Indra Soluciones TI - FESIBAC-CGT

Indra retira el ERTE y la bajada salarial

5 de abril de 2020 por

Estimados compañeros y compañeras,

Lo primero y más importante para todos es que finalmente la empresa ha dado marcha atrás en sus medidas y las retira. Creemos sin duda alguna, que a pesar de que algunos sindicatos tuvieran la tentación de negociar con la empresa, legitimando con ello el procedimiento, la línea argumental de los firmantes de este comunicado y que va en línea con la de otras empresas del grupo ha demostrado ser la correcta y es que EL ERTE DE INDRA Y SUS MEDIDAS NO TENÍAN JUSTIFICACIÓN LEGAL.

ERTE Indra – Fraude social

3 de abril de 2020 por

Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado viernes en la constitución de las mesas de negociación de Indra Sistemas e Indra Soluciones TI, los sindicatos firmantes de esta nota, hemos podido constatar que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL, que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.

La crisis saca lo mejor y lo peor de Indra

28 de marzo de 202027 de marzo de 2020 por

Se dice que las crisis sacan lo mejor y lo peor de cada individuo, se puede extender a las empresas. Ahora conocemos gestos altruistas de famosos, empresas que renuncian a sus dividendos y redes de solidaridad de vecinas y vecinos de todo el país. Las trabajadoras y trabajadores de Indra también han dado lo mejor de sí tal como agradece Abril Martorell en su mensaje: los compañeros y compañeras del CAU han habilitado en tiempo record portátiles para todo el mundo, las madres y padres hacen esfuerzos titánicos por atender las necesidades educativas sin desatender su trabajo desde casa, tenemos voluntarias y voluntarios atendiendo el teléfono de emergencia del coronavirus. En estas circunstancias, Indra, una empresa con beneficios que sigue facturando y contratando, saca su cara más cruel:

Comunicación de la Empresa a la RLT: ERTE Indra

20 de marzo de 2020 por

Hoy a las 19:23 los comités de empresa de los diferentes centros de trabajo hemos recibido un correo de la empresa con la intención de iniciar el procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores así como en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 publicado recientemente.

Información Legal en el ámbito laboral de la pandemia del Coronavirus

17 de marzo de 2020 por

Resumimos a continuación las medidas aprobadas por el Gobierno y que dan respuesta a varias situaciones que puedan darse por la crisis del Coronavirus que iremos actualizando. Igualmente, exponemos la situación “legal” pero también nuestra opinión al respecto de las mismas, ya que entendemos que esta crisis no puede ser una excusa para que otra vez los de siempre carguen sobre los hombros de la clase trabajadora las consecuencias de la misma.

La realidad de la política de puestos flexibles

19 de febrero de 2020 por

Hace 1 año aproximadamente (21 de febrero), nuestro querido presidente nos comunicó, “Change from de Core”, una nueva política para fomentar el “trabajo flexible”. Como ya conocemos, la empresa cada vez nos da más flexibilidad…. flexibilidad en el horario de entrada, nos permite más flexibilidad a la hora de decidir sobre nuestro tiempo de comida, para poder tener flexibilidad y anticipar la salida, y una nueva política sobre nuestros puestos de trabajo implantando algo que denominó “nuevos espacios de trabajo”, entre esas flexibilidades la nueva política incluía los PUESTOS FLEXIBLES, como ves todo muy flexible.

La CGT no firma el Plan de Igualdad

18 de febrero de 2020 por

La CGT, reunida en asamblea de afiliados, ha decidido no adherirse al Plan de Igualdad.

La decisión se ha tomado a partir de una reflexión intensa. Parte de la afiliación defendía que a la plantilla le gustaban las medidas incluidas. Cierto que muchas de ellas ya eran disfrutadas por la mayoría de la gente, pero ahora se ampliaba a todo el mundo y se incluían algunas mejoras, como la consabida entrada flexible desde las 7:30.

¿Indra aplica el Apartheid a los subcontratados?

10 de diciembre de 2019 por

Creíamos que en Sudáfrica había terminado en el siglo XX el Apartheid pero a veces da la sensación de que Indra en el siglo XXI lo toma de ejemplo.

La semana pasada nos ha llegado el decálogo de buenas prácticas en materia de subcontratación de RRHH, en el que viene a decir que el personal subcontratado debe estar delimitado con cartelería identificativa y se recomienda que no compartan espacios con los empleados de Indra y se les sitúe a todas y todos juntos.

Quinta reunión Registro de Jornada

9 de octubre de 2019 por

Ayer la empresa nos convocó a una nueva reunión para la implantación del registro de la jornada.

La ley parecía muy bonita, pero contempla que, en caso de no acuerdo con los y las representantes de los trabajadores, la empresa puede implantar unilateralmente la forma de adaptarlo en las empresas (por este motivo, la CEOE daba palmas con las orejas cuando se aprobó la ley). Ese detalle ha sido empleado por Indra, que va a implantar el registro sin acuerdo.