Víctor Tormo, militante de CGT en Castelló, se enfrenta a tres años de prisión y más de 12.000 euros de indemnización por publicar en su Facebook una foto de policías secretos. El juicio está previsto para el 4 de diciembre, cinco años después de que se produjeron los hechos. El delito del que se le acusa consiste en «revelación de secretos» y la causa ha salido adelante por la acusación particular de seis policías nacionales.
Acción Sindical
Las Factorías
Con este término que nos retrotrae a la segunda Revolución Industrial de principios del siglo XX y que últimamente está apareciendo en nuestros comunicados, es como denominan habitualmente en Banco Santander a las sociedades participadas al 100% por Grupo Santander y que fueron creadas no hace mucho tiempo con el ánimo de exteriorizar servicios y funciones con el objetivo de precarizar determinadas condiciones de empleo de aquellas y aquellos compañeros a los que se destinaba allí en virtud del artículo 44 del E.T.
Acoso laboral en Banco Sabadell
Ya nadie puede negar la alta conflictividad laboral que vivimos en banco Sabadell: externalizaciones de servicios, prolongaciones de jornada ilegales, incumplimientos de acuerdos, del convenio y de la legislación laboral, EREs, ERTEs, traslados y despidos injustificados, modificaciones ilegales de nuestras condiciones laborales,…, pero entre todas hay una que destaca por la gravedad de sus consecuencias, por su interrelación con el resto y por su alta existencia en nuestro entorno de trabajo: EL ACOSO LABORAL.
Nuestros Riesgos Laborales
Los bancarios no morimos aplastados por la pantalla del ordenador o electrocutados al dar la luz o colocar la alarma. ¡No! Lo cual, para nada quiere decir que nuestra edad media de muerte sea más positiva que en otros Sectores. Nuestro gran riesgo laboral proviene de lo que se denominan: Riesgos Psicosociales. Es decir, el conjunto de cuestiones que tiene que ver con el modo organizativo de nuestro trabajo. La existencia de presión comercial. Los controles de productividad. El grado de autonomía en nuestra función. La adecuación o no de la política formativa. El nivel suficiente o no de plantilla. La flexibilidad y grado de cumplimiento de nuestro horario y jornada. La sensación de asequibilidad de los objetivos laborales y formativos, etc. y sobre todo el factor humano que es el que, amparado en esta crisis que nos han creado, hace que el día a día de gran parte de la plantilla sea insoportable, abusando el poderoso de un miedo social comprensible –hasta cierto punto- y de una posición de fuerza que, a la postre, rompe nuestra salud por donde más nos duele.
¿Se pone en riesgo nuestra salud debido a tanto wifi y antenas de telefonía?
De un tiempo a esta parte, hemos estado observando un montón de redes WIFI a las que estamos siendo sometidos los trabajadores que estamos en el edificio de Anabel Segura. Solamente activando el wifi podemos comprobar que detectamos 5 corporativas.
25 de noviembre. Día Internacional Contra las Violencias Machistas
Manifiesto: 25 de noviembre de 2017. Día Internacional Contra la Violencia Machista
Desde la CGT gritamos para que retumbe en todos los confines del mundo:
Basta ya de tanta Violencia Machista; basta ya de toda Violencia Machista
En lo que llevamos de año, en España, decenas de mujeres han sido asesinadas a manos de los “hijos sanos del patriarcado”; miles de mujeres y niñas han sido violadas, abusadas y acosadas sexualmente. Queremos que se señalen a todos los agresores, tanto por parte de las Administraciones Públicas como por los Medios de Comunicación y que la sociedad se entere:
Convenio estatal Atos IT: Décima reunión
Se sigue con Jornada de Trabajo y se presenta propuesta de formación
Os informamos de lo acontecido en la 10ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el martes 31 de Octubre.
Durante la reunión seguimos revisando la jornada laboral, e insistimos en recordar que todavía no hay nada ni firmado ni cerrado.
Beneficios 3er Trimestre Sector: 11339 Millones
BENEFICIOS 3º TRIMESTRE SECTOR: 11339 MILLONES
BENEFICIOS 3º TRIMESTRE B.SABADELL: 654 MILLONES
UNOS RESULTADOS PLAGADOS DE ILEGALIDADES
ERE SS.CC. Santander Popular — Un partido amañado
Pocas novedades pudimos sacar de la reunión a la que asistimos ayer y que supone la última del periodo de consultas previo al procedimiento legal previsto en el artículo 51 del E.T.
El portavoz de la representación empresarial nos clarifico cual va a ser el personal afectado por el ERE que a partir de ahora se inicia y que, en lo que respecta a Popular, son todas las unidades de SS.CC. ubicadas en Madrid y en A Coruña, los servicios de auditoría y prevención de riesgos laborales ubicados en distintas Direcciones Territoriales así todo el personal destinado en NITA (tanto sus servicios centrales como su red de oficinas).
… A cachitos!!! Un error empresarial
El pasado 31/10 se constituyó la Mesa de Negociación por la venta a una filial de IBM (IBM Global Services España) de una unidad de Tecnología que afecta a la continuidad en BBVA de 152 personas de plantilla y decenas de personas subcontratadas. BBVA vende la unidad aplicando el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (Sucesión de Empresas). Es decir, vende tanto el trabajo con su conocimiento, como el total de la plantilla que lo desempeñaba, al considerar BBVA, y aceptarlo de buena fé por parte de IBM GSE, que estamos ante una Unidad Productiva Autónoma (UPA).