Cómo muchos ya sabréis, la empresa prohíbe a las personas que tienen reducción de jornada, volver a la jornada completa durante el periodo de verano, ya que muchos de estos empleados, no necesitarían durante este periodo seguir viendo disminuido su sueldo, pues la jornada de verano es compatible en muchos casos con el cuidado de nuestros hijos.
Tecnilógica
¿Qué estamos haciendo los Delegados de Prevención en Tecnilógica?
Lo primero, como ya os hemos comentado en algún comunicado, es que esperamos que todos vosotros, y vuestras familias, estéis bien y no os haya afectado, o lo haya hecho mínimamente, esta situación que estamos viviendo todos.
Ante todo ésto, los Delegados de Prevención, hemos estado haciendo un trabajo mucho más intenso. Precisamente en situaciones de alto riesgo como ésta es cuando más críticos y exigentes debemos ser, siempre bajo la responsabilidad profesional. Es tu SALUD la que está en juego.
Denuncia a Inspección de Trabajo por motivos de Salud Laboral por el COVID-19
El lunes 23 de marzo, los Delegados de Prevención (en adelante DP) y miembros del Comité de Madrid por parte de CGT, interpusimos una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa por partida doble, por un lado la no información a sus DP y la RLT y, por otro, por mantener en situación, que entendemos de riesgo, a los trabajadores asignados en el cliente Airbus.
Visita delegados de CGT-Prevención La Finca Madrid
Como bien sabréis, llevamos varios días desde que comenzó esta Pandemia mundial solicitando por escrito información explícita y actualizada a la empresa sobre tod@s vosotr@s, para asegurarnos de que estáis bien, de quién está teletrabajando y quién no, y en caso de NO teletrabajar, cuales son las razones y en qué condiciones estáis.
Coronavirus, sobre el comunicado de la empresa
El comunicado de la empresa nos parece pobre, conservador y poco empático con los afectados por el cese escolar, la población de riesgo y los compañer@s con personas mayores a su cargo.
Personas de Madrid y Vitoria: dadas las directrices tomadas en la Comunidad de Madrid y Vitoria, que incluyen el cierre de colegios, guarderías y universidades, si alguna persona, por su situación personal, no puede acudir a su centro de trabajo, debe por favor informar a su responsable de proyecto/servicio/corporate function para analizar la viabilidad de realizar teletrabajo siempre que sea posible.
Unidos contra las subidas 0
Nuestras movilizaciones están consiguiendo despertar a compañer@s de otras empresas del grupo. Han comprendido que nuestras reivindicaciones (negociar con la empresa, aparte de la meritocracia, unas subidas anuales basadas en IPC+diferencial) son de total justicia y sentido común. Es por ello que compañeros de otras empresas del grupo se han sumado a nuestra lucha #nomassubidas0. Vamos TODOS. Unidos. De todos los sindicatos y bajo todas sus comités y secciones sindicales: UGT, CGT, CCOO, CSIF, ELA y USO.
¡En Tecnilógica sí se pueden hacer descansos para desayunar y fumar!
Hace unas semanas saltaba en los medios de comunicación una sentencia de la Audiencia Nacional, sobre los descansos para desayunar, fumar, etc…, la cual dictaminaba que esos descansos no eran tiempo de trabajo y por tanto debían recuperarse salvo acuerdo contrario.
CGT en la lucha contra las subidas 0,0… – Aunque no nos dejen manifestarnos
Como ya sabréis se han estado realizando una serie de concentraciones en las distintas oficinas de España de Tecnilógica, ante la avalancha de personas que no han tenido subida de salario estos últimos años.
En las oficinas de La Finca de Madrid, tanto el día 16 de enero como el día 23 del mismo mes hubo concentraciones ante los edificios 2 y 10 respectivamente.
Reunión con la empresa para la actualización de importes en el ‘Acuerdo de Dietas y Desplazamientos’
Tras prácticamente un año sin contestar nuestros correos y paralizando las reuniones que estábamos teniendo para tratar este tema, la empresa, previa petición nuestra, se dignó en darnos audiencia el pasado 10 de Febrero para retomar este asunto.
Denuncia de irregularidades en reducción de jornada por cuidado de familiar
Recientemente se han puesto en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social varias irregularidades por parte de la empresa en referencia al proceso de petición y disfrute del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (o afinidad). Éste queda regulado por el art. 37.5 del ET (Estatuto de las Trabajadoras), ‘un libro de adoctrinamiento de izquierda radical’ (nótese la ironía) donde los haya, que para más detalles es también Real Decreto Ley: De obligado cumplimiento. Como el resto.