negociación colectiva

Plan de Empleabilidad o Plan Espada de Damocles

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Hoy 15 de Noviembre hemos tenido conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a lo que nosotros llamamos »Plan Espada de Damocles».

Básicamente consiste en aplicar un plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil colocación.  Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos  y rebautizado por los sindicatos CCOO Y CSIF cómo  “la no empleabilidad de la persona en la organización”.

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Propuesta de acuerdo de cierres. Por un puñado de €uros

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Una vez dado por finalizado el ERE y por ende la movilidad geográfica que llevaba implícita, fruto de la firma de CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, el Banco ahora plantea la renovación sine die del acuerdo que le permite realizar traslados de hasta 100 km. por cierre de oficinas.

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Formación: Habrá mesa de negociación en la que estará la CGT

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Como habíamos informado hoy, 2 de noviembre, se celebraba en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación por el derecho de la Sección Sindical de la CGT a formar parte de la Comisión Negociadora de Formación. Además de CGT asistieron la empresa (con el director de RRHH, Gustavo Hornos, al mando), CCOO y UGT.

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Formación: CCOO miente y manipula

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La nota de CCOO ¡¡¡CGT demanda el Acuerdo de Formación!!!, aparte de derrochar signos de exclamación, derrocha falsedad y demuestra que son dignos discípulos de CCooebbels… vamos a explicar por qué.

En primer lugar, afirman que el acuerdo que han firmado junto a UGT y la empresa (el tripartito de AtoS) mejora el derecho a la formación de la plantilla de AtoS Spain y que la «prueba» es que se haya aceptado el mismo acuerdo en otras empresas del grupo. Más que una conclusión lógica, esto parece un triple salto mortal con tirabuzón. A ver cómo se lo explicamos con unos sencillos ejemplos… Buena parte de la plantilla de AtoS Spain aceptaría encantada cambiar su salario actual por un 90% de lo que cobra Gustavo Hornos. Seguramente, no podremos decir lo mismo de Gustavo Hornos. Posiblemente, en un taller clandestino sin ninguna medida de seguridad, hacer un simulacro de evacuación cada tres años sea una mejora en materia de seguridad; para nosotros sería un recorte ya que la legislación actual obliga a un simulacro anual. Una media verdad en el blog de CCoo es un paso en la buena dirección, mientras que para una persona decente supone caer en el vicio de la mentira… ¿Seguimos? En definitiva, nuestra objeción a este argumento se resume en una frase: ¿pero qué nos estáis contando?

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Popular rebaja de 2.894 empleados a 2.592 los afectados por su ERE

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Popular ha decidido reducir de 2.894 empleados a 2.592 las personas afectadas por el ERE del banco. Los sindicatos siguen reclamando mejorar en las condiciones de las salidas. El banco mejora otras condiciones. Popular y los sindicatos aproximan posturas. El banco ha rebajado un 10% las posibles salidas de la entidad, entre prejubilaciones y bajas, y deja en 600 los despidos. Además, mejora las condiciones de todas las salidas y excedencias. Los sindicatos piden …

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MIFID II – CGT reclama a la Dirección que la aplicación de esta directiva, de obligado cumplimiento para la Empresa, sea negociada y pactada con la Representación Sindical

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Desde la publicación en el Diario oficial de la UE de la Directiva 2014/65 de 15 de mayo de 2014 (MIFID II), se impone a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren ante las autoridades competentes, que sus empleados y empleadas disponen de los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar dichas tareas.

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Grupo Cajamar no rubrica el convenio de cooperativas de crédito, pero firmará con los sindicatos su aplicación

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La Asociación Empresarial de Entidades Cooperativas de Crédito (Asemecc), patronal del Grupo Cooperativo Cajamar, no participó este miércoles en la firma del preacuerdo sobre el convenio de cooperativas de crédito y «en los próximos días» suscribirá «directamente con los sindicatos» su aplicación a las 20 entidades de su Grupo, ante la «imposibilidad» de llegar a un acuerdo con la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito (Unacc) sobre el ámbito de dicho convenio.

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Incremento salarial máximo del 1% en Tragsatec

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El recordatorio de CGT a la Dirección del Grupo Tragsa en lo relativo a la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, según el cual las secciones sindicales representativas tenemos derecho a formar parte de la comisión negociadora, provocó que se alcanzara un acuerdo de subida salarial máxima del 1% marcada por los Presupuestos Generales del Estado para 2016.

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CaixaBank pacta con los sindicatos un plan de salidas de 1.119 trabajadores

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La mitad de los excedentes están en Madrid (361) y Sevilla (244) por las integraciones de Barclays y Banca Cívica

CaixaBank ha acordado con los sindicatos CC.OO. y SECPB un plan laboral, con fecha de 29 de julio, que contempla diferentes medidas voluntarias para afrontar un excedente de personal tras las adquisiciones de otras entidades en los últimos años.

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