• BS GANA 708’4 MILLONES DE € EN 2015 ( + 90.6 %)
• El margen de intereses mejora un 41.7 %
• La morosidad cae al 7,79 %
• Aumento de recursos (+39.1 %), de ingresos por comisiones (+16.5 %), del crédito (+2.1 %)
• Aumento de la cuota de mercado en todos los segmentos.
• Ratio de eficiencia del 50.45 % frente al 53.14 % de 2014
• Posición de capital sólida: 11.4 % frente al 9.25 % exigido por el regulador.
CGT ha convocado una Marcha y posterior Concentración el próximo 4 de abril para pedir la retirada de los Expedientes Contradictorios abiertos a Nacho y Jorge, Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de la CGT en AtoS IT y AtoS Spain, empresas del Grupo AtoS. Invitamos a participar en este evento a todas las Fuerzas Sindicales presentes en el Grupo AtoS.
Para una mejor comprensión de la situación, resulta conveniente realizar una breve recapitulación de lo acontecido:
Mesa de Negociación compuesta conforme a los datos electorales aportados por CCOO y UGT que no concuerdan con los certificados posteriormente por el Ministerio de Trabajo, que indican que CGT puede haber obtenido representación suficiente, y por tanto, estar legitimada para formar parte de esa negociación. Dado que se nos ha excluido sin un reporte oficial debidamente revisado que lo justifique, a día de hoy la Mesa de Negociación sigue impugnada judicialmente por nuestro sindicato.
Una doble escala salarial cuando se establece por un convenio colectivo estatutario, conculca el principio constitucional de igualdad, si la diferencia de trato que se establece no tiene una justificación objetiva y razonable, según establece la Audiencia Nacional en una importante sentencia, de 8 de febrero de 2016.
Los delegados de CCOO regresan a las calles con una concentración frente a la sede de la CECA en Madrid, donde se elige a los miembros del consejo de administración.
La dirección de BS continúa con sus planes de externalizar los servicios administrativos a BSOS: primero introdujeron a personal de consultoras externas como INDRA o EVERIS y ahora pretenden sacar del banco a cerca de 500 compañeros y compañeras. CGT se opone a las medidas descritas que suponen abandonar una parte del negocio tradicional bancario y precarizar las condiciones del personal afectado.
Está claro que a la empresa no le ha sentado nada bien que difundiéramos los hechos acontecidos el pasado 4 de marzo en un WC de la cuarta planta de Albarracín 25, que acabaron con el Despido de un trabajador de AtoS IT. Es fácil imaginar que para ellos ha sido la gota que ha colmado el vaso… de una larga lista de lo que pueden considerar agravios por parte de la CGT.
El Convenio 2011‐2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31/03/2016, para que no pierda su vigencia. Siendo una noticia positiva, los trabajadores de Banca seguimos en el «alambre». Si temor nos causa la posibilidad de que finalmente este Convenio pierda su aplicación para nuevos trabajadores, intranquilidad igual o mayor nos producen los comunicados CRÍPTICOS de la mayoría sindical en la Mesa.
El lenguaje lo puede casi todo, sin embargo los tiempos que vivimos son para aportar contenido aunque sus palabras son como los buñuelos de viento, no llenan. Si quieren realmente impulsar el proyecto empresarial BBVA y no sólo su proyección personal en un periodo muy corto del mismo, por favor, escuchen a personas como nosotros que lo que hacemos colectivamente es a cambio de nada. El puesto de adulador o contemporizador no va con quienes nos referenciamos en CGT.
Los sindicatos critican que la patronal “sigue exigiendo sacrificios” a pesar de la “responsabilidad” mostrada por los trabajadores.
Los bancos herederos de las cajas de ahorros han amortizado desde que en 2008 se inició la crisis 52.000 puestos de trabajo, correspondientes a un 40% de las plantillas, lo que ha situado al sector con el mismo volumen de empleo que en 1994. Sin embargo, cada trabajador gestiona cinco veces más recursos y cuatro veces más créditos que hace 20 años.