BENEFICIOS 3º TRIMESTRE SECTOR: 11339 MILLONES
BENEFICIOS 3º TRIMESTRE B.SABADELL: 654 MILLONES
UNOS RESULTADOS PLAGADOS DE ILEGALIDADES
horas extras
Pago de horas extras u »overtime»
Os comentábamos hace unos meses que en esta empresa se realizan multitud de horas extras, y que además parece que en muchos casos no se pagan ni compensan como está regulado.
Nos siguen llegando quejas de los trabajadores del incumplimiento del acuerdo firmado sobre disponibilidades, y de que en cada proyecto este tipo de horas se pagan como les da la gana a cada uno de los gestorcillos del proyecto.
CGT reclama el retorno del personal trasladado de la Territorial Este, ante la falta de personal existente en la misma
Las contínuas proclamas de la dirección del banco donde se comunica que existe un excedente de personal de 56 personas en la Territorial Este, quedan desmentidas por la realización de 172 contrataciones vía ETT, entre enero y agosto de 2017, justificadas por la acumulación de tareas que provocan el disfrute de vacaciones, IT, formación e incremento de trabajo, cubriendo un total de 17 puestos de trabajo fijos.
El PSOE logra que se comience a tramitar en el Congreso el control de las horas extras en el trabajo
Las sanciones a empresas pueden ascender a 6.200 euros
El Congreso ha aprobado reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree un registro de la jornada laboral diario con el fin de frenar el abuso de la horas extraordinarias no pagadas y que se eleve esta infracción a la calificación de grave, que alcanzan multas de Las graves con multa, en su grado mínimo, de a 626 euros a a 6.250 euros.
El mejor equipo
En este ambiente de presión continua y amedrentamiento con que todo se puede hacer sin ti y más barato, del discurso preferido por los encargados de hacer Equipo, se han producido las acostumbradas presentaciones de la vuelta del verano.
Horas Extraordinarias: El mayor robo de la historia
Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extraordinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas(datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017).
Las horas extras en INDRA ¿No existen?
Durante el mes de marzo, CGT Madrid, realizó una encuesta en los centros de Arroyo, Anabel Segura y Julián Camarillo, sobre la opinión de los trabajadores acerca de las HORAS EXTRAS en INDRA. El propósito de la misma es conocer de primera mano cuál es la situación al respecto.
A continuación os comentamos los resultados más relevantes.
Decálogo de CGT para que la Dirección genere confianza en la plantilla
La Dirección del banco debe velar por el cumplimiento de nuestros derechos laborales de la misma forma que exige el cumplimiento de nuestras obligaciones. Debe ofrecernos una carrera profesional digna, igualitaria y transparente. Debe mejorar nuestras condiciones laborales en consonancia con los resultados del banco. Debe garantizarnos el cumplimiento de nuestra jornada laboral, implantando un registro de nuestra jornada de trabajo que permita compensar las horas extras que nos obligan a realizar de forma …
Seguimiento horas extraordinarias. La Dirección comunica 1295 horas entre enero y julio 2017
La dirección, forzada por nuestras demandas ante la Audiencia Nacional y denuncias en las Inspecciones de Trabajo, comunica a los sindicatos que se ha prolongado nuestra jornada en 1295 horas entre enero y julio de 2017. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un …
Reconversión del Sector de Banca: Destrucción de empleo, cierres de oficinas, concentraciones de bancos,…
Todo esto es posible gracias a los millones de horas extras ilegales que se realizan en las entidades bancarias.
La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades… Todo ello mientras las plantillas se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.