Con la llegada de la pandemia, ha cambiado nuestra forma de vida y muchos proyectos que teníamos pensado realizar se han suspendido. Eso es lo que ha pasado con nuestra campaña contra las subidas 0, donde reivindicábamos unas subidas salariales justas y para todos.
Tecnilógica
“La consultora especializada en servicios tecnológicos Accenture disparó sus beneficios en España durante el ejercicio 2019” Señor Domingo Mirón…
Me dirijo a usted como responsable de Accenture pero también al resto de Ejecutiva y Dirección de Accenture y Tecnilógica. Y lo hago porque estoy observando situaciones y movimientos desde la dirección de esta empresa que no me están gustando nada.
Según pude leer en un periódico de tirada nacional cuando esta pesadilla empezó, no todo fueron malas noticias:
Accenture dispara un 50% su beneficio en España por los dividendos y la paz con Hacienda
¿Subidas, quién ha dicho subidas?
Un año más, han llegado las subidas o mejor dicho el 0,0 de subida para la mayoría de nosotr@s, los People Leads (es decir los counselors…vamos los mentores) han recibido un montón de correos para que pudieran transmitir el mensaje que las cabezas pensantes querían, ya se preveía como iba a ir el tema:
Propuesta protocolo de desconexión digital
Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, donde se garantiza el descanso de los empleados y se reconoce expresamente su derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.
Quien se fue a su ‘casilla’… ¿perdió su silla?
Está claro que el Covid-19 ha puesto encima de la mesa de debate el teletrabajo. Ha tenido que llegar un virus para que algo tan esencial para nuestro sector se empiece a regular. Aunque en este sentido tampoco tenemos muchas esperanzas de que en nuestro convenio sectorial se firme nada realmente bueno al respecto. Desde CGT lucharemos y haremos las propuestas necesarias como siempre hacemos para mejorar nuestras condiciones laborales. En ello estamos y os mantendremos informados.
Horas extras, otra vez, la Inspección de Trabajo sanciona a Tecnilógica
CGT interpuso denuncia con motivo de que más de 20 empleados de la oficina de Barcelona superaron el límite de 80 horas extraordinarias al año no compensadas dentro del periodo anual establecido.
Ante tal irregularidad, y tras haber citado a la empresa, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña inició procedimiento sancionador por cada uno de los trabajadores con los que la empresa incumple lo establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores que dice lo siguiente:
Las predicciones de los Leadership de Accenture
Cuando el pasado mes de mayo, en una webcast, María José Sobrinos (Accenture Leadership) pidió a los empleados que pusieran su granito de arena para, ya que estamos todos en el mismo barco de esta nuestra empresa, “navegar” la situación producida por el COVID-19 debido a una previsión del aumento de personas en “staff, y se cogieran las vacaciones antes del día 31 de agosto, vaticinando que esta situación se prolongaría en el tiempo parece que no acertó del todo en sus predicciones.
Resolución favorable de la Inspección de Trabajo ante los cambios de jornada en los meses de julio y agosto de 2019
La Sección Sindical de CGT interpuso denuncia en el mes de diciembre ante la Inspección de Trabajo al comprobar en los registros horarios que algunos trabajadores habían realizado un horario fuera de lo habitual en los meses de julio y agosto de 2019, es decir, les habían realizado un cambio de horario, y por lo tanto un cambio sustancial en las condiciones de trabajo, sin haber cumplido los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que en sus apartados 1 y 2, reza como sigue:
Propuesta de la Sección Sindical CGT ante el proceso de bajas incentivadas
En la reunión mantenida con la empresa celebrada el viernes 8 de mayo, los representantes de la misma nos comunicaron que se va a iniciar un proceso de bajas de mutuo acuerdo incentivadas, con la finalidad de rescindir el contrato con aquellos empleados/as que según el criterio de la compañía tienen un bajo rendimiento.
¿ERE encubierto en Tecnilógica?
El pasado 8 de mayo los distintos comités de empresa y representantes de las secciones sindicales en Tecnilógica mantuvimos una reunión con los representantes de la empresa para analizar la actual situación de la compañía.
Durante los primeros 45 minutos de la reunión, los representantes de la empresa nos dibujaron una situación con un fuerte impacto económico en el negocio debido a la crisis del COVID-19, donde nos informaron que ha habido un fuerte incremento de empleados sin asignación por encima incluso de 300 empleados.