajo) el Tribunal Supremo hecha un capote a los bancos del país anulando la sentencia de la Audiencia Nacional (BANKIA) donde se obligaba al sector de banca a registrar la jornada de todos sus empleados y empleadas.