sanciones - FESIBAC-CGT

El fraude en los ERTE puede acarrear penas de hasta seis años de cárcel

15 de mayo de 2020 por

Un informe de Hogan Lovells alerta de que la infracción en su tramitación tiene consecuencias más allá del plano laboral

El fraude en la tramitación de los ERTE está en el punto de mira del Ministerio de Trabajo. Hace unos días, el Real Decreto Ley 15/2020 endurecía las sanciones de tipo laboral para estos supuestos, calificando como muy grave la declaración o comunicación de datos falsos o inexactos para obtener irregularmente prestaciones, o las artimañas para lograr que su cantidad fuera superior a lo que regularmente corresponde. Las multas serán de entre 6.251 y 187.515 euros, el rango más alto previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

Indra acepta declararse culpable de delito fiscal pero se libra de ser vetada como contratista de la Administración

6 de agosto de 2019 por

Acepta una condena por delito fiscal a cambio de una multa de 171.000 euros y la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones durante 9 meses

La Fiscalía de Madrid se querelló contra el grupo en octubre de 2018 tras una inspección de la Agencia Tributaria, que reclamó a la entidad 466.000 euros

Interinidad y movilidad funcional

12 de noviembre de 2018 por

Con fecha 2 de Agosto, la Inspección de Trabajo de Bizkaia, ante nueva denuncia de CGT, vuelve a resolver como INFRACCIÓN GRAVE EN MATERIA LABORAL, porque transcurridos 9 meses desde la anterior Infracción, BBVA sigue alegando falta de adecuación de su aplicación informática para entregar con la Copia Básica de los Contratos de Interinidad, el dato obligatorio por ley de qué persona de plantilla fija, SUSTITUYE A LA PERSONA EN EXCEDENCIA por aplicación de la movilidad funcional interna, cuando el Temporal contratado lo es para otras funciones distintas (casi siempre).

Nueva sanción por horas extras en la oficina de Bilbao

19 de octubre de 2018 por

La empresa está obligada a facilitar a las Secciones Sindicales una serie de información de manera periódica relativa entre otras a las horas extras que se realizan en Tecnilógica.
Tras revisar y analizar estos datos, la Sección Sindical de CGT presentó denuncia contra la empresa con motivo de las horas extras y la compensación de estas horas extras que se estaban realizando en la oficina de Bilbao.

Imputaciones: Resolución de la Inspección de Trabajo

17 de julio de 2018 por

A raíz de la draconiana política de imputaciones que tenemos en AtoS, y de ciertos correos que nos reenviaron en los que se amenazaba con amonestar a l@s trabajador@s que no hubieran cumplido con el sagrado deber de rellenar las imputaciones (¿no tienes en ocasiones la impresión de que nuestro principal cometido como trabajador@s de esta empresa no es el trabajo en sí, sino la imputación?) el pasado mes de abril esta Sección Sindical puso una denuncia en Inspección de Trabajo. En ella alegábamos lo siguiente:

A veces «más» es «menos»

11 de julio de 2018 por

Por desgracia, estamos oyendo constantemente casos de personas que trabajan en el Banco a los que se les han abierto expedientes disciplinarios; expedientes que, en ocasiones, terminan con el despido y, en otras, con sanciones apreciables. Dejando aparte supuestos de ánimo de lucro fraudulento, que son escasos, nos encontramos con muchísimos casos de exceso de atribuciones o de incumplimiento de normas en busca del cumplimiento de los objetivos marcados.

Alten es sancionada por no tener Plan de Igualdad

7 de junio de 2018 por

Como hemos venido contando en varios comunicados a la plantilla, la sección sindical de CGT en Alten llevamos desde que nos eligieron como RLT intentando que la empresa nos incluya en las reuniones que tienen que ver con el Plan de Igualdad y nos aporte la documentación necesaria y obligatoria para el estudio.

MEV: Desestimado el recurso contra la sanción de 6250 euros a AtoS

23 de mayo de 2018 por

AtoS interpuso un recurso contra la resolución, de 26 de abril de 2017, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya en la que se imponía a AtoS Spain una sanción de 6250 euros.

La Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo ha dictado resolución el pasado 8 de mayo, desestimando el recurso de AtoS.

Banco Santander negociará con los sindicatos el uso del correo electrónico tras archivar el expediente contra la CGT

7 de febrero de 2017 por FESIBAC-CGT

La entidad financiera no permite el envío de mensajes a la plantilla amparándose en una norma de 2002

No debate con los delegados sindicales sobre las condiciones de uso colectivo del ‘email’ desde el año 2008

El Banco Santander ha archivado el expediente disciplinario por falta muy grave que abrió al secretario general de la sección sindical de CGT, Juan José Paredes, por enviar correos electrónicos a “miles de empleados” de la entidad financiera “contraviniendo su normativa interna”. Además, la dirección del banco ha anunciado la apertura de negociaciones con los sindicatos para concretar las normas de utilización del correo electrónico en el envío de mensajes a la plantilla. La circular que regula el uso del email data de 2002. Y desde 2008, según reconoce la propia entidad, no se ha vuelto a debatir sobre el asunto.