¡Hoy, las mujeres y personas no binarias sostenemos la vida!, ocupamos las calles bajo el lema: #SeAcabó la Desigualdad, Juntas Transformamos Realidades, porque merecemos cada espacio que habitamos y reclamamos nuestro derecho a la igualdad en una sociedad diversa y justa.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/8m-seacabo-la-desigualdad-juntas-transformamos-realidades/
Los bancos y las financieras de consumo deberán informar sobre la brecha salarial de género de sus plantillas a partir de 2024, según establece una nueva norma del Banco de España.
Esta circular termina la adaptación de la circular 2/2016 a una directiva europea.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-banca-debera-publicar-la-brecha-salarial-de-genero-desde-2024/
Con fecha 20 de Julio, CGT BBVA hemos firmado el Acuerdo del nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA, que sustituye al que ya firmamos en 2010, toda vez que constituye un avance significativo en esta materia para nuestra plantilla, adaptándolo a la legislación vigente. El Acuerdo incorpora las mejoras producidas como …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/nuevo-plan-de-igualdad-y-conciliacion-en-bbva/
Y tú, ¿qué Plan tienes?
Desbaratemos este traje de hombre que, a todos, y también a todas, nos fue dado a lo largo de décadas de errónea educación; traje que, rehecho una y otra vez, precisa de constante compostura.
A duras penas los tiempos están cambiando, minemos con educación la suficiencia …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/firmado-plan-de-igualdad-de-grupo-allianz-2023-2027/
8 de Marzo de 2023. Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Nos quieren calladas, explotadas, invisibles, precarias, sumisas, culpables, incluso asesinadas. Pero no nos callamos. JUNTAS seguimos levantándonos en un grito común contra el sistema cis-heteropatriarcal, el capitalismo, las desigualdades, la precariedad y las violencias machistas. Y decimos BASTA.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/porque-nos-sobran-los-motivos/
Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/plan-de-igualdad-existe-o-no-en-atos-spain/
Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.
Razones por las que CGT firma este acuerdo:
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-firma-el-nuevo-plan-de-igualdad-de-banco-santander/
Con la que está cayendo en nuestra empresa, con numerosos conflictos laborales en marcha, y los que estén por venir, con despidos, resoluciones de Inspección de Trabajo con propuestas de sanción, sentencias condenatorias, incluso por vulneración de derechos fundamentales, etc., llama la atención que la Dirección de AT Valor/T.H. en lugar de tratar …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/lo-importante-es-salir-en-la-foto/
En CGT, como ya os hemos contado otras veces, las decisiones las tomamos en asamblea (entre toda la afiliación que quiera debatir y decidir) y la firma o no del Plan de Igualdad que ha presentado la empresa no iba a ser menos.
Después de las asambleas correspondientes, después …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-no-firmara-un-plan-de-igualdad-no-efectivo-y-no-basado-en-la-transparencia-de-informacion/
El Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) ha elaborado un informe sobre el índice europeo de Igualdad de Género, con datos de 2020.
Los resultados obtenidos, muestran que, en una escala de 0 a 100, donde 100 es el índice mayor de igualdad entre mujeres y hombres, la Unión Europea …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/igualdad-real-atos-it/