Desde la publicación en el Diario oficial de la UE de la Directiva 2014/65 de 15 de mayo de 2014 (MIFID II), se impone a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren ante las autoridades competentes, que sus empleados y empleadas disponen de los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar dichas tareas.
Popular plantea despidos con 28 días y prejubilaciones con hasta el 75% del salario
Amplía a los 55 años su plan de prejubilaciones
Los sindicatos rechazan las condiciones anunciadas por el banco
El coste medio por empleado es de 61.007 euros al año
La dirección de Banco Popular ha presentado hoy a los sindicatos los detalles del proceso de reestructuración de la entidad, que afectará a unas 2.900 personas. El plan permite a los mayores de 59 años abandonar la entidad con el 75% de su salario, mientras que en el caso de los menores de 50 años la indemnización prevista es de 28 días por año con un límite de 15 mensualidades.
Como continuación al calendario de movilizaciones acordado por todos los sindicatos, excepto SEGRUPO, informamos de lugares y horas para la convocatoria del próximo jueves, día 20 de OCTUBRE. La mayor parte de las concentraciones se harán por la tarde, por lo que será más fácil la asistencia de trabajadores y trabajadoras, y también de nuestros allegados. La defensa de nuestros puestos de trabajo exige que nuestra voz sea escuchada. MOVILIZACIONES CONVOCADAS ALICANTE 12,00h, Rambla …
Una vez finalizada la legislatura de la Representación Sindical en Tragsatec Madrid, en junio de 2016, CGT, con representación suficiente en el Comité de Empresa, decidió promover elecciones sindicales en los centros de trabajo de la provincia de Madrid para elegir a los que serán los nuevos y las nuevas Representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras en los próximos cuatro años.
Repasar la hemeroteca de vez en cuando es aconsejable. Inmersos en la rutina diaria y en nuestras ocupaciones y preocupaciones, rapidamente nos olvidamos de lo que pasó ayer. Sin embargo rememorar asuntos pasados constituye una clara muestra de la basura, mentiras y podredumbre que nos rodea y que nos acecha.
El pasado 22 de Septiembre se nos describía en Noticias BBVA la vida de una trabajadora, desafortunadamente, diciendo que “podría ser la vida de cualquiera de las jóvenes madres trabajadoras que vemos a diario”, describe cómo deja a sus hijos en la Escuela Infantil de Ciudad BBVA, cómo viven cerca de Ciudad BBVA, cómo puede leer en tiempo real qué hacen los niños en clase, cómo puede elegir si acudir al gimnasio y la piscina dentro de su jornada, cómo puede teletrabajar, e incluso cómo comer aprendiendo inglés o cómo acudir al médico o fisioterapeuta sin perder tiempo.
Son muchas las “peculiaridades” del sistema habilitado para el control horario. Muchas más sus deficiencias y en CGT estamos atentos y en constante revisión sobre ellas, e irán siendo trasladadas a la empresa para su subsanación. O eso esperamos. Pero si hay algo a lo que no estamos dispuestos es a tolerar la “mofa” y la mentira que desde los discursos interesados de más de un jefe se está transmitiendo a los trabajadores, convirtiendo …
¿Y si los fines de semana tuviesen tres días?
Estar más tiempo en el trabajo no significa trabajar mejor. En nuestro país trabajamos más horas que la media europea (280 horas más que en Alemania) y estamos a la cola en productividad. Los nuevos modelos de trabajo apuestan por una reducción de la jornada que mejora la productividad, genera empleo, reduciendo el absentismo, los accidentes laborales y la contaminación de nuestro entorno.
El problema de las ilegales y antisociales prolongaciones de jornada sin compensar ni cotizar a la Seguridad Social viene de lejos pero no debe demorarse mucho más. A lo largo de los años, desde CGT y otros sindicatos hemos puesto en marcha iniciativas con pocos resultados.
Seguramente no os acordareis de aquel comunicado que sacamos en septiembre de 2013 y que titulábamos “Somos Más”. Allí adjuntábamos, irónicamente, la foto de la primera ilustración “La General”. Pues bien, pasados ya tres años de esto, la impresión que tenemos y nos transmite la mayor parte de la plantilla es la de la segunda. Desgraciadamente somos menos, y la gestión de la gerencia a pesar de pedirnos grandes esfuerzos, horas extras y muchas prolongaciones de jornada no ha conseguido nada, solo cambiar el letrero.