La dirección, forzada por la Audiencia Nacional, comunica a los sindicatos que se han hecho 3047.44 horas extraordinarias en el primer semestre de 2016. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un año para su reclamación.
Acción Sindical
Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales… Llamada de atención
Desde hace mucho tiempo, los Delegados de Prevención venimos reclamando a la parte empresarial la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Las empresas tienen la obligación de detectar, prevenir y, en su caso, actuar sobre los Riesgos Laborales en el trabajo, lo que no se queda sólo en propiciar unas condiciones de higiene, seguridad y confort que permitan la realización del mismo en el mejor entorno posible, sino también en estudiar, detectar, prevenir y, por supuesto, actuar sobre los considerados “riesgos psicosociales”. La normativa establecida sobre este asunto los define como aquellos factores que implican riesgo para la salud originados en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo o conductual. Simplificando, que lleven a situaciones de stress, ansiedad o depresión, más aun teniendo en cuenta los últimos acontecimientos (inestabilidad laboral, ERE en el banco, fusiones de empresas, etc.). No hablamos, por tanto, de algo carente de importancia, sino todo lo contrario.
Resolución de la Inspección de Trabajo sobre los horarios a realizar en cliente
Nos ha llegado la resolución de la Inspección de Trabajo sobre nuestra denuncia a la empresa por no informarnos de los horarios a realizar en los clientes (aunque la empresa nos entregó un documento posteriormente a la presentación de nuestra denuncia, lo hizo tarde y mal, así que no la retiramos), que indica que:
Por el Inspector de Trabajo actuante se comunica a la sección sindical que conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del RDLEG.5/2000 de 4 de agosto, son infracciones laborales los actos contrarios a las disposiciones normativas de los convenios colectivos. No teniendo el acuerdo de compensación de jornadas dicho carácter, la fiscalización del mismo no corresponde a Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de que se pueda acudir a otras instancias laborales o judiciales.
Compensación de horas extras. Recta final
Empieza la recta final del ejercicio. Los DANES comienzan a ponerse nerviosos para salvar el año, bajo la presión del escalón superior que cae de forma piramidal desde la planta 15 de las Torres Caixa.
Y con ello la presión total sobre la plantilla para el cumplimiento de retos y objetivos……. y ¿a qué precio?.
¿Prejubilaciones en Banco Sabadell/BSOS?
CGT reclama su regulación mediante pacto colectivo y garantías en el caso de no ser posible o interesante la jubilación a los 63 años Les llaman prejubilaciones pero realmente se trata de una suspensión del contrato de trabajo con condición resolutoria de mutuo acuerdo: JUBILARSE ANTICIPADAMENTE A LOS 63 AÑOS. Pero ¿que ocurrirá si se vuelve a modificar la legislación vigente en materia de pensiones y no es posible dicha jubilación? El o la …
La encuesta de ambiente laboral en oficinas
Hemos de aclarar que la tardanza en daros a conocer los datos de la Encuesta realizada por CGT, ha sido fruto de la decisión de priorizar otros asuntos que consideramos más relevantes. La Encuesta la concebimos tras la irrupción del POOL de Bajo Desempeño cuya definición, comunicación y primeras consecuencias fue tremendamente distinto según Zonas y Territoriales. Por eso, y dado que no ogramos una posición sindical unitaria en la interpretación del Pool y …
Una nueva reconversión se avecina en el Sector de Banca
Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustes de plantillas: se estima una destrucción de empleo de treinta mil personas, que suman a los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aun, colabora con los mismos firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia. Las soluciones pasan por asociarnos con criterio y el apoyo …
Concentración contra los Despidos y la Represión Sindical en el Grupo AtoS
Como continuación de la ronda de visita a clientes del Grupo Atos que se vienen realizando, para denunciar los Despidos y la Represión Sindical en esta empresa, el próximo lunes 5 de septiembre nos concentraremos ante la sede de BanKia de la calle Alcalá nº 1 en Madrid, desde las 9:00 hasta las 11:00 horas.
BBVA prepara una lista negra con 1.500 empleados a los que despedirá
Los Sindicatos denuncian una caza de brujas Que las entidades bancarias se encuentran inmersas en un gran periodo de ajuste, tanto de empleo como de sucursales, no es nada nuevo. Sin embargo, el ‘modus operandi’ de determinados bancos sí que es susceptible de saltar a la primera plana de las páginas salmón. Es el caso de BBVA, cuya siempre ejemplar forma de realizar ajustes de plantilla se ha venido distorsionando en los últimos tiempos. …
CGT exige la readmisión de los trabajadores del BBVA despedidos en bloque en junio
Una treintena de personas se concentra en la sede burgalesa de BBVA para exigir la readmisión de los 14 empleados despedidos en junio Según CGT, los despidos, que afectan a una trabajadora arandina, son “nulos” El BBVA despidió el pasado 14 de junio a un total de 14 trabajadores en todo el país, incluyendo una trabajadora adscrita a una oficina de Aranda de Duero. No es una cifra muy elevada teniendo en cuenta el …