Vamos a hacer una traducción del comunicado que mandó el pasado lunes el Presidente, Fernando Abril-Matorell, para intentar comprender el mensaje recibido.
Buenos días,
Quiero informarte que Indra ha comunicado el pasado viernes a la representación legal de los trabajadores de ISTI el inicio de un período de negociación para llegar a un acuerdo sobre las medidas concretas necesarias para llevar a cabo una transformación de su plantilla.
Tras varios meses, por fin, como sabéis el pasado día 22, se publicó en el BOE, la ley que regula el teletrabajo, mediante el Real Decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
A continuación, intentamos desgranar los aspectos más importantes:
Como ya os hemos ido informando, desde CGT, estamos trabajando en facilitar todo lo posible la dotación de los puestos de trabajo. En este sentido ya conseguimos una resolución por parte de Inspección de Trabajo a nuestro favor, para la dotación de los puestos flexibles de acuerdo a los mínimos exigidos por la ley en cuanto a Seguridad y Salud y Riesgos Laborales, obligando a dotar a los puestos flexibles con teclado y monitor.
Nos están llegando consultas vuestras respecto a interpretaciones por parte de la empresa de medidas de conciliación incluidas en el Plan de Igualdad de Indra STI (como por ejemplo aplicación del permiso de maternidad/paternidad flexible) que consideráis, y en CGT estamos de acuerdo, erróneas.
A finales de junio, en los centros de trabajo de Torrejón y San Fernando, por razones del COVID-19, los comedores de dichos centros se cerraron. En estos centros trabajan compañeros de Indra Sistemas y de Indra Soluciones TI, pero algunos compañeros de CGT Metal nos informaron de que solo se iba a compensar económicamente al personal de Indra Sistemas, dejando al colectivo de Indra Soluciones TI sin esa compensación.
Una vez estudiada y valorada la propuesta final que nos ha trasladado la empresa, obligándonos a movernos con unos plazos mínimos a la vez nos ha proporcionado una nula información (solo sabemos el número de personas afectadas y sus centros de trabajo, no conocemos sus calendarios ni sus jornadas anuales, por poner un ejemplo, para evaluar de una manera más real la situación de los trabajadores y trabajadoras afectadas), La CGT se mantiene en su postura inicial, y por lo tanto NO vamos a firmar este acuerdo presentado por Indra.
Como sabréis el pasado viernes se ha producido la primera reunión con la empresa a petición suya para la negociación del Permiso Retribuido Recuperable (PRR).
Desde CGT entendemos que Indra puede asumir perfectamente el coste que suponen estas horas. Ya que en numerosas ocasiones la empresa ha puesto de manifiesto que los trabajadores y trabajadoras somos su mayor activo, esta es una gran ocasión para que las palabras se conviertan en hechos. Con lo que hemos propuesto que la empresa asuma el coste de estas horas, y no sean sus valiosos activos los que asuman este coste.
Como ya sabéis, el pasado jueves 28 de Mayo la empresa nos convocó a la parte social, para presentarnos la herramienta C19-Pass, creada por Minsait.
Se trata de una herramienta utilizable desde dispositivos móviles que, a través de una serie de preguntas, controlará el estado de salud de la persona usuaria y de las personas con las que mantiene algún contacto físico. En principio la propuesta de la empresa es empezar con una experiencia piloto voluntaria en la oficina de Torrejón.
Ha sido todo muy precipitado, casi se diría que improvisado. Y bastante desagradable. En apenas dos semanas se anunció, se simuló una negociación y se retiró un ERTE. Una vez pasado todo, podríamos hacer un análisis de cada uno de los actores.
EMPRESA
Para los que penséis que Indra trató de aprovecharse del dinero que papá estado iba a poner en la mesa, tenemos que decir que, visto lo visto, nosotros compartimos esa opinión.
Para poner en contexto, como sabéis, un ERTE es una herramienta que se usa para paliar un problema con el que la empresa se tropieza y así evitar males mucho mayores.
Estamos teniendo consultas de compañeros y compañeras que les están indicando que hay que tener una previsión de las vacaciones de 2020 y que desde “arriba” les dicen que: hay que coger 15 días de vacaciones antes del 1 julio, y consumir los otros 15 días durante julio y agosto, dejando pocos días para Navidad.