El INSS realizará 64000 controles extraordinarios de IT para dar la mayor cantidad de altas médicas. Con esta medida pretende recortar y criminalizar el ejercicio de un derecho para ahorrar costes.
Acción Sindical
Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza con aumentos salariales
Afecta a alrededor de 1.200 empresas y 9.000 trabajadores
El convenio recoge un incremento salarial de 286 euros lineales para todos los grupos profesionales para el primer año de vigencia del convenio, que se corresponde con 2018.
Negociación del nuevo Plan de Igualdad
Tras un parón prolongado en 2017 durante el cual, supuestamente, la empresa consultora de igualdad Murgibe estaba trabajando en el diagnóstico de la situación actual y en el borrador del Plan, ya en 2018 se retoma la negociación del Plan de Igualdad para AtoS Spain.
5ª Reunión Mesa ERE WiZink Bank y WiZink Gestión — ¿Dónde está la voluntariedad? — Desafectaciones y prejubilaciones a cambio de despidos
Las últimas reuniones de la pasada semana en los ERE’s de WiZinkBank y de WiZinkGestión han supuesto un nuevo peldaño que acerca a la Empresa a conseguir formalmente sus objetivos. En esas reuniones la empresa apenas atiende ya a las circunstancias que implica un ERE, sino que se centra en ofertar y responder a las contraofertas que le realizan desde otros sindicatos para causar baja en la empresa. No atiende por tanto, a aspectos tan importantes, como son las personas que no se deberían ver alcanzadas por el ERE según los criterios ella misma ha impuesto, ni tampoco a clarificar la obligatoriedad que supondrá lo negociado para los afectados por el ERE.
Además, actúa con prepotencia. Así, no ha proporcionado la lista nominal de trabajadores afectados, pero sí ha facilitado un censo salarial, donde se puede identificar a bastantes trabajadores y la retribución personal que perciben, que pasa a ser de conocimiento público. Todo un despropósito por el que habrán de responder.
Registro de jornada, la solución al mayor problema de las y los trabajadores del Sector
Las prolongaciones de jornada encubiertas que se producen en banca, sin duda son el mayor problema que padecemos las y los trabajadores del sector. Su realización, debido a la falta de plantilla y la excesiva carga de trabajo que soportamos, repercute en nuestros salarios y cotizaciones a la S. Social, en nuestra salud, pone en peligro el sistema público de pensiones y destruye de forma continuada puestos de trabajo.
Subida Salarial: Acuerdos en el SIMA
Tras lo ocurrido con la empresa en el SIMA el pasado 15 de octubre, la desconfianza generada por su oferta de apertura de una «Mesa de Diálogo Social», a lo que había que añadir que la oferta solo se hacía en dos de las empresas del Grupo, CGT presentó papeleta de conciliación en el SIMA solicitando la apertura de una mesa de negociación para tratar sobre la Subida Salarial en AtoS, AtoS IT, AtoS Worldgrid y Worldline, para poder convocar Huelga en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio.
CGT denuncia que el INSS criminaliza el ejercicio del derecho a la Incapacidad Temporal
El INSS realizará 64.000 controles extraordinarios de Incapacidad Temporal para dar más altas médicas y ahorrar en costes.
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha criticado la medida adoptada por la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, y respaldada por la directora general del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Mª Gloria Redondo, consistente en un plan para la elaboración de controles extraordinarios sobre los procesos de Incapacidad Temporal con el objetivo de otorgar más altas médicas y reducir gastos a costa de criminalizar un ejercicio fundamental de las personas trabajadoras.
Continúan las protestas contra el ERE en Wizink
El ERE de WiZink se complica y radicaliza ante la intransigencia de la empresa.
La Dirección sigue sin aceptar las propuestas de CGT, que básicamente pasan por las medidas voluntarias y no traumáticas, y recuperación de los trabajos que tiene externalizados. Medidas que no aceptamos que sean contrapartida a los despidos.
Protocolo de fusión. Un acuerdo a la medida de los firmantes
En el día de ayer, como ya habían pronosticado ciertos medios de comunicación y al alimón de correa de transmisión sindical/patronal, los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firmaron el denominado Protocolo de Fusión.
Mesa de Diálogo Social: Una autopista de ¿doble? sentido
El martes 20 de noviembre se celebró la reunión convocada por la empresa para constituir la Mesa de Diálogo Social que había propuesto a la RLT.
La empresa empezó explicándonos sus intenciones. Pretende establecer la mesa como un foro de diálogo permanente (o por lo menos de duración indefinida) donde se puedan abordar temas a propuesta de una y otra parte (la metáfora usada para describirla fue «una autopista de doble sentido»). La frecuencia de las reuniones sería una al mes. No se trataría de una mesa de negociación propiamente dicha, pero sí podría dar lugar a mesas de negociación para temas concretos que surjan a raíz del diálogo permanente entre RLT y empresa.